Logiciel Recrutement

Une optimisation des process pour capter les talents de demain

Recrutement

Une optimisation des process pour capter les talents de demain
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Centralisez les demandes

Les RH ont une vision globale des besoins en recrutement. Ils sont identifiés de deux façons :

  • par le responsable RH en charge du recrutement, qui compare les effectifs cibles et réels dans la structure organisationnelle
  • par un manager, qui pose une demande de recrutement pour le poste dont il a besoin, en le caractérisant. La direction et/ou les RH donnent leur avis sur la demande, et l’offre peut être créée directement après leur validation.
 

Maîtrisez les offres d’emploi

SIMPLICITÉ DE CRÉATION ET DE DIFFUSION DES OFFRES

Les RH créent des annonces sur-mesure, pour chaque poste. Plusieurs annonces peuvent être rédigées, en fonction des supports de publication :

  • En interne, sur le portail RH
  • Par le biais de différents médias comme les agences de recrutement, les sites d’offres d’emplois, le site e-recruiting de l’entreprise…

UNE VUE D'ENSEMBLE SUR LES OFFRES D'EMPLOI ET LEUR ÉTAT

Les RH disposent d’une vision d’ensemble des offres d’emploi et de leur état d’avancement :

  • Nombre d’annonces parues pour l’offre
  • Nombre de candidatures reçues, à traiter, à refuser, à l’étude…
  • Et autant de rapports personnalisés que vous le souhaitez.
 

Simplifiez les candidatures via le site Carrière

Réalisez un site Carrière qui s’intègre parfaitement à votre charte graphique et publiez directement vos offres d’emploi. Le candidat créé un compte, remplit les formulaires et postule à une ou plusieurs offres. Les CV sont ensuite stockés dans l’outil pour constituer un vivier de candidats. 

 

Sélectionnez le bon candidat

UNE GESTION FACILITÉE DES DONNÉES DU CANDIDAT

Les informations recueillies et stockées sur les candidats, sous la forme d’un vivier, peuvent être paramétrées :
  • Données personnelles
  • Origine de la candidature
  • Disponibilité
  • Rémunération attendue
  • Documents : CV, diplômes, certificats, résultats de tests...
  • Notes et mémos, partagés avec les recruteurs ou le personnel
  • Actions faites par candidat : entretiens téléphoniques, avis d’un manager…

UN PROCESSUS DE SÉLECTION MAÎTRISÉ

La gestion de la candidature est largement simplifiée en sollicitant les intervenants directement depuis le SIRH : interviews et prise de rendez-vous, statut et évaluation… La communication avec les candidats est suivie et peut être réalisée en masse de manière personnalisée. Les informations du candidat retenu sont directement transférées vers sa fiche collaborateur dans le SIRH.

Les RH analysent les candidatures reçues sur chaque offre, et les filtrent avec des critères prédéfinis. Ils retrouvent l’ensemble des candidatures dans une CV-thèque. En plus de consulter toutes les candidatures sur une offre, ils retrouvent toutes les offres pour lesquelles un candidat postule, et peuvent affecter une candidature à des offres.

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La gestion du recrutement chez Adequasys SIRH, c'est aussi...

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L’intégration des nouveaux
collaborateurs facilitée
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Site web et e-recruiting
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Alimentation d'une CVthèque
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La production et personnalisation
de fiches de synthèse sur les candidats
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Le respect de la légalité, avec un délai de conservation des informations du candidat paramétrable
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La gestion des cooptations

Points forts

  • Personnalisation

    Notre solution s'adapte à votre processus de recrutement
    Créez un site Carrière qui s'intègre parfaitement à votre SIRH

  • Complémentarité

    Un dossier collaborateur est automatiquement créé pour chaque candidature validée.

  • Sécurité / Conformité

    Définissez des règles de conservation des données du candidat pour être conforme au RGPD

Les meilleurs articles sur le recrutement

Le logiciel de recrutement simplifie la vie de nombreux recruteurs. Découvrez ci-dessous les meilleurs articles en lien avec le recrutement.


  • E-recrutement : quel est l’intérêt de gérer le recrutement avec un SIRH ?

    Le recrutement est une activité de plus en plus stratégique pour l'entreprise. Sourcer et identifier les meilleurs candidats revêt un enjeu capital pour l'équipe RH et l'ensemble de l'organisation. Un recrutement raté peut coûter jusqu'à plusieurs dizaines de milliers d'euros à l'entreprise. Une optimisation des processus RH permet de capter les talents de demain.

  • La CVthèque : un outil indispensable de votre stratégie de sourcing

    La chasse aux talents pour l’entreprise est toujours aussi exaltante et va l’être encore de plus en plus. Les organisations ne manquent pas d’imagination pour attirer les candidats idéaux pour soutenir leurs développements. Mais comment faire en sorte de répondre aux exigences de recrutement de l’entreprise pour continuer à assurer sa réussite ? Comment trouver le bon profil à moindre coût et le plus rapidement possible ? La mise en place d’une CVthèque fait partie des solutions à adopter.

  • Multidiffusion des offres d'emploi

    Des centaines de sites de recrutement existent sur internet. Si certains sont généralistes, d’autres sont spécialisés dans un ou plusieurs domaines d’activités. Ces jobboards offre une grande visibilité aux offres d’emploi mais font perdre du temps aux recruteurs. La multidiffusion est une solution pour gagner du temps. Explications.

  • Le recrutement, indissociable d’une politique RH globale

    Les entreprises ne peuvent plus se tromper sur les profils recrutés. Aujourd’hui, elles ne recrutent plus pour un poste mais pour les postes à pourvoir d’ici deux ou trois ans. Aussi, choisir un candidat signifie évaluer son potentiel d’évolution et avoir une approche plus exhaustive en matière de compétences. Première marche de la politique RH ...

  • Le site Carrière : pilier de la stratégie marque employeur

    Selon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le site carrière est un passage quasi incontournable pour un candidat dans sa recherche d’emploi. Il en dit beaucoup sur l’identité de l’entreprise. C’est pourquoi, il se doit d’être soigné pour correspondre aux attentes et besoins des candidats, et pour faire en sorte que l’image que souhaite véhiculer l’entreprise soit bien comprise et transmise aux candidats.

  • Comment attirer des candidats ?

    Selon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le site carrière est un passage quasi incontournable pour un candidat dans sa recherche d’emploi. Il en dit beaucoup sur l’identité de l’entreprise. C’est pourquoi, il se doit d’être soigné pour correspondre aux attentes et besoins des candidats, et pour faire en sorte que l’image que souhaite véhiculer l’entreprise soit bien comprise et transmise aux candidats.

Ils nous font confiance

Plus de 250 DRH ont optimisé leur gestion RH grâce à Adequasys SIRH.
Comme eux, simplifiez le quotidien de vos collaborateurs et composez votre SIRH à la carte selon vos besoins.

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