Quels avantages salariaux proposer pour attirer les candidats ?

Les avantages salariés sont divers et variés. On peut cependant les regrouper dans deux grandes catégories :

• Les avantages obligatoires : le Droit du Travail oblige les employeurs à offrir des avantages salariaux supplémentaires à leurs employés en plus de leur salaire. Ces avantages sont considérés comme des acquis sociaux et l'employeur doit les fournir. Les avantages inclus dans cette catégorie sont les congés payés, les assurances d'entreprise, le remboursement d'une partie des frais de transport public, le remboursement des frais professionnels, le Compte Personnel de Formation (CPF) et les indemnités liées aux accidents du travail.
• Les avantages non obligatoires : ils sont numéraires ou en nature, varient selon l’entreprise et peuvent dépendre du poste occupé : comme un véhicule ou un logement de fonction, un téléphone et un ordinateur professionnels, des tickets-restaurants, des remises sur les produits de l'entreprise, des chèques-emploi-service, un accès à un service de conciergerie, des taux d'emprunt préférentiels et la constitution d'une retraite complémentaire.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises peuvent proposer des avantages salariaux :

• Attirer et retenir les talents : Les avantages salariaux peuvent aider les employeurs à attirer les talents les plus compétents et à les retenir en leur offrant des avantages supplémentaires en plus de leur salaire.
• Améliorer la satisfaction des employés : Les avantages salariaux peuvent renforcer le sentiment de satisfaction et de soutien des employés envers leur employeur et leur travail.
• Favoriser un équilibre entre vie professionnelle et personnelle : Les avantages salariaux tels que les congés payés ou les jours de congé maladie peuvent aider les employés à trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
• Soutenir la santé financière des employés : Les avantages tels que les assurances médicales et les plans d'épargne-retraite peuvent aider les employés à mieux gérer leur santé financière.

En proposant des avantages salariaux, les employeurs peuvent renforcer la loyauté et la satisfaction de leurs employés, améliorer leur performance et leur bien-être, et soutenir leur développement à long terme.

Les avantages salariaux sont facultatifs et sont de véritables leviers pour attirer des candidats au sein des entreprises. Si l’avantage en lui-même ne sera pas le seul moyen de convaincre un postulant, il facilitera une prise de décision. Voici la liste de 10 avantages qui sont parmi les plus appréciés par les collaborateurs :

1. Le véhicule de fonction qui devient un réel avantage à partir du moment ou le véhicule peut être utilisé pour les trajets personnels :
2. Le forfait mobilité durable qui correspond à une indemnité pour favoriser les modes de transports comme le vélo ou le covoiturage ;
3. L’abonnement de transport en commun. Obligatoire à hauteur de 50%, il devient très avantageux dès que l’entreprise augmente la prise en charge ;
4. La complémentaire santé pour l’ensemble d’une famille avec une prise en charge au-delà de l’obligation légale de 50% ;
5. La mise à disposition d’un logement de fonction gratuitement ;
6. L’intéressement des salariés pour récompenser les salariés des bons résultats de l’entreprise ;
7. La participation aux résultats pour redistribuer les bénéfices de l’entreprise aux salariés ;
8. Les plans d’épargne entreprise ou retraite qui permettent aux collaborateurs de placer une partie de leurs revenus dans des conditions avantageuses avec de possibles abondements de la part de l’employeur ;
9. Le compte épargne temps pour donner la possibilité aux salariés de cumuler ses droits à congés rémunérés ou de bénéficier d’une rémunération en contrepartie ;
10. Les actions sociales et culturelles mises en place par le CSE comme les cartes cadeaux, les bons d’achats, …

Certaines entreprises et principalement les start-up et entreprises de la tech innovent en matière d’avantages sociaux pour les employés. Entre les congés bonus, les voyages, le bénévolat ou encore la culture, tour d’horizon de 5 avantages sociaux insolites :

• Congés payés maternité et paternité pendant plusieurs mois ou années. Netflix, le pionnier du contenu numérique permet aux parents de revenir à mi-temps ou à temps-plein, et de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent durant la première année.
• Proposer aux salariés de poser des congés exceptionnels et payés pour faire du bénévolat.
• Prendre en charge le salaire en cas de décès. C’est le cas chez Google qui offre au conjoint d’un employé décédé 50% de son salaire durant 10 ans.
• Mettre à disposition des services pour simplifier le quotidien des salariés : salon de coiffure, pressing, lave-auto, conciergerie, garderie ou encore salle de sport.
• Proposer un budget pour privilégier les aliments bio et/ou écologiques.