Chaque été c’est la même rengaine, en période de forte chaleur ou de canicule, les conditions de travail peuvent se compliquer. Au grand dam des salariés qui ne bénéficient par forcément de systèmes de climatisation sur leur lieu de travail. Bien que nombre de personnes soient en congés, ceux qui restent doivent faire face à ces températures extrêmes. Voici un rappel des obligations concernant la canicule sur le lieu de travail.
Les obligations de l’employeur face à la canicule
Face aux fortes chaleurs et aux risques qui en découle pour les salariés le droit du travail prévoit différentes obligations pour l’employeur. Voici les mesures générales qui s’appliquent à tous les secteurs d’activités :
- Rédiger dans le cadre du « document unique d’évaluation des risques » un document précisant les risques liées aux fortes chaleurs. Les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés seront précisées dans le document ;
- Assurer un renouvellement de l’air afin d’éviter une hausse trop importante des températures dans les lieux fermés ;
- Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ;
- Mettre à disposition des salariés des moyens de protection face aux fortes chaleurs ou de rafraichissement.
Les mesures face à la chaleur dans le BTP
Dans le secteur du BTP les mesures sont spécifiques à l’activité des salariés qui se réalisent le plus souvent à l’extérieur. Les employeurs doivent mettre à disposition des salariés un local de repos adapté aux conditions climatiques ou organiser le chantier afin de permettre la prise de temps de repos par les salariés. Les entreprises doivent également mettre à disposition de chaque salarié trois litres d’eau potable et fraîche au minimum par jour.
Dans les cas les plus extrêmes des mesures organisationnelles peuvent être mises en place comme la modification des horaires de travail ou la modification du planning.
Les mesures en cas de vigilance rouge canicule
En cas de vigilance rouge émise par Météo France l’employeur doit, dans le cadre de son obligation de sécurité, organiser le travail en prenant en compte les conditions météorologiques. La nature des travaux à effectuer est à prendre en compte ainsi que l’âge et l’état de santé des travailleurs.
A noter que les heures non effectuées en raison des conditions climatiques peuvent être récupérées. A défaut d’un accord d’entreprise ou de branche l’employeur peut demander aux salariés de récupérer les heures dans les semaines suivantes à raison d’une heure par jour et dans la limite de 8 heures par semaine.
Informer les collaborateurs
Afin de communiquer les mesures prises face à la chaleur et rappeler les bons gestes, le SIRH est un outil adapté. Depuis le portail RH chaque salarié peut consulter les conseils et les décisions prises par l’employeur pour faire face à la canicule.
Nos conseils pour faire face à la canicule
Si votre métier nécessite d’être en extérieur durant les périodes de forte chaleur, voici quelques conseils pour faire face à la canicule sur le lieu de travail.
Supprimer les sources de chaleur
Une température caniculaire avec en sus des ordinateurs ou d’autres appareils électriques qui tournent toute la journée peuvent vite rendre l’atmosphère suffocante. N’hésitez pas à couper les sources de chaleur lors de votre pause repas ou si vous partez en réunion pendant un certain temps.
Pensez également à fermer les volets, baissez les stores, … tout ce qui peut diminuer la pénétration des rayons du soleil dans votre bureau est bon à prendre. Il faut faire le maximum pour laisser la chaleur à l’extérieur. Pour faire circuler l’air dans les locaux, laissez la porte de votre bureau ouverte, surtout si celui-ci est petit.
Aménagement des horaires
Aux mesures légales, peuvent s’ajouter des dispositions relevant du bon vouloir de l’employeur dans le cas d’un pic de chaleur. Afin d’éviter les périodes de pointes dans les transports ainsi que les heures les plus chaudes, on peut envisager l’aménagement des horaires. Avec l’accord de l’employeur, le salarié peut modifier ses horaires de travail afin par exemple de commencer plus tôt. Il bénéficie ainsi des heures les plus fraiches de la journée.
Opter pour la bonne tenue
Quand il fait chaud il est impératif de choisir la bonne tenue. Le coton est le meilleur allié du collaborateur en période de canicule. Le coton est une matière respirante qui va permettre au corps de mieux gérer la température. Les tissus en polyester ou en acrylique empêchent l’évaporation de la sueur. Le top étant les vêtements amples et légers en coton !
Boire régulièrement
Oubliez le café et passez à l’eau ! Selon le Haut Conseil de la santé publique, il est conseillé de siroter un verre d’eau toutes les 15 minutes, même si la soif ne se manifeste pas. En effet c’est une hydratation régulière qui procure une meilleure résistance aux températures. De plus, cela diminue considérablement le risque de « coup de chaleur ».
Chaleur et Covid-19
Le Haut Conseil de la santé publique rappelle que rien n’indique que la chaleur permet d’atténuer le risque de propagation du nouveau coronavirus. Le maintien des gestes barrières reste donc indispensable dans tous les lieux dont le bureau.
Dans un premier temps le port du masque de protection contre la Covid-19 reste indispensable lors que la distanciation physique est impossible et devient une contrainte évidente lorsque la température augmente fortement.
Ventilateur, climatisation, …
Qu’en est-il de l’usage d’un ventilateur ou d’un climatiseur en cas de forte chaleur durant la crise sanitaire du Covid-19 ? Pas question de se priver d’un ventilateur, bien sûr. Cependant, l’objet pose un sérieux problème dans la mesure où il brasse de l’air : il favorise, à ce titre, la projection de gouttelettes respiratoires. Le ventilateur est donc fortement déconseillé dans les espaces ou bureaux occupés par plus d’une personne.
Quand à la climatisation, dans les locaux occupés par plus d’une personne, le ministère du travail conseille de n’utiliser la climatisation que lorsqu’elle est nécessaire pour assure des conditions de travail acceptables.
Veiller sur soi et ses collègues
Maux de tête, fatigue inhabituelle, vertiges, malaises, propos incohérents, … Si un ou plusieurs de ces symptômes apparaissent lors d’une journée de forte chaleur, prenez contact très rapidement avec un médecin. Si l’un de vos collègues a un ou plusieurs de ces symptômes, informez très rapidement un sauveteur secouriste du travail ou les secours.
En bonus
Afin de lutter contre la chaleur vous pouvez également installer des plantes vertes dans votre bureau ! En effet, elles dégagent de l’humidité et absorbent la chaleur. En plus ça décore et ça favorise le bien-être au travail.