Comment attirer des candidats ?
Vous diffusez vos offres d’emplois mais vous ne recevez pas beaucoup de candidatures ? Et encore moins de candidatures qui correspondent à vos attentes ? Pour bien recruter il est important d’avoir le choix. Plus vous aurez de CV plus vous augmenterez la probabilité d’avoir un talent à recruter parmi eux. Pour attirer des candidats nous vous proposons quelques conseils.
Bien travailler l’offre d’emploi
On peut réfléchir à comment mettre en avant ou comment diffuser une offre d’emploi. Mais avant même d’envisager améliorer la visibilité de l’offre il faut se concentrer sur l’offre en elle-même. Votre offre de recrutement est un véritable outil de communication au service de votre marque employeur. Elle donne la possibilité aux candidats potentiels de prendre connaissance du poste à pourvoir et de postuler ou non à cette offre. Une offre d’emploi efficace permet à la fois aux candidats de prendre des informations sur le poste et permet aussi aux candidats de bien connaître le poste à pourvoir.
Une offre d’emploi vitrine
La rédaction d’une offre emploi n’est pas toujours simple. Il faut veiller au texte, au storytelling, au ton employé ou encore à la mise en page. L’offre d’emploi est une vitrine de votre entreprise pour les candidats. Si la plupart des managers ont des besoins de recrutement, tous n’ont pas les compétences nécessaires pour rédiger une bonne offre d’emploi. Il est alors important de proposer des templates pour simplifier le quotidien des managers.
Depuis le logiciel de recrutement intégré au SIRH vous pouvez maîtriser vos offres d’emploi. En tant que RH vous créez les annonces-sur-mesure pour chaque poste. Les managers peuvent alors puiser dans ce vivier d’annonces pour les publier.
Mettez en avant vos atouts
Quelle est la proposition de valeurs de votre entreprise ? Quels sont les avantages que vous proposez à vos collaborateurs ? On ne parle pas ici des avantages qui sont plutôt des obligations ou des nécessités comme la mutuelle ou l’ordinateur portable. Dans vos offres d’emplois, mettez en avant les atouts de votre organisation. Fini l’époque ou l’uniquement élément différenciateur dans le recrutement était uniquement le salaire. Pour identifier les avantages qui parlent et qui motivent à vos salariés n’hésitez pas à leur en parler afin d’avoir leur retour. un portail où il peut mettre à jour son dossier personnel et trouver toutes les informations facilitant son intégration
10 avantages qui attirent les salariés
Voici une liste d’avantages que vous pouvez proposer à vos collaborateurs afin d’attirer plus de candidats sur vos offres :
- Horaires flexibles ;
- Télétravail et home-office ;
- Système d’intéressement au bénéfice de l’entreprise ;
- Nombre de jours de congés libre ;
- Proposer des solutions de transport domicile-travail ;
- Mettre en place un système de formations attractives ;
- Un espace de restauration gratuite ;
- Un programme santé et bien-être ;
- Une salle de sport ou de détente ;
- Des espaces de divertissement au-delà du simple baby-foot
Mettez en place un système de cooptation
Qui comme meilleur ambassadeur de votre entreprise que vos propres salariés ? La diminution du nombre de candidats engendre assez logiquement une baisse des candidatures sur les offres en ligne. Pour toucher les personnes déjà en poste ou candidats passifs vous pouvez utiliser un programme de cooptation. Pour être efficace, un programme de recommandation doit être structuré et organisé. En informant correctement vos salariés vous pouvez bénéficier de recommandations sérieuses sur des postes stratégiques.
Pour diffuser les offres il faut que vos salariés soient au courant des recrutements en cours. En utilisant le portail RH vous pouvez afficher les postes ouverts dans l’entreprise. Le portail permet de mettre à disposition des collaborateurs de nombreuses informations dont les postes ouverts afin d’inciter au parrainage et à la mobilité interne.
Attirer des candidats sur votre site carrière
Votre entreprise dispose surement d’un site web, mais propose-t-elle un site carrière dédié au recrutement et à la marque employeur ? Ce site web est un outil qui permet de rayonner et de rendre visible rapidement les offres ouvertes au sein de votre entreprise. Sur le site carrière de l’entreprise les candidats peuvent retrouver l’ensemble des postes ouverts par secteur, ville, domaine d’expertise ou encore niveau d’expérience.
Multipliez les canaux de diffusion
Attirer plus de candidats nécessite l’application d’une stratégie claire pour la diffusion des offres. Une fois l’offre rédigée et diffusée en interne, vous pouvez multiplier les canaux de diffusion pour attirer des candidats. La multidiffusion des offres d’emploi sur différents jobboards peut être réalisée directement depuis le SIRH. En quelques clics vous publiez vos offres sur différents sites dédiés et vous évite une démarche fastidieuse si elle était réalisée à la main.
Proposez un processus de recrutement efficace
La bonne gestion du processus de recrutement peut faire la différence pour attirer de nouveaux candidats, les intéresser et éventuellement le recruter. L’objectif étant de faire preuve d’efficacité dans toutes les étapes qui composent un recrutement : premier échange, entretien, tests et mises en situation ou encore validation avec le CEO.
Dès l’offre d’emploi le processus de recrutement doit être précisé. Ainsi le candidat sait ce qui l’attend dans le cadre de la procédure d’embauche. Ce processus doit être clair et adapté en fonction du poste. En effet le recrutement d’une personne en stage est moins stratégique que le recrutement d’un cadre dirigeant.
Les meilleurs articles sur le recrutement
Le logiciel de recrutement simplifie la vie de nombreux recruteurs. Découvrez ci-dessous les meilleurs articles en lien avec le recrutement.
E-recrutement : quel est l’intérêt de gérer le recrutement avec un SIRH ?
Le recrutement est une activité de plus en plus stratégique pour l'entreprise. Sourcer et identifier les meilleurs candidats revêt un enjeu capital pour l'équipe RH et l'ensemble de l'organisation. Un recrutement raté peut coûter jusqu'à plusieurs dizaines de milliers d'euros à l'entreprise. Une optimisation des processus RH permet de capter les talents de demain.
La CVthèque : un outil indispensable de votre stratégie de sourcing
La chasse aux talents pour l’entreprise est toujours aussi exaltante et va l’être encore de plus en plus. Les organisations ne manquent pas d’imagination pour attirer les candidats idéaux pour soutenir leurs développements. Mais comment faire en sorte de répondre aux exigences de recrutement de l’entreprise pour continuer à assurer sa réussite ? Comment trouver le bon profil à moindre coût et le plus rapidement possible ? La mise en place d’une CVthèque fait partie des solutions à adopter.
Multidiffusion des offres d'emploi
Des centaines de sites de recrutement existent sur internet. Si certains sont généralistes, d’autres sont spécialisés dans un ou plusieurs domaines d’activités. Ces jobboards offre une grande visibilité aux offres d’emploi mais font perdre du temps aux recruteurs. La multidiffusion est une solution pour gagner du temps. Explications.
Le recrutement, indissociable d’une politique RH globale
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Le site Carrière : pilier de la stratégie marque employeur
Selon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le site carrière est un passage quasi incontournable pour un candidat dans sa recherche d’emploi. Il en dit beaucoup sur l’identité de l’entreprise. C’est pourquoi, il se doit d’être soigné pour correspondre aux attentes et besoins des candidats, et pour faire en sorte que l’image que souhaite véhiculer l’entreprise soit bien comprise et transmise aux candidats.
Comment attirer des candidats ?
Selon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le site carrière est un passage quasi incontournable pour un candidat dans sa recherche d’emploi. Il en dit beaucoup sur l’identité de l’entreprise. C’est pourquoi, il se doit d’être soigné pour correspondre aux attentes et besoins des candidats, et pour faire en sorte que l’image que souhaite véhiculer l’entreprise soit bien comprise et transmise aux candidats.