El sitio de Carreras Profesionales: un pilar de la estrategia de marca del empleador

El sitio de carrera es una oportunidad fantástica para que la empresa comparta su historia, cultura, valores, resultados... toda una serie de información que permite a los candidatos proyectarse y les anima a presentar su candidatura. A las empresas no les falta imaginación y están probando diferentes enfoques (vídeos, visitas en 3D, cuestionarios, etc.) para ofrecer a los candidatos una experiencia única mientras descubren la organización. Es el momento de que muestren quiénes son, sin trampas. Una información actualizada, un diseño cuidado y un contenido de calidad demostrarán su seriedad. En función de sus valores y de la imagen que quiera transmitir, ahora es el momento de ponerse en escena y contar su historia.

¡Arriba! Los candidatos son seducidos por la historia de la empresa, ¿y luego qué pasa? El siguiente paso es hacer que los candidatos quieran presentarse a las distintas vacantes. Vídeos de empleo, tests para saber qué puesto se adaptaría mejor al perfil del candidato, una zona de chat para comunicarse directamente con el reclutador... Los candidatos tienen que verse reflejados en la empresa y en su futuro empleo. Ahora ya están listos para presentar su candidatura. Un acceso rápido e intuitivo a las ofertas de empleo y unos botones de acción claramente visibles facilitarán que los candidatos pasen a la acción. ¿No encuentra el empleo adecuado? Eso no es problema, ya que el sitio de empleo les permite presentar una candidatura espontánea.

Una web de empleo técnicamente impecable (tiempo de carga de la página optimizado, diseño responsive, etc.), un proceso de candidatura sencillo, rápido e intuitivo con la posibilidad de guardar un borrador de la candidatura para revisarlo más tarde, etc. son parámetros que pondrán de manifiesto el funcionamiento de la empresa. Un proceso de solicitud sencillo y adecuado demuestra que la empresa es flexible y está bien organizada. Por el contrario, un proceso de solicitud engorroso combinado con un sitio de carreras profesionales de mala calidad transmitirá cierta negligencia en materia de contratación y, por tanto, de los candidatos que potencialmente serán futuros empleados.

Algunos Software de RRHH Hoy en día, el software de RRHH puede utilizarse para gestionar todo el proceso de contratación, incluida la creación de un portal de empleo. El departamento de RRHH puede crear ofertas de empleo desde el SIRH y publicarlas directamente en el portal de empleo. El sitio está totalmente personalizado para adaptarse a la identidad corporativa de la empresa. Los candidatos pueden crear una cuenta, rellenar los formularios y solicitar una o varias vacantes. El departamento de RRHH también puede utilizar los distintos CV almacenados en la herramienta para crear una reserva de candidatos. Una vez seleccionado un candidato, el departamento de RRHH puede pasar directamente a la siguiente fase: la contratación. onboarding.