Dès 2026, les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront se conformer à la directive européenne adoptée en mai 2023, imposant davantage de transparence salariale.
Concrètement, l’UE exige des entreprises qu’elles publient les écarts de salaires hommes/femmes et partagent les informations salariales dès l’embauche.
Problème : 41% des entreprises n’ont pas commencé à se préparer.
Pourquoi ?
Car elles manquent d’un élément clé pour structurer tout cela : La job architecture
La job architecture est un cadre qui définit clairement :
- Les rôles dans l’entreprise
- Les niveaux de responsabilité
- Les compétences attendues
- Les rémunérations associées
❌ Sans ce cadre, impossible de créer des grilles salariales justes et conformes.
Ce n’est pas seulement un sujet RH : c’est un enjeu stratégique majeur.
La job architecture :
⚖️réduit les risques juridiques ,
🔐protège la réputation de l’entreprise , 💰évite des sanctions financières ,
🧩pose les bases d’une politique salariale transparente et cohérente .
Comment mettre en place une job architecture claire et conforme ?
Grâce à votre SIRH.
Le SIRH est l’outil stratégique qui rend cette transformation possible :
📊 Centralisation des données salariales
📈 Reporting automatisé des écarts H/F
🧮 Gestion simplifiée des grilles de salaires
📌 Suivi des objectifs d’égalité et des obligations légales
Juin 2026 arrive vite.
Anticiper, c’est se protéger et se différencier.
Votre SIRH est bien plus qu’un outil RH :
C’est le moteur d’une transformation légale, sociale et culturelle.
