Télétravail frontalier, quelle suite au régime spécial

Télétravail frontalier, quelle suite au régime spécial ?

L’épidémie de Covid-19 a eu un impact non négligeable sur les travailleurs frontaliers. Ils sont près de 350 000 à passer la frontière chaque jour. Alors que la fin de la pandémie semble approcher, quels seront les dispositions légales en terme de télétravail frontalier ? Les frontaliers pourront-ils continuer à télétravailler librement …

Protection des données en télétravail

Veiller à la protection des données en télétravail

Le rapide développement du télétravail depuis 2 ans a simplifier certaines tâches mais a également apporter de nouvelles contraintes. L’une de ces contraintes est la protection des données en télétravail. Comment s’assurer que les données restent en sécurité en mobilité ? Quelles mesures prendre pour garantir la protection des informations personnelles ? Des …

Excel versus SIRH

Excel comparé à un SIRH

Depuis les années 80, les entreprises utilisent le tableur Excel pour gérer leurs clients, leur comptabilité et  les ressources humaines. Les grandes entreprises ont rapidement évoluées vers des solutions spécialisées, plus adaptées pour la gestion de nombreux collaborateurs. Cependant, en matière de gestion RH, les PME ont tendance à conserver …

Les tâches RH

Les tâches RH : comment les gérer efficacement avec un SIRH ?

Les équipes RH sont aujourd’hui extrêmement importantes. Mais à mesure que ces dernières se développent, les tâches administratives qu’elles ont à gérés augmentes (suivi des temps, recrutement, traitement des notes de frais, …). La transformation numérique et le développement des logiciels RH permettent de digitaliser les tâches RH récurrentes. Découvrons …

Gestion des temps de présence

Gestion des temps de présence, l’utilité des logiciels RH

Bip, bip, bip, jour après jour les collaborateurs ont pris l’habitude de pointer. Mais que fait-on de ces informations ? Est-ce un simple moyen de contrôler les absences et les retards ? Un moyen de pression pour motiver les collaborateurs à respecter la ponctualité ? Découvrons comment améliorer la gestion des temps …

Le présentéisme en entreprise

Limiter le présentéisme

De nombreux collaborateurs restent au travail sans produire un travail concret. Cela s’appelle le présentéisme. Au même titre que pour l’absentéisme, le présentéisme peut avoir un impact négatif pour l’organisation. Comment lutter contre le présentéisme ? Quelles solutions pour y faire face ? Qu’est-ce que le présentéisme ? Le présentéisme, au sens le …

DUE : Déclaration unique embauche

La DUE : déclaration unique d’embauche de A à Z

Lorsqu’un collaborateur rejoint l’entreprise, de nombreuses formalités d’embauche doivent être réalisées par l’employeur. Ces formalités sont très importantes car elles permettent de déclarer l’arrivée du collaborateur à divers organismes. Dans cet article on vous présente la DUE et on vous explique comment l’effectuer. Qu’est-ce que la DUE ? La déclaration unique …

SIRH à l’international

Mettre en place un SIRH à l’international

Les projets SIRH internationaux peuvent être plus complexes à réaliser. Ils impliquent des acteurs divers et combinent plusieurs dimensions que les projets franco-français n’ont logiquement pas. Les projets SIRH internationaux doivent conjuguer la stratégie RH des différentes entités du groupe et prendre en compte la législation des pays. Il faut …

Transformation digitale

Les RH, acteurs de la transformation digitale

Nous avons tous entendu parler de la « transformation digitale ». Cette révolution numérique est si importante qu’elle impacte toutes les organisations. Certains n’hésitent pas à la comparer à la naissance de l’imprimerie, il y a plus de cinq siècles. Cette transformation digitale a une portée considérable pour les entreprises, pour le …

Veiller à l’égalité Femmes – Hommes grâce au SIRH

Veiller à l’égalité Femmes – Hommes grâce au SIRH

Les revendications pour l’égalité entre les femmes et les hommes se font entendre dans le monde entier. Le secteur du travail n’est évidemment pas épargné. Les femmes gagent toujours 9% de moins que les hommes à poste de valeur égale et 25% en moyenne de moins que les hommes tous …