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Präsenzzeiten
Ein Optimierungstool für die Anwesenheitsverwaltung
Dematerialisierung durch automatisierte Zeit- und Zeitplanerfassung
4 MÖGLICHKEITEN FÜR DIE ARBEITSZEITERFASSUNG
Die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden können auf 4 verschiedene Arten erfasst werden:
Adequasys HRMS bietet eine Online-Zeiterfassung, verkauft aber keine Stempeluhren. Das Tool kann an ein bestehendes System mit physischen Stempeluhren angeschlossen werden.
EINE VIELZAHL VON MÖGLICHEN KONFIGURATIONEN
Definieren Sie die Zeitzyklen (obligatorisch oder variabel) für die Mitarbeitenden je nach Aufgabe und Arbeitsplatz. Die Daten können nach Ihren Regeln unterschiedlich konfiguriert werden:
Vorteilhafte Integration mit dem Modul Absenzen
Die Tage, an denen Mitarbeitende nicht arbeiten (Ferien, Krankheit etc.), erscheinen automatisch in ihrem Arbeitszeitplan. Übertragen Sie die Arbeitszeitinformationen (Überstunden) direkt an die Lohnsoftware, um die variablen Lohnbestandteile vorzubereiten.
Follow-up für Anomalien, Reduzierung von Fehlern
Mittels Warnungen kann jede Führungskraft über Anomalien in der Zeiterfassung ihrer Mitarbeitenden informiert werden:
Die Führungskraft kann betroffenen Mitarbeitenden dann erlauben, ihre Erfassungen im Rahmen eines Validierungsprozesses zu korrigieren oder zu ändern.
Einsicht in die automatisiert berechneten Zählerdaten
Alle Daten stehen in Form eines Dashboards, eines Erfassungsberichts, von Statistiken und Monatsauszügen zur Verfügung. Diese können sämtlich in Excel exportiert werden. Mit dem HRMS von Adequasys können Sie auch das Zeitmanagement für mehrere Unternehmen, mehrere Standorte und mehrere Gesamtarbeitsverträge verwalten.
Die HR-Software für die Präsenzzeitverwaltung von Adequasys HRMS – das ist auch...
Ganzheitliche Verwaltung der Arbeitszeiten
Überstundenverwaltung
