Le site Carrière : pilier de la stratégie marque employeur
Selon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le site carrière est un passage quasi incontournable pour un candidat dans sa recherche d’emploi. Il en dit beaucoup sur l’identité de l’entreprise. C’est pourquoi, il se doit d’être soigné pour correspondre aux attentes et besoins des candidats, et pour faire en sorte que l’image que souhaite véhiculer l’entreprise soit bien comprise et transmise aux candidats.
Le site carrière : un révélateur d’identité
Le site carrière est une formidable opportunité pour l’entreprise de partager son histoire, sa culture, ses valeurs, ses résultats… tout un ensemble d’informations qui permettent aux candidats de se projeter et les incitent à postuler. Les entreprises ne manquent pas d’imagination et tentent différentes approches (vidéos, visite 3D, quizz, etc.) pour faire vivre une expérience unique aux candidats dans leur découverte de l’organisation. C’est le moment pour elles de montrer qui elles sont, sans tricher. Des informations à jour, un design soigné, un contenu de qualité prouveront leur sérieux. En fonction de ses valeurs et de l’image que l’on souhaite véhiculer, il est maintenant venu le temps de se mettre en scène et de raconter son histoire.
Le site carrière : un agrégateur de talents
Top ! Les candidats sont séduits par l’histoire de l’entreprise, et après que se passe-t-il ? Il faut maintenant donner envie aux candidats de postuler aux différentes offres. Des vidéos métiers, des quizz pour découvrir quel métier serait le plus adapté au profil du candidat, un espace d’échanges pour communiquer directement avec le recruteur… Le candidat doit se projeter dans l’entreprise et dans son futur emploi. Il est maintenant prêt à postuler. Un accès rapide et intuitif aux offres d’emploi ainsi que des boutons d’actions bien mis en évidence faciliteront le passage à l’acte du candidat. Le candidat ne trouve pas d’offre d’emploi qui lui correspond ? Ce n’est pas un problème puisque le site carrière lui permet d’effectuer une candidature spontanée.
Le site carrière : un indicateur du fonctionnement interne
Un site carrière techniquement irréprochable (temps de chargement des pages optimisé, responsive design, etc.), un processus de candidature simple, rapide et intuitif avec la possibilité d’enregistrer un brouillon de sa candidature afin de la revoir plus tard… est un ensemble de paramètres qui vont mettre en exergue le fonctionnement de l’entreprise. Un processus de candidature simple et adapté montre une certaine flexibilité et une bonne organisation de l’entreprise. A contrario, un processus de candidature lourd associé à un site carrière de mauvaise qualité véhiculera une certaine négligence apportée au recrutement, et donc aux candidats qui seront potentiellement des futurs collaborateurs.
Le site carrière : un indicateur du fonctionnement interne
Certains logiciels RH permettent aujourd’hui de gérer entièrement le processus de recrutement dont la création d’un site carrière. En, effet le service RH peut créer des offres depuis le SIRH et les publier directement sur le site carrière. Le site est totalement personnalisé pour s’intégrer avec la charte graphique de l’entreprise. Le candidat peut créer un compte, remplir les formulaires et postuler à une ou plusieurs offres. Le service RH peut également, via les différents CV stockés dans l’outil, constituer un vivier de candidats. Dès lors qu’un candidat est retenu, le service RH peut directement basculer vers la phase suivante : le onboarding.
Les meilleurs articles sur le recrutement
Le logiciel de recrutement simplifie la vie de nombreux recruteurs. Découvrez ci-dessous les meilleurs articles en lien avec le recrutement.
E-recrutement : quel est l’intérêt de gérer le recrutement avec un SIRH ?
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La CVthèque : un outil indispensable de votre stratégie de sourcing
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Multidiffusion des offres d'emploi
Des centaines de sites de recrutement existent sur internet. Si certains sont généralistes, d’autres sont spécialisés dans un ou plusieurs domaines d’activités. Ces jobboards offre une grande visibilité aux offres d’emploi mais font perdre du temps aux recruteurs. La multidiffusion est une solution pour gagner du temps. Explications.
Comment attirer des candidats ?
Selon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le site carrière est un passage quasi incontournable pour un candidat dans sa recherche d’emploi. Il en dit beaucoup sur l’identité de l’entreprise. C’est pourquoi, il se doit d’être soigné pour correspondre aux attentes et besoins des candidats, et pour faire en sorte que l’image que souhaite véhiculer l’entreprise soit bien comprise et transmise aux candidats.
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Les entreprises ne peuvent plus se tromper sur les profils recrutés. Aujourd’hui, elles ne recrutent plus pour un poste mais pour les postes à pourvoir d’ici deux ou trois ans. Aussi, choisir un candidat signifie évaluer son potentiel d’évolution et avoir une approche plus exhaustive en matière de compétences. Première marche de la politique RH ...
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Quels avantages salariaux proposer pour attirer les candidats ?
Les avantages salariaux sont une partie importante de tout package de rémunération. Ils peuvent être variés et répondre à de nombreux besoins. Les avantages peuvent attirer les collaborateurs et aider à leur fidélisation. Dans cet article nous regarderons quels avantages proposer pour attirer les candidats sur vos postes ouverts.