Revisión salarial
Un imprescindible para facilitar las decisiones de revisión salarialRévision salariale
Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale
Disfruta de una visión global de la remuneración de los colaboradores
Descentraliza la campaña para los mánagers, directores, etc.
Analiza las evoluciones de los salarios y dirige la campaña
Interconecta los datos con tu software de nóminas actual
Disfruta de una visión global de la remuneración de los colaboradores
Gracias al SIRH global de Adequasys, los responsables disponen de una visión general de la información de los colaboradores para facilitar las decisiones de revisiones salariales :
- contrato, asignación, función. evaluación anual, historial de formaciones...
- historial de retribuciones fijas y variables
- historial de primas, gratificaciones, bonus y otros beneficios (ayudas, prestaciones sociales)
Descentraliza la campaña para los mánagers, directores, etc.
Los presupuestos para aumentos y sumas por unidad de organización se introducen en el SIRH. Los aumentos de sueldo y las nuevas condiciones se tramitan directamente en el SIRH. Se puede gestionar de forma masiva o individualmente. Los encargados también pueden realizar comparaciones de un colaborador con respecto a un grupo
Los niveles de validación y las personas implicadas en el procesos se pueden personalizar : entrada de datos por el mánager, validación por el responsable de división, por los RRHH y por la dirección.
Sigue en tiempo real el avance y la situación de la campaña con indicadores del número de propuestas aceptadas, el consumo de los presupuestos, etc.
Los historiales de las propuestas de nombramiento, cambios de status, aumentos los gestiona el SIRH con las justificaciones y validaciones adecuadas.
Se puede automatizar la creación y envío de cartas de proposiciones de aumento a los colaboradores, así como otros informes personalizados.
Analiza de forma simple la masa salarial
Los gráficos y tablas cruzadas representan de manera sintética la masa salarial con criterios definidos como la edad, antigüedad, grado, función, asignación, tipo de contrato, estructura organizativa... Los análisis se pueden personalizar. Analiza las propuestas salariales con la Dirección directamente en el SIRH.
Interconecta los datos con tu software de nóminas actual
Adequasys se integra de manera simple con las aplicaciones de nóminas existentes en el mercado (ADP, Abacus, Opale, Sage, SAP,...) !
Bénéficiez d’une vision globale
des rémunérations des collaborateurs
Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :
- contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
- historique des rémunérations fixes et variables
- historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.
Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.
Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.
Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.
Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.
La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.
Analysez simplement la masse salariale
Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat, la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.
La revisión salarial de Adequasys también es...
La gestión de un presupuesto global
La moneda local o consolidada
Un historial de las retribuciones
fijas y variables
Un historial de las retribuciones fijas y variables
Validaciones a medida
Análisis cruzados a medida