Le grand guide du SIRH
Analyses & éclairages
Des articles pour prendre du recul, décrypter les enjeux RH et SIRH, et nourrir votre réflexion à partir de retours d’expérience et de points de vue experts.
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Transparence salariale : les chantiers RH à ne plus repousser
Face à la directive sur la transparence salariale, beaucoup d’organisations risquent de tomber dans le piège de la conformité minimale.…
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Lire la suite : GEPP : anticiper les compétences de demain
GEPP : anticiper les compétences de demain
La GEPP aide les entreprises à anticiper les évolutions des métiers, identifier les écarts de compétences et préparer les actions…
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Lire la suite : Transformation RH sur 3 ans : dans quel ordre piloter les talents ?
Transformation RH sur 3 ans : dans quel ordre piloter les talents ?
Comment piloter une transformation RH dans la durée ? Découvrez la démarche progressive d’un DRH, de la fiabilisation des données…
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Lire la suite : Cartographie des compétences : faut-il tout connaître de ses collaborateurs ?
Cartographie des compétences : faut-il tout connaître de ses collaborateurs ?
Faut-il connaître toutes les compétences de ses collaborateurs ? Découvrez comment prioriser les compétences à cartographier pour anticiper les besoins…
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Lire la suite : 25 ans d’éditeur SIRH : les choix à contre-courant d’Adequasys
25 ans d’éditeur SIRH : les choix à contre-courant d’Adequasys
Depuis 25 ans, Adequasys fait le choix d’un SIRH personnalisable, adapté aux réalités de chaque organisation. Découvrez les 4 convictions…
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Lire la suite : Projet SIRH : les 4 questions les plus fréquentes
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Découvrez les réponses aux 4 questions les plus fréquentes sur un projet SIRH : étapes clés, personnalisation, intégration et accompagnement…
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Lire la suite : Personnaliser son SIRH : jusqu’où faut-il aller ?
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Personnaliser son SIRH permet de répondre aux besoins spécifiques de l’entreprise, mais jusqu’où aller ? Découvrez les critères pour arbitrer…
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Lire la suite : Projet SIRH : les étapes clés pour réussir sa mise en place
Projet SIRH : les étapes clés pour réussir sa mise en place
La réussite du projet dépend autant de la solution choisie que de la préparation, de la gouvernance et de l’accompagnement…
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Lire la suite : Entretien annuel de télétravail : obligations et trame
Entretien annuel de télétravail : obligations et trame
Le télétravail s’est durablement installé dans les organisations. Qu’il soit pratiqué un ou plusieurs jours par semaine, il modifie l’organisation…
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Lire la suite : SSO et SIRH : comment fonctionne l’authentification unique ?
SSO et SIRH : comment fonctionne l’authentification unique ?
Les collaborateurs utilisent aujourd’hui de nombreuses applications dans leur quotidien professionnel : messagerie, outils collaboratifs, logiciels métiers, applications RH… Cette…
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Lire la suite : Business Partner RH : quel rôle pour la fonction RH stratégique ?
Business Partner RH : quel rôle pour la fonction RH stratégique ?
La fonction RH a profondément évolué. Longtemps principalement associée à l’administration du personnel, à la paie et à la gestion…
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Lire la suite : Congés payés non pris : sont-ils perdus ou peuvent-ils être reportés ?
Congés payés non pris : sont-ils perdus ou peuvent-ils être reportés ?
Chaque salarié du secteur privé acquiert des congés payés. En règle générale, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés…
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Lire la suite : Comment formaliser des processus RH ?
Comment formaliser des processus RH ?
Formaliser un processus RH consiste à décrire précisément ce qui doit être fait, par qui, dans quel ordre et avec…
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