Les sources de ROI d'un SIRH

Saviez-vous que 90% des DRH jugent utile le recours à des solutions SIRH pour la contribution de la fonction RH à la performance globale de l’entreprise* ?

Quelles sont vos sources de ROI en tant que DRH ? Utilisez-vous encore des dizaines de fichiers Excel pour gérer vos processus RH ?

Dans ce livre blanc, découvrez les sources de ROI d'un SIRH. Des exemples concrets d'entreprises qui gagnent de l'argent en utilisant un logiciel SIRH.  Avec un SIRH, vous pourriez gagner en :

  • Productivité : informatisez pour plus de valeur ajoutée RH
  • Efficacité : dématérialisez vos documents et processus RH
  • Flexibilité : décentralisez auprès des managers et responsabilisez le collaborateur.

    Comment est calculé le ROI d'un logiciel SIRH ?

    Le calcul du retour sur investissement (ROI) d'un logiciel SIRH peut être effectué en comparant les coûts initiaux de mise en place du logiciel avec les économies réalisées et les avantages générés par celui-ci sur une période donnée.

    Voici les étapes pour calculer le ROI d'un logiciel SIRH :

    • Coûts initiaux : Il faut commencer par identifier tous les coûts associés à la mise en place du logiciel, tels que les frais de licence, les frais d'installation, les frais de formation, etc. Ces coûts représentent le montant investi dans le logiciel.
    • Économies réalisées : Ensuite, il faut identifier toutes les économies réalisées grâce au logiciel RH. Les économies peuvent provenir de diverses sources telles que la réduction des coûts administratifs, l'automatisation des processus de recrutement, la diminution du temps nécessaire pour traiter les demandes des employés, etc. Ces économies représentent le retour sur investissement.
    • Avantages générés : En plus des économies, le logiciel RH peut également générer des avantages tels que l'amélioration de la productivité des employés, l'augmentation de la satisfaction des employés, la réduction des erreurs et des omissions, etc. Ces avantages peuvent être difficiles à quantifier, mais ils doivent être pris en compte lors du calcul du ROI.
    • Calcul du ROI : Le ROI est calculé en divisant les économies réalisées et les avantages générés par les coûts initiaux. Le résultat est généralement exprimé en pourcentage, ce qui permet de comparer facilement le rendement du logiciel RH avec celui d'autres investissements.

    Il est important de noter que le calcul du ROI doit être effectué sur une période donnée, généralement d'un an, pour obtenir des résultats significatifs et pertinents. De plus, le calcul du ROI doit être effectué régulièrement pour mesurer l'efficacité du logiciel SIRH et apporter les ajustements nécessaires.

    Le ROI d'Adequasys SIRH

    Adequasys SIRH est un logiciel de gestion des ressources humaines qui vous permet d’automatiser tous vos processus RH,  en une seule solution, modulable et personnalisable à vos besoins :

    • Gestion de l’organisation
    • Portail RH
    • Gestion du recrutement
    • Administration RH et des données collaborateurs
    • Gestion des absences et des temps 
    • Gestion des évaluations
    • Développement des  talents et des compétences
    • Gestion de la formation
    • Gestion de la rémunération
    • Pilotage RH

    * ÉTUDE RÉALISÉE PAR MARKESS INTERNATIONAL AUPRÈS DE 130 DÉCIDEURS RH ET SIRH AINSI QUE 50 ACTEURS DU MARCHÉ DES SOLUTIONS RH ET SERVICES ASSOCIÉS.