Harmoniser sans uniformiser :
Le pari réussi du Groupe BPCE
📌 Les enjeux initiaux :
Conjuguer autonomie et cohérence
Le Groupe BPCE, deuxième acteur bancaire en France, est une organisation mutualiste regroupant de nombreuses entités autonomes, chacune dotée de son propre SIRH.
Cette indépendance répond à une logique de proximité et d’agilité locale, mais pose des défis majeurs à l’échelle du groupe :
Comment garantir la cohérence des pratiques RH, maîtriser les coûts IT et faciliter la gouvernance, sans brider l'autonomie de chaque structure ?
❗La problématique :
Une fragmentation pénalisante
L’absence d’un socle SIRH commun compliquait la dynamique collective au sein du Groupe BPCE. Chaque entité fonctionnait avec ses propres outils et méthodes, rendant difficile le partage des bonnes pratiques, la coordination des processus RH et la mutualisation des investissements technologiques. Cette organisation dispersée entraînait une gouvernance plus lourde, des surcoûts IT récurrents et une expérience utilisateur inégale d’un établissement à l’autre.
🛠️ La réponse :
Un SIRH fédérateur, modulaire et flexible
En collaboration avec Adequasys, BPCE a amorcé une transition progressive vers un écosystème SIRH commun, conciliant harmonisation des processus RH au niveau groupe et préservation de la flexibilité locale pour chaque entité.
Cette approche a permis de poser un cadre structurant, sans imposer une logique unique.
Les Clubs Adequasys, lieux d’échanges entre entités du groupe, ont joué un rôle clé dans cette transformation. Ils ont favorisé une dynamique de co-construction et une uniformisation volontaire des pratiques RH.
🔄 Les bénéfices générés
✅ Harmonisation des processus RH tout en respectant les spécificités locales
✅ Réduction des coûts IT grâce à la mutualisation des développements
✅ Amélioration de l’expérience utilisateur avec une interface fluide et intuitive
✅ Gain de temps opérationnel lors de l'intégration de nouvelles entités
✨ Grâce au SIRH
BPCE dispose aujourd’hui d’un SIRH structurant et agile, qui fédère les entités autour d'une vision RH commune, tout en respectant leur identité opérationnelle.
Chaque structure bénéficie de l'expertise d'Adequasys via un accompagnement personnalisé, de la conception à la mise en œuvre, assurant une relation client continue et durable.
