Logiciel RH
Composez
votre solution RH
Adequasys SIRH est un logiciel RH proposé sous la forme de modules, véritables briques fonctionnelles, afin de digitaliser tous vos processus RH. Ainsi, vous avez la possibilité, soit de sélectionner uniquement les modules qui correspondent à vos besoins de digitalisation de certains processus RH, soit d'opter pour une solution globale. Notre logiciel RH s’intègre naturellement à votre système existant et le graphisme peut totalement s’adapter à votre charte graphique.
Modules RH au choix
Nos 20 ans d’expérience dans l’édition et l’intégration de logiciel RH nous permettent de proposer une solution complète et adaptée à votre organisation. Adequasys SIRH est un logiciel RH unique et totalement personnalisable par rapport à vos processus RH. Adequasys propose un logiciel de Ressources Humaines pour répondre à de multiples besoins. Dans les faits l’ensemble de nos clients utilisent le même logiciel RH mais avec un paramétrage adapté qui est sans limite. Adequasys SIRH et un logiciel RH qui s’adapte facilement à votre stratégie RH et à vos enjeux de développement.
Choisissez le mode d'acquisition
de votre solution RH
Licence, Hybride ou SaaS, quelque soit votre choix, Adequasys SIRH s’adapte. Cela dépend de la manière dont votre entreprise fonctionne, notamment des modèles d’investissement, du niveau de risques et de confidentialité des données RH du lieu où vous souhaitez stocker les données, et de la maintenance du logiciel RH.
Avancez sereinement
dans votre projet RH
Un consultant SIRH
dédié à vos côtés
Dès le début de votre projet SIRH, vous serez accompagné par un chef de projet SIRH dédié. Afin de garantir le respect des objectifs, chaque chef de projet dispose d'une méthodologie claire, efficace, et approuvée par plus de 240 clients.
Un logiciel RH
sécurisé
Un SIRH global entièrement sécurisé pour garantir la confidentialité et la protection des accès. Une gestion stricte des rôles permet, à chaque utilisateur, d’accéder aux informations qui lui sont utiles et uniquement celles-ci. Adequasys SIRH vous accompagne également dans la mise en conformité au RGPD de votre SIRH.
Votre besoin évolue ? Votre SIRH évolue
Adequasys SIRH évolue avec votre entreprise. Le SIRH complet est facilement adaptable grâce au paramétrage. Nos experts, attentifs aux mutations des métiers, améliorent sans cesse sa performance, pour vous offrir à chaque instant le meilleur outil RH pour la gestion des ressources humaines.
Ils nous font confiance
Plus de 250 DRH ont optimisé leur gestion RH grâce à Adequasys SIRH.
Comme eux, simplifiez le quotidien de vos collaborateurs et composez votre SIRH à la carte selon vos besoins.
Mesurez, à travers des témoignages, le ROI d'un SIRH.
Articles sur les logiciels RH
Foire aux questions sur les logiciels RH
Qu'est-ce qu'un logiciel RH ?
Logiciel RH, définition
Un logiciel RH est un outil de gestion du personnel en entreprise. Il permet aux organisation de gérer les processus RH afin de simplifier le quotidien des collaborateurs. Le logiciel RH est l’un des outils les plus importants pour gérer l’entreprise. Sur le marché on retrouve deux formes de logiciels RH différents selon le prestataire choisi :
- Les logiciels RH spécialisés,
- Les logiciels RH complets également appelés SIRH.
Adequasys, logiciel RH complet
Adequasys SIRH est un logiciel global composé de plusieurs modules permettant de suivre l’ensemble de la carrière du collaborateur (recrutement, gestion administrative, suivi des temps, compétences, formation, évaluations, …). Un logiciel est efficace quand il est simple et il est simple quand il répond à un besoin précis. Chaque module composant le logiciel RH proposé par Adequasys répond à une problématique définie. Grâce au paramétrage dédié, l’outil s’adapte à vos processus RH afin de répondre à vos besoins.
A quoi sert un logiciel RH ?
De nombreuses fonctionnalités et processus RH sont couverts par les logiciel RH. Elles peuvent être divisées dans différentes familles. Dans la première on peut placer les services liés aux tâches les plus administratives (gestion des congés, consultation des soldes, gestion des notes de frais, des temps et des absences, la planification, …
Dans la deuxième on peut identifier les services liés à la carrière et plus globalement à la gestion des talents. Les modules ou processus les plus courants sont le dossier du collaborateur, la mise à jour des données et des compétences, la gestion du recrutement interne ou de la mobilité. Cette famille correspond globalement à la gestion des talents au sein de l’entreprise et permet de profiter du référentiel des profils et des compétences.
Dans une troisième famille, on peut regrouper les processus liés aux procédures internes, aux entretiens annuels ou encore le suivi des habilitations et convocations.
Certains logiciels RH traitent d’un processus unique comme la gestion des temps ou les évaluations. D’autres logiciels RH comme Adequasys SIRH permettent de réaliser l’ensemble des processus RH. Ainsi l’entreprise peut digitaliser l’ensemble des processus dans une solution globale et unique.
Quels sont les avantages du logiciel RH ?
L’utilisation d’un logiciel RH au sein d’une organisation apporte de nombreux avantages. Parmi lesquels, voici quelques exemples :
- Améliorer la productivité. L’un des principaux objectifs lors de la mise en place d’un logiciel RH est d’accroître la productivité et l’efficacité de la fonction RH. La structuration des processus, des données, l’optimisation des tâches, leur simplification et la communication en temps réel permettent aux équipes RH de se concentrer sur des missions à haute valeur ajoutée.
- Sécuriser les processus. En regroupant l’ensemble des informations au sein d’un logiciel RH, les utilisateurs et équipes RH n’ont plus à utiliser divers outils comme les tableurs. Les données peuvent ainsi être sécurisées au sein d’une base de données unique.
- Favoriser l’agilité. Des changements d'organisation simplifiés, un déploiement progressif des processus et une adaptabilité personnalisée et permanente des processus liés au service des ressources humaines, grâce à la mise en œuvre de KPI et d'analyses, peuvent améliorer les capacités de réponse des employés et prendre des décisions plus rapidement et de manière plus objective Données quantitatives.
- Améliorer la marque employeur. En fin de compte, la mise en œuvre d'un SIRH au sein d'une entreprise peut accroître sa marque employeur. En effet, le SIRH a pour fonction de fidéliser les collaborateurs, de favoriser un sentiment d'appartenance et d'améliorer l'expérience des collaborateurs. Il est également possible d'augmenter l'investissement de ses collaborateurs, de réduire le turn-over et de pouvoir attirer et cultiver des talents à fort potentiel.