Digitaliser les procédures RH pour améliorer l’expérience employé
Il est déjà loin, le temps où l’on ne parlait pas encore de transformation digitale et de digitalisation de processus RH. Aujourd’hui, ces termes sont courants au sein des entreprises et particulièrement dans les départements RH. Cette époque où l’on devait faire une demande écrite pour poser ses congés a été remplacée par les fameux fichiers Excel et les nombreux mails ! Mais ce mode de fonctionnement n’est pas pratique au point où on en regretterait parfois le papier et le stylo…
Alors comment faire mieux ? Comment être plus efficace dans la gestion du personnel ou encore la gestion des talents ? Comment fluidifier les échanges, les sécuriser et en garder des historiques ? La digitalisation des processus RH dans un SIRH est une réponse idéale à ces problématiques.
Une nouvelle expérience pour les collaborateurs
Des nouveautés pour les RH, avec la digitalisation
Une nouvelle approche des talents
La digitalisation change le quotidien des RH. Ils adoptent une nouvelle approche des talents. Par exemple, les RH utilisent des jeux sociaux pour faire découvrir les métiers de l’entreprise et immerger les candidats à un poste afin de tester et valider leurs compétences. Ils utilisent la vidéo pour remplacer les entretiens téléphoniques. Ils utilisent les réseaux sociaux pour identifier les perles rares. Ils autorisent plus facilement le travail à distance, grâce au Cloud et à la Visio.
Une nouvelle forme d’apprentissage
La formation en présentiel attire de moins en moins, au profit des Moocs. L’offre est tellement conséquente que les entreprises les intègreront nécessairement à leurs catalogues de formation. Et n’y aurait-il pas un décalage flagrant entre les pratiques de l’entreprise et le monde extérieur si le processus entier de formation n’était pas digitalisé, de la demande à l’évaluation en passant par l’inscription ?
Des nouvelles missions pour les RH
Avec la digitalisation, il devient de plus en plus évident que les RH peuvent jouer un rôle essentiel dans l’entreprise, au-delà de la gestion administrative. Se dégageant des tâches à faible valeur ajoutée, les RH se concentrent plus sur l’amélioration de l’expérience employé. Cela passe notamment par l’amélioration de la marque employeur. Les RH doivent être les premiers à montrer l’exemple, en présentant notamment un profil Linkedin bien construit, une photo de profil moderne et dynamique, et en sachant manier les mots à la manière d’aujourd’hui. S’inspirant des RH, chaque employé devient un ambassadeur de l’entreprise.
L’aire du Big Data, et le reporting comme outil de communication
Les meilleurs articles sur les logiciels SIRH
Les logiciels RH et logiciels SIRH ont pris une part importante dans l'entreprise. Ils apportent de nombreuses solutions faces aux problématiques RH. Découvrez nos derniers articles sur les logiciels SIRH.
La dématérialisation baisse les coûts et stimule la performance RH
Selon une étude, la gestion des documents papiers consomme chaque année 300 heures de travail, ce qui représente un coût d’environ 8400€ / 9100 CHF par an et par collaborateur. Le passage de cette gestion administrative en mode électronique (dématérialisation) permet donc de réduire les coûts de manière considérable. L’application SIRH proposée par Adequasys est un portail RH en self-service qui permet la dématérialisation en deux niveaux : celle des documents et celle des processus RH (voir l’illustration ci-dessous). Lire l'article
Le SIRH dope sa capacité de reporting et d’intégration
Le reporting RH est une des priorités des équipes de Ressources Humaines. Il peut être destiné aux comités de direction ou aux managers. Cela permet d’avoir une vision globale des ressources humaines de l’entreprise ou d’un service. Le reporting RH est donc un indispensable qui peut être très chronophage. Découvrez comment Adequasys développe de nouvelles solutions de reporting. Lire l'article
SIRH : plus qu’un simple outil, un vecteur de performance
Le secteur des SIRH est en pleine évolution. Les Directeurs des Ressources Humaines montrent de plus en plus d’intérêt pour ces logiciels. A la fois gage de performance économique et fonctionnelle, le SIRH est aussi le moyen de servir les ambitions d’une stratégie RH globale centrée sur le collaborateur. Lire l'article
Digitaliser les procédures RH pour améliorer l’expérience employé
Il est déjà loin, le temps où l’on ne parlait pas encore de transformation digitale et de digitalisation de processus RH. Aujourd’hui, ces termes sont courants au sein des entreprises et particulièrement dans les départements RH. Cette époque où l’on devait faire une demande écrite pour poser ses congés a été remplacée par les fameux fichiers Excel et les nombreux mails ! Mais ce mode de fonctionnement n’est pas pratique au point où on en regretterait parfois le papier et le stylo… Lire l'article
DRH, avez-vous les outils nécessaires à l’évolution de votre métier ?
90% des DRH jugent utile le recours à des solutions SIRH pour la contribution de la fonction RH à la performance globale de l’entreprise selon une étude de MARKESS International. Depuis plus de 15 ans, Adequasys et son logiciel RH place l’humain au cœur de cette performance et accompagne les services RH dans l’efficacité de leur quotidien. Le Groupe Kudelski, leader mondial en sécurité numérique, compte plus de 3’000 collaborateurs dans 30 pays et utilise l’outil SIRH d’Adequasys depuis 6 ans. Lire l'article
Gestion de crise via le SIRH
La crise sanitaire actuelle du Covid-19 (ou coronavirus) a un impact non négligeable sur le fonctionnement entreprises et la vie des collaborateurs. Au quotidien, le SIRH rend de nombreux service aux équipes RH. S’il est devenu un incontournable au quotidien, le Système d’Information des Ressources Humaines doit aider les équipes RH à faire face à cette situation exceptionnelle. Comment accompagner les RH dans la gestion de la crise sanitaire actuelle ? Quel processus mettre en place ? Cédric, consultant chez Adequasys a paramétré deux écrans de suivi et de prévision des absences au sein du SIRH. On vous explique tout pour améliorer la gestion de crise via le SIRH. Lire l'article