Pourquoi intégrer ses données SAP dans un logiciel RH peut faire la différence ?
Adequasys permet d'interfacer le logiciel SAP avec son SIRH. Vous pouvez ainsi gagner du temps et bénéficier d'une alternative aux écrans SAP en permettant de les remplacer dans l'ERP.
Vous utilisez SAP pour traiter les flux d’informations dans votre entreprise ? Comment gérez-vous vos autres processus RH ?
Un grand nombre de données sont déjà stockées dans votre ERP : peut-être gérez-vous la production, la comptabilité, les modules RH, ou encore la paie ? Avez-vous déjà pensé à récupérer les informations dans SAP pour alimenter, sans double saisie vos autres processus RH ? Recrutement, organigrammes, administration RH, absences et temps de présences, compétences, évaluations, formation ou encore révision salariale. Et si toutes vos données SAP et RH communiquaient et circulaient en toute sécurité en fonction des droits de chacun ? Et si vous pouviez exploiter ces informations de manière conviviale et globale ?
Adequasys a développé une extension permettant d’allier à la fois la puissance de SAP et la simplicité et la convivialité du SIRH. L’interface de la suite logicielle RH pour SAP offre à tous vos collaborateurs un accès sécurisé aux informations gérées au sein de votre ERP SAP à travers le portail RH. Ils n’ont plus besoin des transactions SAP.
« En 2009, nous avons passé à la place de SAP, Adequasys SIRH en tant que système maître du SIRH et mis l’ensemble des modules sauf le recrutement. »
Choisissez les modules RH, intégrez les données gérées par SAP, disposez d’un outil RH global. Les bénéfices :
– Gagner du temps
– Éviter la saisie en double
– Garantir la qualité des données
– Réduire les erreurs
– Accéder aux données de SAP sans avoir à acheter de licences SAP supplémentaires
– Étendre le périmètre fonctionnel de SAP dans la plateforme RH
– Créer des rapports des graphiques et des indicateurs avec les données de SAP via le portail RH
« Un autre très gros gain de temps est dû au fait qu’ADEQUASYS SIRH calcule la ventilation comptable des frais et produit un fichier qui est ensuite importé dans le logiciel comptable SAP. L’économie estimée est de 1 à 3 équivalent temps plein selon les mois. Les RH et la finance sont extrêmement satisfaits et ont pu ainsi justifier de leur budget. »