¿Qué ventajas salariales puede ofrecer para atraer a los candidatos?

Las ventajas para los empleados son muchas y variadas. Sin embargo, pueden agruparse en dos categorías principales:

• Prestaciones obligatorias : La legislación laboral obliga a los empresarios a ofrecer a sus empleados prestaciones salariales adicionales a su salario. Estas prestaciones se consideran derechos sociales adquiridos y el empresario debe proporcionarlas. Las prestaciones incluidas en esta categoría son las vacaciones pagadas, el seguro de empresa, el reembolso de una parte de los gastos de transporte público, el reembolso de los gastos de empresa, la Cuenta Personal de Formación (CPF) y la indemnización por accidente de trabajo.
• Prestaciones no obligatorias : Son en metálico o en especie, varían según la empresa y pueden depender del puesto que se ocupe: por ejemplo, un coche o alojamiento de empresa, un teléfono y un ordenador de empresa, cheques restaurante, descuentos en productos de la empresa, cheques servicio, acceso a un servicio de conserjería, tipos de interés preferentes en préstamos y constitución de una pensión complementaria.

Hay varias razones por las que las empresas pueden ofrecer prestaciones salariales:

• Atraer y retener el talento: Los beneficios salariales pueden ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos ofreciéndoles beneficios adicionales a su salario.
• Mejorar la satisfacción de los empleados: Los beneficios sociales pueden aumentar el sentimiento de satisfacción y apoyo de los empleados hacia su empresa y su trabajo.
• Promover la conciliación de la vida laboral y personal: Las prestaciones a los empleados, como el tiempo libre remunerado o los días de baja por enfermedad, pueden ayudarles a encontrar un equilibrio entre su vida profesional y personal.
• Apoyar la salud financiera de los empleados: prestaciones como el seguro médico y los planes de ahorro para la jubilación pueden ayudar a los empleados a gestionar mejor su salud financiera.

Al ofrecer beneficios a los empleados, las empresas pueden aumentar su lealtad y satisfacción, mejorar su rendimiento y bienestar y apoyar su desarrollo a largo plazo.

Los beneficios para empleados son opcionales y constituyen una auténtica palanca para atraer candidatos a una empresa. Aunque el beneficio en sí no sea la única forma de convencer a un candidato, le facilitará la decisión. He aquí una lista de 10 ventajas que figuran entre las más apreciadas por los empleados:

1. El coche de empresa, que se convierte en una verdadera ventaja cuando el vehículo puede utilizarse para desplazamientos personales:
2. El paquete de movilidad sostenible, que es una asignación para fomentar modos de transporte como la bicicleta o el coche compartido
3. Abono transporte público. Obligatorio al 50%, se convierte en muy ventajoso en cuanto la empresa aumenta su cotización
4. Seguro de enfermedad complementario para toda la familia, que cubre más del 50 % exigido por ley
5. Alojamiento gratuito en la empresa
6. Planes de participación en los beneficios para recompensar a los empleados por los buenos resultados de la empresa
7. Participación en los beneficios para redistribuir los beneficios de la empresa entre los trabajadores
8. Planes de ahorro o de pensiones de empresa, que permiten a los trabajadores invertir parte de sus ingresos en condiciones ventajosas, con posibles aportaciones de la empresa
9. Cuentas de ahorro-tiempo, que permiten a los trabajadores acumular derechos de vacaciones pagadas o recibir una remuneración a cambio
10. Iniciativas sociales y culturales creadas por el CSE, como tarjetas regalo, vales de compra, etc.

Algunas empresas, especialmente las de nueva creación y las tecnológicas, están innovando en lo que se refiere a beneficios para empleados. Desde la paga extra a los viajes, el voluntariado y la cultura, he aquí 5 ventajas inusuales para los empleados:

• Permisos de maternidad y paternidad pagados durante varios meses o años. Netflix, la empresa pionera en contenidos digitales, permite a los padres reincorporarse al trabajo a tiempo parcial o completo, y tomarse tantas vacaciones como deseen durante el primer año.
• Ofrecer a los empleados la posibilidad de disfrutar de un permiso retribuido excepcional para realizar tareas de voluntariado.
• Cubrir los salarios en caso de fallecimiento. Es el caso de Google, que ofrece al cónyuge de un empleado fallecido el 50% de su salario durante 10 años.
• Proporcionar servicios para simplificar la vida diaria de los empleados: peluquerías, tintorerías, lavaderos de coches, servicios de conserjería, guarderías o incluso un gimnasio.
• Ofrecer un presupuesto para alimentos orgánicos y/o ecológicos.

Antes considerados como extras, los beneficios salariales se consideran ahora elementos clave para retener a los empleados actuales o atraer a nuevos talentos. Mejoran la calidad de vida (comodidad, protección, salud, etc.) y ayudan a los empleados a encontrar un buen equilibrio entre su vida privada y profesional.

Por tanto, las empresas tienen todo el interés en prestar atención a este capítulo de gastos y adaptar periódicamente las prestaciones a las necesidades reales y actuales de sus empleados. Las prestaciones más populares en la actualidad son la flexibilidad, los cheques restaurante sin papel, un entorno de trabajo agradable e incentivos a la movilidad sostenible.