Gesamtüberblick über die Mitarbeiterentlöhnung
Dank des umfassenden HRMS von Adequasys haben Führungskräfte einen Gesamtüberblick über die Mitarbeiterinformationen, was Lohnrevisionsentscheidungen erleichtert:
Dezentralisierung der Kampagne und Verlagerung zu Führungskräften, Direktion usw.
Budgets für Erhöhungen und Budgetgrenzen pro Organisationseinheit werden im HRMS erfasst. Erhöhungen und neue Konditionen werden direkt im HRMS verarbeitet. Sie werden entweder en bloc oder einzeln verwaltet. Führungskräfte können die Position von Mitarbeitenden im Verhältnis zu einer Gruppe vergleichen.
Die Validierungsebenen und die betroffenen Personen können personalisiert angelegt werden: Eingabe durch die Führungskraft, Validierung durch die Abteilungsleitung, die Personalabteilung und die Geschäftsführung.
Überwachen Sie Kampagnenfortschritte in Echtzeit mit Indikatoren über die Anzahl der validierten Vorschläge, den verbleibenden finanziellen Rahmen usw.
Die Historie der Vorschläge für Ernennungen, Beförderungen und Erhöhungen wird im HRMS mit den entsprechenden Begründungen und Validierungen verwaltet.
Die Erstellung von Lohnerhöhungsschreiben an Mitarbeitende kann automatisiert werden, ebenso wie andere kundenspezifische Berichte.
Einfache Analyse der Lohnsumme
Grafiken und Kreuztabellen bieten einen Überblick über die Lohnsumme nach definierten Kriterien wie Alter, Dienstalter, Lohnstufe, Funktion, Zuweisung, Vertragsart, Organisationsstruktur usw. Die Auswertungen können individuell angepasst werden. Analysieren Sie Lohnvorschläge mit der Direktion direkt im HRMS.
Kompatibel mit Ihrer Lohnsoftware
Adequasys verfügt über Schnittstellen zu marktüblichen Payroll-Tools (ADP, Abacus, Opale, Sage, SAP usw.)!
Die Lohnrevision bei Adequasys HRMS – das ist auch...

Die Verwaltung eines Gesamtbudgets

Die lokale oder konsolidierte Währung

Eine Historie der festen und variablen Lohnbestandteile

Der Lohnvergleich zwischen Mitarbeitenden


Massgeschneiderte Kreuzanalysen