Directive SECO temps de travai

Qu’impose la directive du SECO sur l’enregistrement du temps de travail ?

Qu’impose la directive du SECO sur l’enregistrement du temps de travail ?Adequasys SIRHSearch ResultsLa directive du SECO sur le temps de travail a pour objectif la protection de la santé des travailleurs. Ces données permettent de vérifier si les prescriptions de la loi concernant le temps de travail et de repos …

RTT : définition, conditions et obligations

RTT : définition, conditions et obligationsAdequasys SIRHSearch ResultsDe nombreux salariés bénéficient de jours de RTT en France. Ce dispositif qui a été créé en 1998 dans le cadre des lois Aubry nécessite des aménagement conséquents dans les entreprises. Présentation et décryptage de ce dispositif.Découvrir notre module de gestion des absencesDéfinition …

Garder la vue sur son organisation grâce à l’organigramme

Visualiser son organisationgrâce à l’organigrammeAdequasys SIRHSearch ResultsDe nombreuses organisations et entreprises ont pour habitude d’utiliser les organigrammes pour représenter la structure de l’entreprise. Fondamental, l’organigramme permet une visualisation rapide et plus efficace que le texte. Si les avantages sont nombreux, la mise en place n’est pas aisée sans un outil …

L’importance de l’onboarding en entreprise

L’importance de l’onboarding en entrepriseAdequasys SIRHSearch ResultsIntégration, premiers jours, après-recrutement, welcoming, onboarding. Vous pouvez appeler cela comme vous voulez, le principal étant l’importance que vous allez y consacrer. Onboarding est un terme anglais qui se traduit littéralement en français par « embarquement ». En entreprise, il s’agit des actions mises en place …

Comment améliorer la gestion de la performance collaborateur ?

Comment améliorer la gestionde la performance collaborateur ?Adequasys SIRHSearch ResultsLa Direction des Ressources Humaines d’Azqore, filiale d’Indosuez Wealth Management, et Adequasys revisitent l’entretien d’évaluation et de développement dans le cadre d’un partenariat, pour améliorer l’expérience collaborateur et faire évoluer les pratiques managériales. Interview croisée de Jean-Pierre Coulin, Président d’Adequasys et …

Mener un entretien annuel d’évaluation

Mener un entretien annuel d’évaluationAdequasys SIRHSearch ResultsL’entretien annuel d’évaluation (EAE) est souvent un incontournable de la fin d’année entre le manager et ses collaborateurs. Bien que cet entretien ne soit pas inscrit dans le code du travail, une large majorité d’entreprises l’ont mis en place. Mener un entretien annuel d’évaluation, …

5 conseils pour que la gestion de la performance soit un succès

5 conseils pour que la gestion de la performance soit un succèsAdequasys SIRHSearch ResultsDans une société où l’on cherche à avoir toujours plus de productivité, à travailler toujours plus rapidement, à être toujours plus efficace… il est essentiel d’avoir une bonne gestion de la performance des collaborateurs. Pourtant, la majorité …

Gestion de la Formation chez Gétaz

Gestion de la formation chez GetazAdequasys SIRHSearch ResultsGétaz met en place Adequasys SIRH pour la Gestion de la Formation C’est vraiment agréable : beaucoup moins de papier pour la gestion des inscriptions à nos cours de formation dans le groupe ! Gétaz distribue en Suisse 5 grandes familles de produits …

La gestion du temps de travail chez Handicap International

La gestion du temps de travail chez Handicap InternationalAdequasys SIRHSearch ResultsL’association Handicap International porte un intérêt particulier au bien-être de ses collaborateurs. Agissant depuis 1982 aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables dans plus de 60 pays, dans des situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de …

Comment calculer les jours de fractionnement ?

Comment calculer les jours de fractionnement ?L’ensemble des salarié bénéficie de congés payés. La durée de ces congés dépend du temps de travail au sein de l’entreprise. Chaque année, au 1er novembre la question du calcul du fractionnement des jours de congés revient sur la table. Que l’on soit employeur …