Face à la directive sur la transparence salariale, beaucoup d’organisations risquent de tomber dans le piège de la conformité minimale. Produire des chiffres sans revoir les fondations, c’est prendre un risque majeur. La transparence salariale n’est pas un exercice technique. C’est un projet de transformation RH. Chantier 1 – Comparer …
En 2018, la RGPD a contraint les entreprises à cartographier leurs données, formaliser leurs pratiques et prouver leur conformité.Huit ans plus tard, la Directive Européenne 2023/970 sur la Transparence Salariale s’inscrit dans une logique similaire — mais touche un sujet encore plus sensible : la rémunération. Beaucoup y voient une …
L’intelligence artificielle est sur toutes les lèvres. Présentée comme la solution miracle à de nombreux défis en entreprise, elle est devenue un véritable buzzword. Mais concrètement, qu’est-ce que l’IA apporte aux ressources humaines ? Quels sont les risques associés, notamment en matière de sécurité des données ou de transparence des …
Dans l’univers dynamique de l’entreprise, chaque collaborateur joue un rôle crucial dans l’atteinte des objectifs stratégiques d’une organisation. Cependant, parmi tous ces rôles, le Directeur des Ressources Humaines (DRH) se démarque souvent par son influence significative sur l’évolution et le succès de l’entreprise. Cette position, autrefois considérée comme purement administrative, …
La motivation des collaborateurs est aujourd’hui au centre de la gestion des ressources humaines. Si la rémunération est un facteur important de motivation, c’est loin d’être le seul. Pour impliquer au mieux les salariés, il convient de bien comprendre les facteurs de motivation et d’actionner les bons leviers. Quels sont …
De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter depuis plusieurs mois, voir plusieurs années. Et nombreux sont les métiers et secteurs qui ne connaissent pas la crise. Certains métiers ont même le vent en poupe. Dans cet article on vous présente les métiers qui recrutent en 2022. Des millions de …
D’après une étude menée par IDC France, le marché du SaaS continue sa progression en France et séduit de plus en plus d’organisations. Les solutions de gestion RH font partie du top 3 des marchés impactés par une demande de plus en plus importante de solutions en mode SaaS. Toutefois …
Mila, Ana, Chloé, Jane : c’est le nom donné à des chatbots ! Vous ne les connaissez surement pas et pourtant ils contribuent grandement au plaisir que les collaborateurs ont à échanger avec les RH. Ils soutiennent et rationnalisent un certain nombre de processus RH et donnent une fonction encore plus stratégique …
Très souvent, les données enregistrées dans les systèmes SIRH ne sont pas totalement fiables et donc en partie inutilisables. Incomplètes : le recruteur n’a pas obtenu toutes les informations indispensables pour un candidat, et lorsque celui est engagé, le responsable de paie déplore le fait que le dossier n’a pas …
De nombreux processus de ressources humaines collectent et manipulent des données personnelles des collaborateurs et seront donc directement impactés par le GDPR (voir le livre blanc dédié sur l’impact du GDPR sur les organisations et les services RH). Les étapes clefs ci-dessous vous permettront d’appréhender au mieux la mise en …
