Logiciel Révision salariale

Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale

Révision salariale

Un indispensable pour faciliter les décisions de révision salariale
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Bénéficiez d’une vision globale des rémunérations des collaborateurs

Grâce au SIRH global Adequasys, les responsables disposent d’une vision globale des informations des collaborateurs pour faciliter les décisions de révisions salariales :

  • contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique de formation…
  • historique des rémunérations fixes et variables
  • historique des primes, gratifications, bonus et autres avantages (allocations, prestations sociales)
 

Décentralisez la campagne auprès des managers, directeurs, etc.

Les budgets d’augmentations, enveloppes par unité d’organisation, sont inscrits dans le SIRH. Les augmentations et nouvelles conditions sont travaillées directement dans le SIRH. Elles sont gérées en masse ou de manière individuelle. Les responsables peuvent comparer le positionnement d’un collaborateur par rapport à un groupe.

Les niveaux de validation et les personnes concernées sont personnalisés: saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la direction.

Suivez en temps réel l’avancement de la campagne avec des indicateurs sur le nombre de propositions validées, la consommation des enveloppes, etc.

Les historiques des propositions de nomination, de changement de grades, d’augmentations sont gérés par le SIRH avec les justifications et les validations adéquates.

La production des lettres d’augmentation envoyées au collaborateur peut être automatisée, comme d’autres rapports personnalisés.

 

Analysez simplement la masse salariale

Des graphiques et tableaux croisés représentent de manière synthétique la masse salariale avec des critères définis comme l’âge, l’ancienneté, le grade, la fonction, l’affectation, le type de contrat, la structure organisationnelle… Les analyses peuvent être personnalisées. Analysez les propositions salariales avec la Direction directement dans le SIRH.

 

Interfacez les données avec votre logiciel de paye

¡Adequasys s’interface simplement avec les outils de paye du marché (ADP , Abacus , Opale, Sage, SAP,...) !

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La révision salariale chez Adequasys SIRH, c'est aussi...

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La gestion d'un budget global

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La monnaie locale ou consolidée

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Un historique des rémunérations
fixes et variables

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La comparaison de la rémunération
entre employés

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Des validations sur-mesure

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Des analyses croisées sur-mesure

Points forts

  • Qualité

    Pilotez efficacement votre politique de Révision Salariale en masse ou de manière individuelle.

  • Personnalisation

    Bénéficiez d'une solution sur-mesure

  • Analyse

    Obtenez des rapports sous forme de tableaux ou graphiques sur l'historique de rémunérations fixes et variables de vos collaborateurs et pas seulement

Articles sur la révision salariale

Grâce au logiciel de pilotage des révisions salariales, vous pouvez simplifier l'organisation et le suivi de vos campagnes salariales. Retrouvez ici quelques articles et pages sur la même thématique.


FAQ sur le logiciel de révision salariale

Ils nous font confiance

Plus de 250 DRH ont optimisé leur gestion RH grâce à Adequasys SIRH.
Comme eux, simplifiez le quotidien de vos collaborateurs et composez votre SIRH à la carte selon vos besoins.

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Digitalisez simplement vos révisions salariales

Simplifiez votre gestion des rémunérations

La masse salariale représente souvent le plus gros poste de dépenses au sein des organisations.  Le logiciel de gestion de la rémunération permet de construire et de planifier une politique globale de rémunération en lien avec votre stratégie de développement. Il est également possible de prendre en compte les spécificités de votre organisation afin de piloter au mieux la masse salariale.


Simulez les évènements

L’INSEE définie la masse salariale comme le cumul des rémunérations brutes des salariés de l’établissement (hors cotisations patronales). Il s’agit donc de l’ensemble des salaires sans les cotisations patronales et sans les diverses rémunérations en nature. Grâce au logiciel de gestion de la masse salariale il est possible d’avoir une idée précise de son montant.

Avec Adequasys SIRH, simulez simplement la masse salariale afin d’anticiper au mieux les évolutions. En effet, la simulation est un moyen de prévoir les montants à payer d’une part, et les résultats de la simulation constituent des outils de prise de décision à ne pas négliger d’autre part.

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Simulez la masse salariale

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Parmi les plus importantes variables économiques et financières de l’entreprise figure la masse salariale. Il est primordial pour l’organisation de connaître la somme des rémunérations. La masse salariale est une donnée importante pour le pilotage de l’entreprise. En effet, les rémunérations peuvent représenter jusqu’à 80 % des charges d’une organisation. Pour la direction des ressources humaines, la direction administrative et financière et les dirigeants de l’entreprise, connaître et maîtriser la masse salariale, c’est permettre à l’entreprise de rester rentable, performante et pérenne.

Grâce au logiciel Adequasys SIRH vous pouvez simuler la masse salariale dans le cadre du processus de révision salariale. Par ses modules et fonctionnalités, le logiciel va vous permettre de simuler les différents coûts pour un meilleur pilotage de la masse salariale. L’automatisation du calcul facilite l’élaboration des budgets tout en fiabilisant les prévisions grâce à la réduction du risque d’erreur. L’ensemble des ces possibilités permettent d’augmenter la productivité de l’équipe RH.


Gérez les calculs complexes

Dans le cadre de la simulation de la masse salariale, le logiciel de révision salariale prend en charge les calculs complexes. Simulation de la masse salariale sociale, comptable ou budgétaire, de la réduction Fillon, des primes ou encore des bonus, Adequasys SIRH permet d’effectuer une large palette de calculs.

Interface & fiabilité des données

Adequasys s'interface avec votre paie

Dans le cadre des logiciels informatiques, l’interface est la frontière de communication entre deux outils distincts. Depuis quelques années l’accroissement du nombre d’informations transmises peut d’ailleurs poser quelques contraintes techniques. Ainsi, il n’est pas rare que les contraintes des deux logiciels en la matière soient contradictoires (quelque soit la capacité d’interfaçage des deux logiciels d’ailleurs…). Les équipes d’Adequasys œuvrent au quotidien pour continuer à développer de nombreuses interfaces avec les logiciels de paie.

 

Grâce aux interfaces développées, il est possible d’exporter facilement les éléments de rémunération vers votre logiciel de paie. Ainsi les données son fiable et utilisables facilement suite aux négociations salariales.

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