Le 29 novembre 2022 la Première ministre française a fait le point sur le risque de coupure d’électricité pour l’hiver 2022-2023. Les tensions sont fortes et les risques de coupures de courant et des délestages sont présents. Quelles sont les conséquences pour les entreprises ? Quels impacts pour les salariés ? Comment le SIRH peut vous aider à gérer ces situations ? On vous explique tout dans cet article.
Qu’est-ce que le délestage électrique ?
Le délestage se produit lorsque la situation électrique est tendue. Cette situation est exceptionnelle et est principalement liée à une situation météorologique à un instant donné comme une période de grands froids. Un délestage est une technique utilisée par les compagnies d’électricité pour réduire temporairement la demande d’électricité en coupant l’alimentation électrique dans certaines parties du réseau électrique. Le délestage est généralement utilisé en cas de surcharge du réseau électrique, lorsque la demande d’électricité est supérieure à la capacité de production de l’entreprise. Le but du délestage est de prévenir des pannes généralisées dans le réseau électrique, en réduisant la demande d’électricité dans les zones sélectionnées.
Les entreprises peuvent-elles être concernées par un délestage ?
Oui, les entreprises peuvent être affectées par le délestage si elles sont situées dans une zone où l’alimentation électrique est temporairement coupée en raison d’une surcharge du réseau électrique. Cependant, les entreprises peuvent souvent prendre des mesures pour minimiser les effets d’une coupure de courant, par exemple en utilisant des générateurs de secours ou en réduisant temporairement leur consommation d’électricité.
Comment les entreprise seront informées d’un délestage ?
Dans le cadre d’un délestage, l’entreprise peut être coupée entre 8h et 13h et le soir entre 18h et 20 heures. Par contre il ne peut pas y avoir de délestage les week-ends. Voici comment les entreprises seront informées en cas de délestage :
- 3 jours avant : RTE, le gestionnaire du réseau de transport d’électricité, et le ministère de la Transition écologique informent d’une vigilance renforcée et de la possibilité de mise en place d’un délestage ;
- 19h30 la veille : confirmation par RTE et Enedis (gestionnaire du réseau de distribution d’électricité) de la possible coupure d’électricité et des tranches horaires ;
- 21h30 la veille : publication d’un communiqué de presse avec la carte des départements potentiellement concernés ;
- Jour J : envoi d’alertes aux utilisateurs de l’application EcoWatt et activation des coupures par les agences régionales d’Enedis par tranche de 2 heures maximum.
Quels impacts d’un délestage pour un employeur ?
En cas de délestage, certains vont être dans l’impossibilité de travailler durant la coupure de courant. Les entreprises vont donc devoir s’organiser. Explications et réponses.
Les salariés doivent-ils être payés durant un délestage ?
L’employeur doit payer un salarié durant une coupure de courant, même en cas d’impossibilité de travailler. Les délestages étant dans la majorité des cas programmés, l’employeur doit prendre ses dispositions en mettant par exemple en place le télétravail ou l’aménagement des horaires.
Le salarié doit-il rester au bureau en cas de coupure de courant ?
Si l’électricité est coupée sur votre lieu de travail et que vous êtes dans l’impossibilité de travail (machine à l’arrêt, ordinateur éteint, …) vous ne pouvez pas décider de vous-même de rentrer chez vous. L’employeur peut décider de vous affecter à une autre tâche ne nécessitant pas d’électricité. C’est à votre employeur de prendre la décision de vous renvoyer chez vous.
L’employeur peut-il imposer le télétravail en cas de délestage ?
Dans le cas ou le délestage ne concerne que le lieu de travail et non le domicile, l’employeur peut, si les conditions matérielles le permettent, imposer le télétravail le temps de la coupure d’électricité.
L’employeur peut-il modifier les horaires de travail en cas de délestage ?
Dans certains cas les délestages sont prévus en amont. L’employeur peut alors demander au salarié de modifier ses heures de travail et de rattraper celles non effectuées à un autre moment.
Quels impacts en cas de délestage en télétravail ?
Si un salarié en télétravail est impacté par une coupure de courant, il doit en informer dans les meilleurs délais son employeur. Il ne peut cependant pas être sanctionné et conservera son salaire. L’employeur peut lui demander de réorganiser sa journée de travail.
Que faire en cas d’absence lors d’une coupure ?
Les écoles peuvent être concernées par les délestages et donc fermées. Il est donc possible que des salariés soient en retard ou absent en cas de fermeture d’école. Dans ce cas les salariés concernés doivent rattraper leurs heures ou poser une absence.
Comment anticiper une coupure de courant au travail ?
Il est difficile d’anticiper exactement quand une coupure de courant pourrait se produire au travail, car cela dépend de nombreux facteurs tels que les conditions météorologiques, les problèmes dans le réseau électrique local et les pannes d’équipement. Cependant, il existe des mesures que les entreprises peuvent prendre pour se préparer à une coupure de courant :
- S’assurer que l’entreprise dispose de générateurs de secours pour maintenir l’alimentation électrique en cas de coupure de courant
- Mettre en place des procédures de secours pour gérer une coupure de courant, y compris des plans pour protéger les personnes et les équipements sensibles
- Informer les employés des mesures à prendre en cas de coupure de courant, y compris comment éteindre et débrancher les équipements sensibles
- Tester régulièrement les générateurs de secours pour s’assurer qu’ils fonctionnent correctement en cas de besoin
- Garder des stocks de fournitures d’urgence, telles que des lampes de poche et des bougies, pour faire face à une coupure de courant de longue durée.
En prenant ces mesures, les entreprises peuvent être mieux préparées à gérer une coupure de courant et à minimiser ses effets sur leurs activités.
Exploiter le SIRH pour prévenir les collaborateurs
Le SIRH dispose d’un portail RH permettant à chaque collaborateur d’accéder à un espace personnel. Il peut être utilisé pour communiquer des informations importantes aux employés comme les prochaines coupures envisagées, les modifications d’horaires qui en découle ou encore l’organisation choisie par l’entreprise.
Grâce au SIRH les employés sont informés en temps réel de la situation et peuvent suivre les consignes données par l’employeur.