En France, depuis plus de 20 ans les entreprises d’au moins 20 collaborateurs ont l’obligation de recruter des personnes en situation de handicap. Au-delà d’une contrainte légale, recruter une personne handicapée présente différents avantages pour l’entreprise. On fait le tour des avantages dans cet article.
Quelles sont les obligations en matière de recrutement d’une personne handicapée ?
En France les entreprises de 20 salariés ou plus est dans l’obligation d’employer des personnes handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total. Les entreprises nouvellement crées bénéficient d’un délai de 5 ans à partir du passage du seuil des 20 salariés. L’employeur qui ne respecte pas ses obligations en matière d’emploi des personnes handicapées doit s’acquitter de la taxe Agefiph.
Les avantages à recruter une personne handicapée
Les avantages de recruter un salarié handicapé sont multiples. En effet, cela permet notamment :
- de valoriser la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise ;
- de bénéficier d’une aide financière de l’Etat (sous certaines conditions) ;
- de favoriser l’émergence de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire au sein de l’entreprise ;
- de contribuer à la construction d’une société plus juste et plus égalitaire.
5 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
1. Profiter du savoir-faire de salariés motivés
Le handicap est une situation qui peut être vécue de différentes manières. Certains la voient comme une difficulté, voire une contrainte, alors que d’autres y voient une opportunité de montrer ce dont ils sont capables. Les salariés handicapés font partie de ces derniers. Ils sont motivés parce qu’ils ont à cœur de prouver qu’ils sont capables de travailler, malgré leur handicap. Ils savent qu’ils doivent faire preuve de plus d’efforts que les autres, et cela les motive à se dépasser. Leur motivation est aussi due au fait qu’ils ont conscience que leur situation est unique, et qu’ils ont une chance de pouvoir montrer aux autres ce dont ils sont capables. Ils savent que beaucoup de personnes ne croient pas en eux, et cela les pousse à prouver le contraire. Enfin, les salariés handicapés sont motivés car ils ont conscience que leur travail a une réelle utilité et qu’ils peuvent être utiles à la société. Ils ont envie de contribuer à quelque chose de plus grand, et cela les pousse à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Les sondages confirment que les salariés handicapés sont considérés par leur employeur comme les plus consciencieux et plus fidèles à l’entreprise.
2. Affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise
Recruter une personne en situation de handicap est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. En recrutant un travailleur handicapé, vous donner du sens au discours sur la responsabilité sociale de l’entreprise et vous faites évoluer les mentalités en rejetant les idées reçues concernant le handicap. Au-delà de la dimension règlementaire, le recrutement d’une personne en situation de handicap est un geste concret de lutte contre les discrimination et l’exclusion.
3. Faire face aux pénuries d’emplois
De nombreux secteurs ont des difficultés à recruter des personnes qualifiées ou non. Bien que le taux de chômage soit important, de nombreux postes restent ainsi non pourvus. Il y a sur le marché de l’emploi des personnes en situation de handicap qui sont en recherche d’emploi. En tant qu’employeur, vous pouvez augmenter vos chances de trouver des candidats compétents en ouvrant vos recrutements aux personnes handicapées.
4. Diminuer l’absentéisme
Une personne en situation de handicap a souvent eu un parcours plus chaotique que la plupart des salariés. Il a du dépasser de nombreuses embuches. C’est la preuve qu’une personne handicapée fait preuve de persévérance au quotidien et est particulièrement motivée. Ces attitudes peuvent être « contagieuses » et donc bénéfique pour votre entreprise.
5. Gagner de l’argent et éviter les sanctions
En faisant appel à une personne en situation de handicap l’entreprise répond à l’obligation légale qui impose 6% de taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus. Chaque recrutement vous permet de diminuer votre contribution à l’Agefiph. Au-delà des obligations légales, le recrutement d’un salarié handicapé peut donner lieu au versement de subventions pour votre entreprise. Ces aides destinées aux entreprises peuvent être assorties d’aides directement destinées aux personnes handicapées.
Quelles sont les personnes concernées par l’obligation d’emploi ?
Les entreprises de 20 salariés ou plus ont l’obligation d’employer des travailleurs reconnus handicapés ou des travailleurs assimilés handicapés. Voici les 7 situations prises en compte :
- Etre reconnu travailleur handicapé (RQTH) par la CDAPH ;
- Être victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelles entraînant une incapacité permanente d’au moins 10% et toucher une rente ;
- Toucher une pension d’invalidité pour une incapacité minimale de 2/3 ;
- Toucher une pension militaire d’invalidité ;
- Toucher une allocation ou une rente pour un accident ou une maladie contractée en service de sapeur-pompier ;
- Avoir une carte mobilité inclusion mention invalidité ;
- Bénéficier de l’allocation adultes handicapés (AAH).
Au-delà des obligations légales, recruter une personne handicapée présente de nombreux avantages pour votre entreprise. En terme de communication et de responsabilité sociale cela permet de passer du discours aux actes. L’emploi de salariés handicapés favorise l’entraide, le travail d’équipe et la cohésion au sein des équipes.