Les sources de ROI d’un SIRHSaviez-vous que 90% des DRH jugent utile le recours à des solutions SIRH pour la contribution de la fonction RH à la performance globale de l’entreprise* ?Quelles sont vos sources de ROI en tant que DRH ? Utilisez-vous encore des dizaines de fichiers Excel pour …
Tendances : 6 besoins des RH en matière de solution RH
[vc_row padding_top= »0px » padding_bottom= »0px »][vc_column fade_animation_offset= »45px » width= »1/1″][vc_column_text]Tendances : 6 besoins des RH en matière de solution RHAdequasys SIRHSearch ResultsJean-Pierre Coulin, président de la société d’édition du logiciel RH Adequasys, passe une grande partie de son temps à être au contact des RH et des personnes qui imaginent le futur SIRH de demain. …
L’importance des processus RH pour une bonne communication avec les collaborateurs
L’expérience employé est de plus en plus au cœur des préoccupation RH, car elle est une réponse directe à la guerre des talents. Pour qu’elle soit excellente, la communication est essentielle. En quoi les processus RH y participent-ils ? Le rôle des RH Le service des ressources humaines peut être considéré …
Fidélisation des collaborateurs
Fidélisation des collaborateursAdequasys SIRHSearch ResultsAlors que le marché de l’emploi semble repartir, fidéliser ses salariés est devenu un enjeu stratégique. En effet, un taux de turn-over de plus de 10% traduit généralement une détérioration des conditions de travail. Le coût élevé d’un recrutement et de l’intégration d’un salarié entraîne, de …
Pourquoi opter pour un SIRH global ?
Pourquoi opter pour un SIRH global ?La globalisation de la gestion des ressources humaines apparait de plus en plus comme un impératif pour les entreprises. L’objectif étant d’harmoniser les processus RH au sein d’un outil global de gestion RH. Un SIRH global offre une réponse adaptée. Mais qu’est-ce qu’un SIRH …
Déploiement SIRH : 4 étapes clés pour construire un plan de formation adapté
Déploiement SIRH : 4 étapes clés pour construire un plan de formation adaptéAdequasys SIRHSearch ResultsLa mise en place d’un SIRH impacte, dans la plupart des cas, l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. Cela signifie qu’ils vont tous, à des niveaux différents, devoir utiliser un nouvel outil qui vient remplacer un outil …
Gestion des absences et heures supplémentaires dans une banque
La gestion des absenceset des congés en entrepriseAdequasys SIRHSearch ResultsLa gestion des absences et heures supplémentaires peut rapidement sembler complexe. Grâce au SIRH les processus de gestion des temps et activités peuvent être optimisé. Découvrons comment ces modules ont été implémenté au sein d’une grande banque implanté dans 14 pays …
Le site Carrière : pilier de la stratégie marque employeur
Le site Carrière : pilier de la stratégie marque employeurAdequasys SIRHSearch ResultsSelon une étude réalisée par Potentiel Park, « 34% des candidats ont décidé de ne pas postuler dans l’entreprise qui les intéressait suite à leur visite du site carrière ». Cela fait beaucoup de talents manqués par les entreprises concernées… Aujourd’hui, le …
4 étapes clés pour repérer, suivre et fidéliser les hauts potentiels d’une entreprise
4 étapes clés pour repérer, suivre et fidéliser les hauts potentiels d’une entrepriseAdequasys SIRHSearch ResultsLes Hauts Potentiels (HiPos) sont des individus qui, par leurs profils ou leurs performances, laissent à penser qu’ils pourront devenir des éléments clés d’une entreprise. Un Haut Potentiel ne situe pas obligatoirement dans les hautes sphères …
La dématérialisation baisse les coûts et stimule la performance RH
La dématérialisation RH pour diminuer les coûts et gagner en performanceAdequasys SIRHSearch ResultsLa gestion des documents papiers consomme des dizaines d’heures de travail chaque année. Le coût est non négligeable pour les entreprises. Au-delà de la simple diminution des coûts, la dématérialisation RH permet également de gagner en performance. Dans …