Les articles les plus lus en 2022 sur le blog Adequasys

Le top 5 des articles les plus lus en 2022 sur le blog Adequasys

Le blog Adequasys est un recueil d’articles, d’interviews et de conseils à destination des professionnels des ressources humaines. A l’aube de débuter une nouvelle année, nous avons recensé les articles les plus lus sur le blog au cours de l’année 2022.

Le top 5 des articles les plus lus

Face à une forte inflation, mais également face aux différents coûts qui augmentent, les salariés sont en attente d’augmentations salariales de la part des entreprises. Les augmentations et revalorisations salariales sont des étapes importantes pour les employés dans de nombreuses entreprises. Mais quelles sont les règles en terme de révision salariale ? L’employeur a-t-il l’obligation d’augmenter le salaire de ses employés ? Eléments de réponse dans notre article dédié.

Les entreprises et organisations sont contraintes de s’adapter à des changements disruptifs qui impactent à la fois les aspects commerciaux, la production et les ressources humaines. Quelles sont les solutions pour que les processus RH s’adaptent aux changements de l’entreprise ? Explications dans cet article sur comment formaliser des processus RH.

Vacances, maternité ou évènement familial, les motifs de congés et absences sont divers et variés. Les règles sont fixées par le code du travail, les conventions collectives ou les accords d’entreprises. Cet article vous propose une liste des congés et absences dans le secteur privé.

Ces temps-ci de nombreux articles relatent une vague de démission en France. Mais au-delà de ces derniers mois, le taux de turnover est un indicateur important dans toutes les entreprises. Mais la solution n’est-elle pas de travailler sur la fidélisation des salariés ? Le niveau de rémunération, l’ambiance de travail, la reconnaissance ou encore le plan de carrière sont autant d’éléments qui influent sur la motivation et la fidélité des salariés. Alors comment fidéliser ses salariés ? Eléments de réponse dans cet article.

Une carrière est une succession de postes occupés par une personne au cours de sa vie professionnelle. La racine latine du mot carrière signifie « cheminement ». D’un point de vue professionnel, la notion de carrière intègre les postes occupés, les évolutions fonctionnelles et salariales, les congés, le plan de formation pour maintenir son employabilité et dans certaines entreprises la notion de mobilité. Répondre aux attentes des collaborateurs en termes de plan de carrière est un réel enjeu stratégique pour la fonction RH et l’ensemble des entreprises, dont l’objectif premier est de détecter, attirer et conserver ces talents.

Au-delà de ces articles qui ont particulièrement attirés votre attention, le blog Adequasys regorge de conseils et d’articles qui vous permettront de mieux appréhender les missions des ressources humaines. Bonne lecture.