Atracción de talento
Optimización de procesos de selección de personal
Selecciona el candidato adecuado
Los RR.HH. tienen una visión global de las necesidades de contratación. Se identifican de dos maneras:
- Por el responsable de RR.HH. a cargo de la contratación, que compara la fuerza de trabajo objetivo y real en la estructura de la organización.
- Por un gerente, que solicita una captación para el puesto que necesita, caracterizándolo. La dirección y/o los RR.HH. validan la solicitud, y la oferta puede ser creada directamente después de dicha validación.
Controla las ofertas de trabajo
Facilidad de creación y difusión de las ofertas
Los RR.HH. crean anuncios personalizados para cada puesto. Se pueden crear varios anuncios, dependiendo del medio de publicación:
- Interno a la empresa, en el portal de Recursos Humanos.
- A través de otros medios como las agencias de empleo, las bolsas de trabajo, e-recruiting de la empresa...
UNA VISIÓN GENERAL DE LAS OFERTAS DE TRABAJO Y SU ESTADO
Los RR.HH. tienen una visión general de las ofertas de trabajo y del estado en el que se encuentran:
- Número de anuncios publicados para la oferta.
- Número de candidaturas recibidas, en espera de tramitación, rechazadas, en estudio...
- Y todos los informes personalizados que desees.
Simplifica las candidaturas a través del e-recruiting
Crea un sitio e-recruiting que se integre perfectamente con tu diseño gráfico y publica tus ofertas de trabajo directamente. El candidato crea una cuenta, rellena los formularios y solicita una o más ofertas. Los currículums se almacenan en el sistema para formar un grupo de candidatos.
Selecciona el candidato adecuado
Una gestión sencilla de los datos de los candidatos
La información recogida y almacenada sobre los candidatos, en forma de un cultivo, se puede configurar:
Dominio del proceso de selección
La gestión de la candidatura se simplifica enormemente al interactuar con los colaboradores directamente desde el SIRH: entrevistas y programación de citas, situación y evaluación... Seguimiento de la comunicación con los candidatos, que puede llevarse a cabo masivamente de forma personalizada. La información del candidato seleccionado se transfiere directamente a su ficha de empleado en el SIRH.
Los RR.HH. analizan las solicitudes recibidas para cada vacante y las filtran con unos criterios predefinidos. Todas las solicitudes se encuentran en una biblioteca de CV. Además de consultar todas las candidaturas para una oferta de empleo, pueden ver todas las ofertas de empleo a las que un candidato ha postulado, y pueden asignar una candidatura a ofertas de empleo.
Adequasys es una empresa líder en el desarrollo de software para la selección de personal. Ofrecemos una solución integral para la automatización y optimización de los procesos de reclutamiento, selección y contratación. Nuestro software le da a las empresas la posibilidad de administrar el proceso de contratación de forma eficiente y eficaz.
Nuestro software para selección de personal ofrece a las empresas ahorrar tiempo y recursos. Nuestro software de reclutamiento permite administrar los procesos de reclutamiento y selección de forma organizada y eficaz. Nuestra biblioteca de CV ofrece un espacio amplio y fácilmente accesible para el almacenamiento de candidatos calificados para los puestos que se ofrecen.
Además, nuestro software para reclutamiento de personal ofrece a las empresas la posibilidad de evaluar y seleccionar los candidatos adecuados para el puesto. Se pueden establecer criterios objetivos para evaluar los candidatos y se pueden realizar entrevistas virtuales para conocer mejor a los candidatos. El software también le permite al empleador administrar las contrataciones, cumplir con los requisitos legales y garantizar que los procesos de reclutamiento se realizan de acuerdo con los estándares.
Otra ventaja que ofrece nuestro software es la facilidad de uso. Está diseñado para ser intuitivo y fácil de usar y para ofrecer una experiencia de usuario fluida y agradable. El software también está diseñado con la seguridad como prioridad, lo que significa que los datos de los candidatos, así como los datos de la empresa, están seguros.
Adequasys es una empresa líder en el desarrollo de software para selección de personal, con el mejor software para atraer talentos para su empresa, y una amplia experiencia en todo tipo de software para facilitar a las empresas todos los procesos relacionados con recursos humanos. Si estás buscando una solución para el proceso de selección, Adequasys es tu mejor opción.
La gestión de seleción de personal en Adequasys SIRH también permite ...
La integración de nuevos
empleados de manera sencilla
Un sitio web y e-recruiting
La alimentación de una biblioteca de CV
La producción y personalización
de hojas de resumen de los candidatos
El cumplimiento de la legalidad, con un período de retención de la información del candidato configurable
La gestión de cooptaciones