Comme chaque année, Pôle Emploi a adressé un questionnaire aux entreprises afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi. Plusieurs centaines de milliers d’entreprises ont répondu à cette enquête. Quels sont les métiers qui recrutent en 2023 ? Eléments de réponse dans cet article.
Les entreprises recrutent en 2023
L’enquête de Pôle Emploi sur les besoins en main d’œuvre 2023 met en évidence la nécessité pour les entreprises de recruter. Plus de 2 millions d’organisations ont été interrogées et il ressort plus de 3 millions de recrutement sont prévus. Ces 3 039 000 projets de recrutement sont en baisse de 0,2% par rapport à 2022. A noter que 72% des recrutements concernent des emplois durables (+1 point par rapport à 2021). Les emplois durables sont des contrats à durée indéterminée ou des contrats de plus de 6 mois.
Les petites entreprises recrutent
Les très petites, petites et moyennes entreprises cherchent également à recruter en 2023. Plus de 30% de ces organisations envisagent d’embaucher durant l’année. Voici la répartition des projets de recrutement en fonction de l’effectif de l’entreprise :
| Taille de l’entreprise | 0 à 9 salariés | 10 à 49 salariés | 50 à 199 salariés | Plus de 200 salariés |
| Part des entreprises qui envisagent de recruter | 49% | 22% | 16% | 13% |
Le top 10 des métiers qui recrutent en 2023
Chaque années des millions d’offres d’emplois sont publiées sur les jobboards et sites de recrutement. Ces annonces concernent de nombreux métiers. Voici le top 10 des métiers les plus recherchés par les employeurs :
| Position | Métier | Evolution par rapport à 2022 |
| 1 | Serveur de cafés, de restaurants | + 1 |
| 2 | Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs, … | 1 |
| 3 | Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine | + 1 |
| 4 | Agents d’entretien de locaux (dont ATSEM) | 1 |
| 5 | Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles | = |
| 6 | Aides à domicile et aides ménagères | + 1 |
| 7 | Aides-soignants | 1 |
| 8 | Professionnels de l’animation socioculturel | = |
| 9 | Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaires | = |
| 10 | Cuisiniers | + 1 |
Les secteurs qui recrutent
Tous les secteurs d’activités recrutent en 2023. Cependant ce sont les services aux particuliers qui concentrent le plus de projets de recrutement avec près de 39% des projets pour 2023. Les services aux entreprises concernent plus de 23% des recrutements à venir dans l’année. Le commerce représente 12,2%, suivi par l’industrie, la construction et l’agriculture qui sont entre 8 et 10%.
Certains secteurs recrutent plus en cette année 2023 par rapport à 2022. On peut noter une hausse de 10% des projets de recrutement dans le commerce et la réparation automobile. L’hébergement et la restauration anticipent une hausse de 8% des recrutements. A l’inverse l’administration publique et l’enseignement voient leurs projets de recrutement diminuer de près de 6% tout comme le commerce de détail. Les métiers du caoutchouc et le plastique baissent de 4,6%.
Les régions qui recrutent le plus en France
Le marché du travail peut varier considérablement selon les secteurs d’activité et les régions en France. Cependant, certaines régions connaissent une demande plus forte en termes de recrutement. Voici quelques-unes des régions qui recrutent le plus en France :
- Île-de-France : Cette région est le moteur économique de la France et concentre de nombreuses entreprises et industries. Elle offre une grande variété d’emplois dans des domaines tels que la finance, le commerce, la technologie, l’ingénierie et les services.
- Auvergne-Rhône-Alpes : Cette région est également un important centre économique de la France, avec des secteurs clés tels que l’industrie, la haute technologie, l’agroalimentaire et le tourisme. Elle offre également de nombreuses opportunités pour les travailleurs dans les secteurs de la santé, de l’éducation et des services.
- Occitanie : Cette région du sud-ouest de la France est en croissance et est un centre économique clé pour les industries aérospatiale, agroalimentaire et pharmaceutique. Elle offre également des opportunités pour les travailleurs dans les secteurs de la recherche, du tourisme et de la technologie.
- Provence-Alpes-Côte d’Azur : Cette région, située dans le sud-est de la France, est une destination touristique majeure, mais offre également des opportunités d’emploi dans les secteurs de la recherche, de la technologie, de l’industrie et des services.
- Nouvelle-Aquitaine : Cette région du sud-ouest de la France est également en croissance et offre des opportunités d’emploi dans des secteurs tels que l’agriculture, l’industrie, le tourisme et la santé.
Cependant, il convient de noter que la situation économique et les opportunités d’emploi peuvent varier d’une ville ou d’un département à l’autre au sein de chaque région.
Faire face aux difficultés de recrutement
L’enquête réalisée par Pôle Emploi montre que 61% des recrutements sont jugés « difficiles » par les recruteurs. Un chiffre en hausse de plus de 3% par rapport à 2022. A noter que ces difficultés de recrutement concernent toutes les tailles d’entreprise. Voici la liste des 10 métiers où le taux de difficulté est le plus élevé :
- Couvreurs et zingueurs qualifiés ;
- Pharmaciens ;
- Aides à domicile et aides ménagères ;
- Chaudronniers, tôliers, traceurs, métalliers et forgerons ;
- Carrossiers automobiles ;
- Techniciens médicaux et préparateurs ;
- Plombiers et chauffagistes ;
- Spécialistes de l’appareillage médical ;
- Conducteurs de transport en commun sur route ;
- Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal.
Depuis 2018 et l’avant crise sanitaire, certains métiers progressent fortement en termes de difficultés de recrutement. C’est le cas par exemple des infirmiers et cadres infirmiers ou des employés de libre-service.
Les motifs des difficultés de recrutement
Si les difficultés de recrutement concernent près de 2 postes sur 3, les motifs sont variés. Dans près de 9 cas sur 10 c’est le manque de candidat qui est la principale raison des difficultés de recrutement. En seconde position, c’est un profil inadéquat qui concerne près de 8 recrutements sur 10. A noter que ces inadéquations progressent de plus de 7% par rapport à 2022. Voici la liste des difficultés de recrutement selon les recruteurs :
- Nombre insuffisant de candidats (85%)
- Profil inadéquat des candidats (79%)
- Conditions de travail (37%)
- Déficit d’image (23%)
- Manque de moyens financiers (16%)
- Accès au lieu de travail (16%)
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