SIRH, définition, fonctionnalités et retours d’expériences
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Un SIRH est un Système d’Information des Ressources Humaines qui donne la possibilité de mieux gérer les tâches RH en automatisant les processus liés à la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Le SIRH est composé de plusieurs briques logicielles qui s’adaptent et évoluent en fonction des besoins de l’entreprise.
En bref, le SIRH est un logiciel global ayant pour objectif de simplifier le fonctionnement RH de l’organisation. La dématérialisation et l’automatisation des processus RH sont au cœur du fonctionnement du logiciel SIRH. Le SIRH offre des possibilités d’interfaces vers d’autres logiciel comme la paie, les prestations sociales ou encore la gestion de la prévoyance. Ces interfaces visent à proposer aux responsables RH et aux utilisateurs une solution globale pour suivre la vie du collaborateur en entreprise.
Quelles sont les fonctionnalités du SIRH ?
Comme indiqué en début d’article, le SIRH est composé de briques logicielles ou modules qui assurent chacun une fonction propre. Vous pouvez composer votre solution RH à la carte en fonction de vos besoins. Congés, notes de frais, révision salariale, compétences, … c’est vous qui choisissez !
Si les missions réalisées par le SIRH peuvent être nombreuses, on peut les classer en 5 principales catégories :
- La gestion de l’organisation qui permet de modéliser l’organigramme et de suivre les effectifs. Ce suivi de l’organisation RH peut être réalisé également dans le cadre d’une multi-structure.
- Le recrutement des meilleurs talents de demain pour votre entreprise. Le SIRH intègre le plus souvent un site carrière et un module de suivi des recrutements. Ainsi directement depuis le logiciel, les managers et RH peuvent piloter la recherche et le recrutement des futurs collaborateurs.
- L’administration RH pour piloter le quotidien RH de l’entreprise. La gestion des attestations, le paiement des notes de frais ou encore le pilotage des primes et révisions salariales sont souvent chronophages et peuvent être digitalisés grâce au logiciel.
- Le suivi des temps et activités qui repose sur le temps de travail et la gestion des absences mais pas que. Le SIRH permet de suivre l’activité des collaborateurs selon le projet, le client ou la mission. Il offre aussi la possibilité de planifier les ressources afin d’organiser au mieux le fonctionnement de la société.
- Le développement des talents pour accompagner chaque collaborateurs. Que ce soit avec les entretiens obligatoires, les formations règlementaires ou en améliorant les compétences, le SIRH est un allié de poids dans la gestion humaine de l’entreprise.
Les modules du SIRH ?
Module portail RH
Bénéficiez d'une plateforme d'échanges sécurisés autour des processus RH :
- Espace pour chaque salarié
- Paramétrage de formulaires
- Reporting puissant
- Bibliothèque de documents
Module administration RH
Une gestion des données RH très complète, collaborative et personnalisée :
- Centralisation des données RH
- Gestion documentaire simplifiée
- Rappels et tâches RH
- Processus et workflows clairs
Module RECRUTEMENT
Une optimisation du processus de recrutement pour capter les talents de demain :
- Centralisation des demandes
- Diffusion des offres d'emploi
- Site carrière personnalisé
- Suivi des candidatures
Module ABSENCES & congés
Un module central pour gérer quotidiennement les congés et les absences des collaborateurs :
- Accès simple et rapide pour les salariés
- Calcul automatique des droits et soldes
- Planning à jour et partagés
- Types d'absences sur-mesure
Module TEMPS DE PRESENCE
L'outil adéquat pour optimiser le suivi des temps de travail des salariés :
- Dématérialisation des pointages
- Intégration avec le module absences
- Suivi des anomalies et réduction des erreurs
- Compteurs calculés automatiquement
Module RELEVÉ D'ACTIVITE
Un indispensable pour suivre le temps de travail des salariés par activité ou par projet :
- Maîtrise du temps passé sur les projets
- Saisie simple et rapide par les salariés
- Validation par les managers
- Rapports automatiques
Module ENTRETIENS
Un module de gestion des entretiens et des évaluations au service de la performance globale :
- Centralisation des types d'entretiens
- Suivi des évaluations
- Pilotage et consolidation des savoir-faire
- Questionnaires sur-mesure
Module FORMATION
Un outil global pour le pilotage de la formation au sein de l'entreprise :
- Proposer des formations adaptées
- Centraliser les souhaits de formation
- Planification des sessions et cours
- Pilotage du plan de formation
Module Compétences
Un outil de gestion, de suivi et d'évaluation des compétences des collaborateurs :
- Cartographier les postes et fonctions
- Évaluer les compétences des collaborateurs
- Favoriser la mobilité interne
- Identifier les compétences clés
Module 360 FEEDBACK
Une méthode d'évaluation novatrice pour assurer une vision objective :
- Assurer une évaluation objective
- Permettre à chacun de s'exprimer
- Personnalisation totale du processus
- Vision globale sur les résultats
Généralement le SIRH propose un portail RH accessible à l’ensemble des collaborateurs de l’entreprises. Chaque salarié peut ainsi accéder à différents services liés à sa carrière au sein de l’organisation. Il peut accéder à son dossier personnel, mettre à jour son profil ou ses compétences. Le portail lui permet également d’effectuer très simplement des demandes aux équipes RH (mobilité interne, formation, …) ou à son manager (congés, …).
Une plateforme SIRH collaborative
Dans la plupart des cas, le SIRH propose un portail accessible aux collaborateurs de l’entreprise. Chaque salarié peut ainsi consulter librement et mettre à jour facilement sa fiche personnelle et ses informations professionnelles. Le portail du SIRH offre également la possibilité d’accéder aux services liés à sa carrière comme la création de notes de frais, la demande de formation ou encore le suivi de ses évaluations.
Avec un SIRH, fini les longs échanges par e-mail ou au coin d’un bureau pour demander une attestation ou un document de salaire. Le collaborateur peut effectuer directement depuis son espace personnel sur le portail RH une demande d’attestation auprès de l’équipe RH ou de son manager.
Des solutions SIRH modulables
Si pendant longtemps les logiciels RH ont été conçus pour être exploités en silo, cette époque semble révolue. Fini les longs et coûteux développements pour faire évoluer le SIRH, aujourd’hui ce dernier est modulable et s’adapte aux évolutions du métier.
Que ce soit via des API, l’automatisation des tâches, l’intelligence artificielle ou simplement via du paramétrage, les logiciels SIRH se connectent avec les solutions existantes (paie, erp, finance, …) pour simplifier le quotidien des responsables RH. Relier les autres logiciels au SIRH devient un jeu d’enfant grâce à la mise en place de connecteurs. Ces échanges simplifie le quotidien des RH et diminue le risque d’erreur en évitant les saisies multiples.
Dans le cas de la solution proposée par Adequasys, le SIRH est entièrement modulable. L’entreprise peut sélectionner librement un ou plusieurs modules en fonction de ses souhaits et besoins de digitalisation des processus RH. Besoin d’optimiser les absences ? La solution de gestion des temps et activités est la réponse. Une volonté de mieux piloter les évolutions salariales ? Le module de révision salariale est le meilleur allié.
Quels sont les avantages du SIRH ?
La transformation numérique impacte fortement l’organisation au sein des entreprises. Le besoin de flexibilité liée à la place du télétravail, les évolutions dans les gestion des carrières ou encore les nouvelles formes de managements ont fait exploser la place des logiciels SIRH en entreprise.
Optimiser la gestion des ressources grâce au SIRH
La mission première du logiciel SIRH est de simplifier la gestion des ressources humaines. Fini l’époque ou le service RH ressemblait à un bureau de stockage des archives avec de nombreux dossiers stockés dans des placards. Le SIRH est l’opportunité de numériser l’ensemble des informations liées aux collaborateurs. Toutes les données et informations sur les salariés sont accessibles en quelques secondes via le SIRH. Le DRH et les RH peuvent se recentrer sur les fonctions premières de leur métier : recruter et suivre la carrière des collaborateurs tout en étant à leur écoute.
Le SIRH, un outil collaboratif
Le logiciel SIRH est accessible à l’ensemble des collaborateurs et managers via le portail RH. Chacun va ainsi pouvoir :
- Accéder en temps réel aux informations qui le concerne.
- Mettre à jour son dossier personnel.
- Gérer ses congés (consulter son solde, poser des congés, …).
- Effectuer des demandes de missions et saisir des notes de frais.
- Participer aux évaluations et entretiens.
- Saisir son temps de travail et son relevé d’activité.
Réduire les doubles saisies et les erreurs
Le choix du SIRH est une étape primordiale pour l’avenir du projet. Si la digitalisation est l’opportunité de remettre à plat certains workflow, c’est bien le SIRH qui doit s’adapter à votre organisation et non l’inverse.
Le SIRH maître des données
La digitalisation des processus RH est une étape importante pour améliorer la compétitivité de l’entreprise. Le SIRH est une solution adaptée pour mener à bien cette évolution dans l’entreprise.
Le socle RH (ou Core RH) joue ce rôle de maître des données. Ainsi l’ensemble des données liées aux ressources humaines sont stockées et mises à jour en temps réel au sein de l’application RH. Toutes les informations administratives, de gestion des collaborateurs ou encore de suivi des performances sont stockées en un point unique. Lorsque nécessaire, les informations sont transmises automatiquement aux outils tiers communicants avec le SIRH.
Le SIRH est aujourd'hui modulable
Pendant de nombreuses années, les logiciels RH ont été figés et difficilement adaptables. Les personnalisations passaient par des développement spécifiques longs et coûteux. Il était alors difficile de répondre précisément aux attentes des DRH. Les logiciels sont restés durant longtemps des clients lourds.
Les choses ont beaucoup changé ces dernières années. Le développement des API et webservices entre les outils, l’automatisation des processus et plus récemment l’essor de l’intelligence artificielle permettent d’alléger les difficultés des équipes RH. Les SIRH récents comme Adequasys simplifient le quotidien de nombreux DRH. En effet, aujourd’hui avec les logiciels SIRH comme celui proposé par Adequasys sont de plus en plus personnalisables. Le client sélectionne ainsi le ou les modules qu’il souhaite voir utiliser dans son logiciel.
Relier les logiciels entre eux
Le logiciel SIRH permet de gérer une large palette de processus RH. Cependant il peut arriver que d’autres logiciels doivent être utilisés pour gérer une tâche spécifique ou plus globalement la paie. Relier des logiciels RH entre eux est devenu un jeu d’enfant grâce au déploiement de connecteurs et autres API. Il est maintenant possible d’utiliser et de rassembler les informations des différents logiciels RH afin d’en faire une analyse croisée et unique où le résultat est visible sur un seul tableau de bord.
Accompagner le développement de l'organisation
Les entreprises évoluent et le logiciel SIRH également. En fonction du développement de l’organisation, les besoins en terme de digitalisation RH changent. Afin d’accompagner ces évolutions, l’outil informatique RH s’adapte en grandit. Recrutement, formation, révision salariale, compétences, les modules peuvent être acquis séparément et à tout moment.
Comment choisir son SIRH ?
Qui n’a jamais rêvé de gagner du temps dans son travail ? Et bien cela est aujourd’hui possible grâce au SIRH. En optant pour un logiciel global, l’entreprise diminue drastiquement le risque d’erreur. En effet les interfaces et interconnexions avec les autres solutions informatiques permettent d’éviter les multi-saisies qui sont le plus souvent sources d’erreurs.
Définir les objectifs
Pour fixer les objectifs du projet SIRH il faut bien avoir en tête les enjeux de la mise en place du logiciel SIRH. Ces derniers dictent les contraintes éventuelles, et placent le projet dans un contexte réel d’entreprise (par exemple, prévoir de mettre en production un module de gestion des évaluations au milieu de la campagne n’aurait pas de sens). La connaissance des enjeux du projet est indispensable pour déterminer correctement les objectifs à atteindre.
Les objectifs du projet peuvent être classés sous plusieurs thématiques : techniques, temps, budgétaires. Ces objectifs permettent de s’assurer que le projet avance convenablement, et ils permettront d’en juger la réussite à l’issue du lancement du SIRH.
- Objectifs techniques : déterminer les livrables du projet ou respecter des contraintes techniques ou d’hébergement.
- Objectifs temporels : fixer la date de mise en production, déterminer des phases de validation ou de recettage, planifier des tests, …
- Objectifs budgétaires : définir le budget alloué et à ne pas dépasser ou définir les conditions de règlement et des facturation, …
Dans le cadre de cette définition des objectifs du SIRH il est primordial de prendre en compte les retours des équipes sur le terrain.
Identifier les besoins et les ressources du projet SIRH
Une fois les objectifs du projet SIRH définis, il faut mettre au jour les besoins et les ressources disponibles. Les RH doivent également prendre en compte les besoins des managers d’équipes et des collaborateurs eux-mêmes. Quels sont les souhaits des collaborateurs ? Comment les managers vont-ils utiliser l’outil ? Quelles actions chronophages peuvent être retravaillées ?
Définir les ressources est important pour mener à bien le projet SIRH. Il est nécessaire de les définir en amont :
- Budget : le montant disponible aura un impact sur le choix et la personnalisation de la solution SIRH.
- Ressources humaines : Faire un état des lieux des compétences et personnes à mobiliser sur le sujet. Cela permettra notamment de prendre des décisions sur le choix de se faire accompagner ou non par un consultant externe.
- Matériel et technique : Hébergement, règles de sécurité, moyens de communication, …
- Contraintes éventuelles : Processus de validation, planning de réalisation, …
Comparer les logiciels SIRH
Dans le cadre du processus de choix d’un logiciel SIRH il est important de comparer les solutions existantes sur le marché. Cette étape va vous permettre de confirmer que les logiciels identifiés peuvent répondre à vos problématiques de digitalisation RH. Elle peut se faire avec l’aide d’une grille d’évaluation fonctionnelle afin de s’assurer que les solutions testées répondent bien aux attentes. Nous avons identifié quatre principaux critères de choix d’un logiciel SIRH :
- Le produit : Assez logiquement le produit est un des premiers critères à prendre en compte. Il faut s’assure de l’adéquation fonctionnelle entre l’offre proposée et le cahier des charges, mais aussi tenir compte de l’ergonomie de l’outil.
- Le service : La qualité de service est indispensable pour ce type de projet. Elle est mesurable dès les premiers échanges avec les éditeurs. Qui assure la mise en production de votre SIRH ? Qui gère le support et la maintenance ? Avez-vous un ou plusieurs interlocuteurs ? Vos retours sont-ils pris en compte dans l’évolution du produit ? Quelle est la fréquence de mise à jour de la solution ?
- La pérennité de l’éditeur : La pérennité de l’éditeur est un gage de qualité. Un éditeur bien installé sur le marché des SIRH signifie que son produit répond aux besoins des entreprises et qu’il a su évoluer au regard des avancées technologiques. Au delà du produit, c’est un indicateur plus que positif sur l’organisation de l’entreprise et le bien-être de ses collaborateurs.
- Le prix : Il s’agit ici de prendre en compte le prix de la solution, son mode d’acquisition ou encore les modalités et facilités de paiement.
Echanger avec les éditeurs
Durant la phase de sélection, il faut privilégier les ateliers avec les éditeurs en plus des démonstrations commerciales afin de disposer d’une vision optimale sur les possibilités du logiciel. Pour conforter l’analyse et le choix, il ne faut pas hésiter à demander des références clients. Cela permet de bénéficier du retour d’expérience du parc installé et d’identifier les points forts et les points faibles de chaque éditeur.
Le processus de consultation SIRH
Pré-sélection des éditeurs SIRH
Avant de rentrer dans le vif des étapes de la mise en place du SIRH, un temps d'analyse est nécessaire. Cela passe par différentes phases indispensables pour mener à bien le projet SIRH.
Dans un premier temps l'entreprise doit travailler sur le dossier de consultation ou cahier des charges. Cela passe par une analyse de l'existant et éventuellement par un appel à un cabinet externe spécialisé.
Pré-sélection des éditeurs SIRH
Des ateliers peuvent même être organisés avec différents éditeurs afin d'analyser au mieux les besoins et les réponses qui peuvent être apportées.
Les échanges réguliers avec les éditeurs pré-sélectionnés vont permettre de s'assurer que la solution répond parfaitement aux attentes de l'entreprise.
Une fois l'éditeur sélectionné, le projet SIRH peut alors débuter en collaboration avec le chef de projet SIRH ou l'ensemble de l'équipe RH selon l'objectif du projet.
Les étapes pour mettre en place un SIRH
- Cadrer et Définir les besoins de l'entreprise : La première étape consiste à identifier précisément les besoins de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Cadrage, animation et organisation du projet sont au programme. L’élaboration du cahier des charges SIRH est un indispensable à la réussite de votre projet.
- Recherche et sélection des fournisseurs : Sur la base du cahier des charges, recherchez des fournisseurs qui proposent des solutions SIRH correspondant à vos besoins. Demandez des démonstrations, des références et des devis.
- Choix du logiciel et lancement du projet : Une fois que vous avez évalué les options, choisissez le logiciel SIRH qui répond à vos attentes. Le projet pourra alors être lancé et le logiciel configuré.
- Paramétrage du logiciel : En lien avec les consultants de l’éditeur, vous pouvez paramétrer le logiciel SIRH afin d’adapter les workflows à vos processus RH. Cela peut inclure le transfert de données depuis l'ancien système, la configuration des paramètres spécifiques à l'entreprise, la formation des utilisateurs, etc.
- Tests et déploiement : Avant de lancer le système à grande échelle, effectuez des tests pour vous assurer qu'il fonctionne correctement et répond à vos besoins. Une fois que vous êtes satisfait du système, déployez-le à l'échelle de l'entreprise.
- Améliorations continues : Enfin, évaluez régulièrement le système pour vous assurer qu'il continue à répondre aux besoins de l'entreprise. Faites des ajustements ou des améliorations au besoin.
Quels sont les enjeux du SIRH ?
La digitalisation des processus RH via un logiciel SIRH va permettre de simplifier et de fluidifier les missions de l’équipe RH. Mais cette transformation digitale a de nombreux impact. Présentation des enjeux du SIRH.
Gagner du temps
L’un des enjeux principaux du SIRH et de simplifier le quotidien des RH, des managers et des collaborateurs. Le logiciel permet d’optimiser la gestion administrative du personnel, les notes de frais, le suivi des absences ou encore les entretiens et évaluations. Ainsi l’équipe RH et l’ensemble des collaborateurs gagnent du temps en utilisant le SIRH. Ils ont ainsi plus de temps à consacrer aux missions à plus forte valeur ajoutée comme l’onboarding ou pilotage des talents.
Centraliser les informations
Optimiser le suivi
L’intégration de l’Intelligence Artificielle et de la Business Intelligence au sein du SIRH permettent une interprétation simple et rapide des données RH. Les indicateurs sociaux (bilan social, index d’égalité hommes-femmes, actions de formation, …) sont calculés facilement et rapidement au sein du logiciel. La DRH profite ainsi d’indicateurs mis à jour régulièrement.
Améliorer l’image
La mise en place du SIRH revêt d’un enjeu principal en terme de communication interne et d’expérience collaborateur. Grâce au SIRH le quotidien des collaborateurs sera plus simple. Le logiciel permet de simplifier la communication et structurer les processus RH. De manière autonome les collaborateurs peuvent effectuer différentes demandes en autonomie comme déclarer une absence, saisir une note de frais ou encore demander une attestation via le portail RH.
Comment fonctionne le SIRH ?
D’une manière générale, le SIRH s’articule autour de différents pôles englobant de multiples facettes du métier de RH mais également de l’entreprise. Il permet d’accompagner chaque collaborateur tout au long de sa carrière dans l’entreprise ou l’organisation.
- Composante administrative : aussi appelée Core RH, cette partie est dédiée prioritairement aux équipes RH. Elle leur permet de suivre les rapports d’activités, les notes de frais, les contrats ou encore les droits aux congés.
- Composante humaine : ici on se concentre sur la gestion de la carrière des collaborateurs. On y trouve les informations liées aux compétences et aux formations.
- Composante décisionnelle : cette partie est destinée aux équipes RH, aux managers et aux décideurs de l’entreprise. Ils peuvent y trouver de nombreux indicateurs sur les ressources humaines de l’entreprise.
- Composante sociale : le SIRH, via un portail, peut proposer de nombreux contenus aux collaborateurs. Ces informations (congés, réseau social d’entreprise, …) permettent d’inclure le collaborateur dans la vie de la solution digitale.
SIRH en SaaS, licence ou licence hébergée
Le SIRH peut être acheté par le biais d’une licence ou loué en abonnement saas. Les deux solutions répondent à des besoins différents. La première solution permet une personnalisation complète et un hébergement sur le serveur de l’entreprise. La solution en saas est également personnalisation, cependant dans ce cas c’est l’éditeur ou intégrateur qui se charge de l’hébergement du SIRH.
Une solution hybride existe également. Il s’agit de la licence hébergée. Cette solution, proposée par Adequasys, Dans ce cas, le client bénéficie toujours d’une licence d’utilisation du logiciel RH. Cependant la solution est installée sur des serveurs hébergés dans des datacenters. L’éditeur de l’application RH prend en charge l’exploitation des infrastructures IT et en contrepartie, le client verse un loyer qui couvre les frais d’hébergement et de monitoring de l’application.
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SaaS |
On Premise |
Hybride |
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Lieu hébergement |
Les données sont hébergées sur les serveurs de l’éditeur du SIRH. |
L’hébergement On-Premise est internalisé sur les serveurs de l’entreprise. |
Les données sont hébergées sur les serveurs de l’éditeur du SIRH. |
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Coût |
Abonnement régulier auprès de l’éditeur. |
Acquisition d’une licence utilisable sans limite de durée. |
Acquisition d’une licence et paiement régulier de l’abonnement pour l’hébergement. |
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Type de dépenses |
Dépenses d’exploitation |
Dépenses d’investissement |
Mixte |
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Avantage principal |
Gestion quotidienne simplifiée pour l’entreprise qui n’a pas à se soucier de l’installation et de l’hébergement de son SIRH. |
Le client garde la main sur ses données puisque celles-ci restent hébergées sur ses infrastructures. |
L’hébergement est externalisé et le client bénéficie d’un SIRH dont il a acquis une licence. |
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Risque |
Risque dans la sécurité des données. |
Maintenance de la solution à prévoir une fois acquise. |
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Sécuriser les données grâce au SIRH
Pour mieux agir et prévoir l’avenir, les équipes RH sont contraintes de collecter de nombreuses informations personnelles sur les salariés de l’entreprise. Ces informations sont stockées dans des bases de données afin d’être traitées et utilisées d’une part pour améliorer le quotidien des salariés, mais aussi garantir l’avenir de l’entreprise. Le logiciel SIRH concentre généralement donc la plupart des données RH de l’entreprise.
Dans les entreprises ayant plusieurs outils RH, la protection des données est un véritable enjeux et une réelle problématique. La multiplication des fichiers, des bases de données, la duplication des informations dans différents outils et leur accessibilité dans des serveurs mal sécurisés laissent une place forte aux failles de sécurité.
Le SIRH apporte une solution adéquate pour sécuriser les données. L’ensemble des données RH sont protégées et centralisée dans une application unique. Différents protocoles de sécurité peuvent être appliqués afin de garantir un niveau de sécurité optimal.
Retours d'expérience sur le SIRH
Plus de 250 DRH ont fait le choix d'Adequasys SIRH pour simplifier et améliorer leur gestion RH. Voici quelques retours d'expériences de nos clients. Envie d'échanger avec un de nos clients pour mieux nous connaître ? N'hésitez pas à nous contacter.
Nos clients témoignent
Foire aux questions sur le SIRH
Grâce à la foire aux questions sur le SIRH, trouvez trouvez toutes les réponses à vos questions sur ce logiciel devenu un incontournable.
Qu'est-ce que le Core RH ?
Le Core RH (ou Core HR) est le cœur des fonctionnalités qui constituent les solutions digitales appliquées aux ressources humaines. Il s’agit d’une base de données intelligente, commune à l’ensemble des collaborateurs de l’organisation. Cette base est la résultante d’une stratégie managériale visant à harmoniser les données et les informations au sein de l’entreprise.
Qu'est-ce qu'une Suite RH ?
Une suite RH est un ensemble de logiciels RH qui permettent une meilleure gestion des processus RH comme l'administration du personnel, le recrutement, la gestion des talents, le pilotage de la masse salariale ou encore le suivi des temps et des absences. Le fonctionnement d'une suite RH repose sur une base de données centralisée qui permet un échange facile d'informations RH et l'élaboration de tableaux de bord précis, actualisés et élaborés. Elle facilite le suivi et le pilotage RH pour la direction de l'entreprise.
Comment bien rédiger le cahier des charges SIRH ?
Le cahier des charges SIRH est l’élément principal du dossier de consultation et il va conditionner le choix de la solution mais aussi les réponses apportées par les éditeurs. Un cahier des charges SIRH bien renseigné augmentera vos chances d’acquérir un SIRH à la hauteur de vos attentes. Il est alors primordial d’y consacrer du temps et de ne pas manquer de partager les éléments clés.
Comment choisir son SIRH ?
Le choix d’une solution digitale RH est une étape très importante pour la gestion des ressources humaines. Quelque soit la taille de l’entreprise, le choix du SIRH revêt une grande importance. Il est donc important de suivre un processus de sélection afin d’identifier le SIRH le plus adapté aux besoins de votre organisation. On vous apporte des éléments de réponse.
Quel prix pour un SIRH ?
Les entreprises se digitalisent au quotidien. La dématérialisation de certaines activités fait partie de cet objectif de développement de vitesse et les services RH ne dérogent pas à la règle. Cependant cette digitalisation des process RH a un coût pour les organisations. Quel est le coût d’un SIRH ? Quel est le coût d’une solution digitale RH pour une entreprise ?
Pourquoi opter pour un SIRH global ?
La globalisation de la gestion des ressources humaines apparait de plus en plus comme un impératif pour les entreprises. L’objectif étant d’harmoniser les processus RH au sein d’un outil global de gestion RH. Un SIRH global offre une réponse adaptée. Mais qu’est-ce qu’un SIRH global ?
SIRH SaaS : définition, avantages et risques
Une solution dite SaaS (Software as a Service ou en français logiciel en tant que service) est un modèle de distribution de logiciel via le Cloud. Dans le cas du SaaS l’éditeur tiers héberge le logiciel et le rend disponible pour les utilisateurs via internet. L’utilisation du logiciel SIRH en SaaS est le plus souvent facturée sous la forme d’un abonnement régulier en fonction du nombre d’utilisateurs. Cet abonnement prend en compte tous les services liés au SaaS comme l’accès au logiciel, l’hébergement, la maintenance ou les mises à jour.