Face à la directive sur la transparence salariale, beaucoup d’organisations risquent de tomber dans le piège de la conformité minimale. Produire des chiffres sans revoir les fondations, c’est prendre un risque majeur. La transparence salariale n’est pas un exercice technique. C’est un projet de transformation RH. Chantier 1 – Comparer …
En 2018, la RGPD a contraint les entreprises à cartographier leurs données, formaliser leurs pratiques et prouver leur conformité.Huit ans plus tard, la Directive Européenne 2023/970 sur la Transparence Salariale s’inscrit dans une logique similaire — mais touche un sujet encore plus sensible : la rémunération. Beaucoup y voient une …
Dès 2026, les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront se conformer à la directive européenne adoptée en mai 2023, imposant davantage de transparence salariale. Concrètement, l’UE exige des entreprises qu’elles publient les écarts de salaires hommes/femmes et partagent les informations salariales dès l’embauche. Problème : 41% des entreprises …
La solution On-Premise, également appelée « sur site », désigne une infrastructure informatique installée directement dans l’environnement physique de l’entreprise. Contrairement aux solutions cloud, elle repose sur des serveurs internes et du matériel dédié, offrant ainsi un contrôle total sur les données et la sécurité. L’installation, le déploiement et la …
Dans la vie professionnelle, il n’est pas rare de se retrouver confronté à des situations personnelles complexes, le deuil est un exemple significatif. Ce choc émotionnel intense peut déstabiliser un salarié, affecter son équilibre psychologique, et par conséquent, impacter sa productivité et son intégration dans l’équipe de travail. Il est …
Le bien-être des salariés est sûrement l’un des éléments cruciaux pour assurer une productivité soutenue et une contribuer au développement de l’entreprise. En effet, des travailleurs heureux et satisfaits sont plus susceptibles de se sentir motivés à travailler efficacement, à collaborer avec leurs collègues et à rester fidèles à leur …
Dans un monde professionnel en constante évolution, la rédaction d’un rapport d’activité est devenue une étape cruciale pour les entreprises et les organisations. Ce document, qui retrace les réalisations, les objectifs atteints et les défis relevés au cours d’une période donnée, permet non seulement de mesurer le progrès accompli, mais …
Comme chaque année, Pôle Emploi a adressé un questionnaire aux entreprises afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Plusieurs centaines de milliers d’entreprises ont répondu à cette enquête. Quels sont les métiers qui recrutent en 2023 ? Eléments de réponse dans cet article. Les …
Les données de l’OCDE montrent que les femmes européennes gagnent 13% de moins que les hommes. Face à cet écart, le 30 mars 2023, le Parlement Européen a approuvé le texte sur la transparence des salaires. Ce texte obligera les employeurs à publier des informations sur les rémunérations et les …
Une nouvelle stratégie RH ? Un projet RH à mettre en place ? Plan de formation, de recrutement ou réorganisation ? Grâce au plan d’action RH vous pourrez atteindre vos objectifs. Entre le diagnostic, l’établissement de la vision cible et le déploiement, créer un plan d’action RH est primordial. Explications et méthodologie. Qu’est-ce …
