Quel prix pour un SIRH ?

Le SIRH (Système d’Information de Gestion des Ressources Humaines) est un ensemble de briques logicielles permettant l’automatisation de processus RH. Ces solutions digitales couvrent l’ensemble des missions des équipes RH.

Le coût d’une solution SIRH dépend de nombreux facteurs. Dans un premier temps cela dépend du mode d’acquisition choisit. Le SIRH peut être proposé en mode licence (l’entreprise acquiert un droit perpétuel d’utilisation de l’application RH) ou en mode SaaS (il s’agit d’une mise à disposition d’un service avec un abonnement).

D’après le benchmark SIRH réalisé par le cabinet Camana Conseil, le mode SaaS semble plus avantageux sur une durée inférieure ou égale à 3 ans. La différence de coût peut monter jusqu’à 15% sur les trois premières années entre le mode SaaS et le mode Licence.

Appréhender les solutions RH comme génératrices de coûts est une chose. Penser aux gains qu’elles peuvent présenter, notamment dans la durée, en est une autre. Dans le cadre d’un SIRH, le retour sur investissement provient de 5 facteurs :

• Le coût d’exploitation du système actuel et ses processus.
• Le nombre de personnes concernées par la solution au sein de l’équipe RH.
• Le nombre d’utilisateurs et la fréquence d’utilisation de l’outil.
• Le coût de mise en place du SIRH.
• Le coût récurrent d’exploitation du SIRH.

L’utilisation d’une solution SIRH permet principalement un gain de temps et donc une diminution des coûts. Découvrez de nombreux exemples de retours sur investissement dans notre livre blanc dédié "Les sources de ROI d'un SIRH".

Pour limiter les coûts lors de la mise en place d’un SIRH il est important de découper son projet selon le périmètre et les lots. Il faut identifier précisément le périmètre fonctionnel tout au long de la vie du projet. Tout en prenant en compte que le fait que le SIRH sera mis en place pour 5 à 10 ans, voire bien plus.