Comment mener un entretien d'embauche en tant que recruteur ?

Un entretien d'embauche est une conversation entre un candidat et un recruteur ou un employeur potentiel. L'objectif de l'entretien est d'évaluer si le candidat convient au poste proposé et s'il possède les compétences, les qualifications, l'expérience et la personnalité requises pour réussir dans ce rôle.

Pendant l'entretien, le recruteur pose des questions sur le parcours professionnel et les réalisations du candidat, ainsi que sur sa personnalité, ses compétences, sa motivation et sa disponibilité. Le candidat peut également poser des questions sur l'entreprise, le poste et les avantages offerts.

En général, l'entretien est une étape importante dans le processus de recrutement, car il permet aux employeurs de rencontrer en personne les candidats présélectionnés et d'évaluer leur potentiel de manière plus approfondie. Les entretiens peuvent être menés en face à face, par téléphone ou en ligne, en fonction des préférences de l'employeur et du candidat.

Si le format d’un échange en face à face est le plus répandu, l’entretien de recrutement peut prendre plusieurs formes. Voici quelques exemples :

• Face à face entre le recruteur et le candidat ;
• Echange entre un candidat et plusieurs interviewers ;
• Mise en situation ;
• Entretien collectif avec plusieurs candidats.

L’entretien d’embauche permet au recruteur et au candidat d’échanger et de s’assurer qu’ils pourront être amenés à collaborer par la suite. Voici les principaux objectifs d’un recruteur pendant un entretien d’embauche :

1. Évaluer les compétences et les qualifications : L'entretien d'embauche permet de vérifier les compétences et les qualifications du candidat en posant des questions sur son parcours professionnel, son expérience et ses réalisations. Cela permet au recruteur de déterminer si le candidat possède les compétences nécessaires pour réussir dans le poste proposé.
2. Évaluer la personnalité et la motivation : L'entretien d'embauche permet également d'évaluer la personnalité du candidat et sa motivation pour le poste proposé. Le recruteur peut poser des questions sur les intérêts et les passions du candidat, ainsi que sur sa motivation pour travailler dans l'entreprise.
3. Vérifier l'adéquation culturelle : L'entretien d'embauche permet également de vérifier si le candidat convient à la culture de l'entreprise. Le recruteur peut poser des questions sur les valeurs et les objectifs de l'entreprise, ainsi que sur la manière dont le candidat s'inscrit dans cette culture.
4. Communiquer l'image de l'entreprise : L'entretien d'embauche est également une occasion pour l'entreprise de communiquer son image et sa marque employeur. En effet, le recruteur peut présenter l'entreprise, son environnement de travail, ses avantages et ses perspectives de carrière.

En somme, l'entretien d'embauche permet de vérifier les compétences et les qualifications du candidat, d'évaluer sa personnalité et sa motivation, de vérifier son adéquation culturelle à l'entreprise, et de communiquer l'image de l'entreprise. Il est donc un élément crucial du processus de recrutement pour trouver le meilleur candidat pour le poste proposé.

Les étapes d'un entretien de recrutement peuvent varier en fonction de l'entreprise et du poste proposé, mais voici les étapes typiques d'un entretien de recrutement :

1. Accueil : Le recruteur accueille le candidat, se présente et explique le déroulement de l'entretien.
2. Présentation de l'entreprise : Le recruteur peut présenter l'entreprise, son histoire, sa culture, ses valeurs et ses activités, ainsi que le poste proposé.
3. Questions sur le parcours professionnel : Le recruteur peut poser des questions sur le parcours professionnel du candidat, ses compétences, ses réalisations, ses expériences passées et ses réalisations.
4. Questions comportementales : Le recruteur peut poser des questions comportementales, qui demandent au candidat de décrire des situations qu'il a rencontrées dans le passé, comment il les a gérées et les résultats obtenus.
5. Questions sur la personnalité et la motivation : Le recruteur peut poser des questions sur la personnalité du candidat, ses intérêts, ses passions, ses motivations et ses objectifs professionnels.
6. Questions sur l'entreprise et le poste : Le candidat peut poser des questions sur l'entreprise, son environnement de travail, ses avantages et ses perspectives de carrière, ainsi que sur le poste proposé.
7. Conclusion : Le recruteur conclut l'entretien en résumant les points clés de la discussion, en expliquant les prochaines étapes du processus de recrutement et en répondant aux questions du candidat.
8. Évaluation : Après l'entretien, le recruteur évalue les réponses du candidat, note ses impressions et décide s'il convient de poursuivre le processus de recrutement avec le candidat.

En somme, les étapes d'un entretien de recrutement comprennent l'accueil, la présentation de l'entreprise et du poste, les questions sur le parcours professionnel, les questions comportementales, les questions sur la personnalité et la motivation, la conclusion et l'évaluation.

Un entretien est un moment décisif dans le processus de recrutement d’un collaborateur. En amont de l’entretien il est impératif de préparer cet échange. Cette étape vous permet de vous remettre en tête l’ensemble de la candidature. Relisez l’ensemble de sa candidature : consultez son CV, sa lettre de motivation, les questions posées dans le formulaire de candidature, etc. La période de relecture vous permet d’identifier les points forts du candidat ainsi que des éventuelles questions que vous avez sur son profil.

• Accueillir le candidat : en tant que recruteur, vous êtes une vitrine de votre entreprise. Cette première étape d’accueil est un indispensable pour réussir un entretien de recrutement. En étant à l’aise, le candidat sera plus à même de vous montrer sa personnalité.
• Poser des questions : l’entretien doit vous permettre d’en savoir plus sur le candidat. Les questions doivent aller crescendo, en partant des simples vers des questions plus complexes.
• Mettre fin à l’entretien : analyser les réponses du candidat, ses compétences et ne vous fiez pas à votre premier jugement. Vous pouvez également proposer un second entretien aux candidats ayant retenus votre attention. Ce deuxième entretien permettra de vous concentrer sur des éléments nouveaux pour vous aider à prendre votre décision.

Lors d’un entretien de recrutement, certaines questions posées sont incontournables. Elles permettent au recruteur de mieux cerner un profil ou une expérience professionnelle. Si certaines questions sont classiques, elles sont pertinentes pour recruter. Sélection de 10 questions à poser en entretien par un recruteur :

1. Parlez moi de vous ou pouvez-vous vous présenter ?
2. Que savez-vous de notre entreprise ?
3. Quelles sont vos motivations à postuler ?
4. Présentez-moi un projet dont vous êtes particulièrement fier ;
5. Comment envisagez-vous votre carrière ?
6. Qu’est-ce qui fait de vous le candidat idéal ?
7. Etes-vous un leader ?
8. Parlez-moi de votre ancien employeur ?
9. Quelles sont vos prétentions salariales ?
10. Avez-vous des questions ?