De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés pour recruter depuis plusieurs mois, voir plusieurs années. Et nombreux sont les métiers et secteurs qui ne connaissent pas la crise. Certains métiers ont même le vent en poupe. Dans cet article on vous présente les métiers qui recrutent en 2022.
Des millions de recrutements en projet
En ce début de printemps 2022, Pôle Emploi vient de publier les résultats de son enquête sur les besoins en main-d’œuvre des entreprises pour 2022. Près de 2,5 millions d’établissements ont été interrogés pour analyser les souhaits de recrutement des entreprises. Il ressort que plus de 3 millions de projets de recrutements sont prévus. Cela représente une hausse de 12% par l’année à l’année 2021. A noter que 71% des recrutements envisagés concernent des emplois durables (CDI ou contrat à durée déterminé de 6 mois ou plus).
Les petites entreprises cherchent à recruter
Le marché de l’emploi semble porté par les petites entreprises. 7 projets de recrutements sur 10 concernent des établissements de moins de 50 salariés. Cela représente une hausse de 20% sur l’année. Les organisations de plus de 200 salariés ne concentrent que 14% des projets d’embauche en 2022.
Le top 10 des métiers qui recrutent
Comme vu au début de cet article, plus de 3 millions de recrutements sont envisagés pour l’année 2022. Voici le top 10 des métiers qui recrutent le plus de candidats en 2022 :
- Viticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs ;
- Serveurs dans la restauration ;
- Agents d’entretien de locaux (y compris les ATSEM) ;
- Aides, apprentis et employés polyvalents de cuisine ;
- Agriculteurs salariés et ouvriers agricoles ;
- Aides-soignants (médico-psychologique, auxiliaire de puériculture, assistants médicaux, …) ;
- Aides à domicile et aides ménagères ;
- Professionnels de l’animation socioculturelle (animateurs et directeurs) ;
- Ouvriers non qualifiés de l’emballage et manutentionnaire ;
- Employés de libre-service.
Des secteurs qui recrutent
Le secteur des services occupe la majorité des intentions d’embauches. 60% des projets de recrutement concernent ce secteur des services. Cependant la plupart des secteurs voient leurs intentions de recrutement augmenter. Dans l’industrie par exemple, l’augmentation des objectifs de sourcing s’élève à 24% et 22% dans la construction.
- La santé et le service à la personne. Comme depuis plusieurs années, c’est le secteur qui recrute en France. Les nombreux départs à la retraite et la demande grandissante explique ces forts besoins en main d’œuvre.
- L’industrie propose de nombreuses offres d’emplois. Certains métiers sont accessibles en apprentissage ou sans diplôme sur l’ensemble du territoire. Les métiers de l’industrie agroalimentaires sont plus présents dans l’ouest de la France et l’aéronautique est massivement implantée autour de Toulouse.
- Le bâtiment et les travaux publics recherchent des profils qualifiés et confirmés. Impacté fortement par la crise sanitaire ce secteur est en pleine reprise et cherche donc de nombreux talents.
- L’hôtellerie et la restauration reprennent vie suite à la levée des restrictions sanitaires et recrutent massivement. Les pénuries de main-d’œuvre impactent fortement l’activité de ces établissements.
Le classement des régions qui embauchent
Le journal Le Parisien a effectué une enquête sur la géographie des besoins de recrutement. Voici le classement des régions qui recrutent le plus en 2022 :
- Île-de-France
- Auvergne-Rhône-Alpes
- Nouvelle-Aquitaine
- Occitanie
- Pays de la Loire
- Grand-est
- Provence-Alpes-Côte-d’Azur
- Hauts-de-France
- Bretagne
- Normandie
- Bourgogne-Franche-Comté
- Centre-Val de Loire
Des difficultés pour recruter
Suite à la crise sanitaire de nombreuses entreprises mettent en avant des difficultés de recrutement. Très régulièrement les organisations ouvrent des postes mais ne reçoivent pas ou très peu de candidatures. La perle rare, le candidat parfait est donc de plus en plus difficile à trouver.
58% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises. Cela représente une hausse de 13 points sur un an. Quelque-soit la taille de l’entreprise les difficultés sont présentes. Dans 87% des cas l’insuffisance de candidats est relevée. Les profils inadéquats remontent dans 71% des réponses.
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