Unsere Werte

Wir erleichtern die gegenseitige Zusammenarbeit, indem wir versuchen, uns für andere zu interessieren, uns in ihre Lage zu versetzen, ihren Hintergrund, ihre Bedürfnisse und ihre Reaktionen zu verstehen. Wir respektieren unterschiedliche Sichtweisen und entwickeln Pläne, bei denen beide Seiten gewinnen. Wir glauben, dass Einfühlungsvermögen für die Gestaltung einer erfolgreichen und ergonomischen HRIS-User-Experience unerlässlich ist. Wir suchen das Interesse der Menschen jenseits von reinen Zahlen.

Nos collaborateurs évoluent dans un climat où chacun peut s’exprimer sans craindre le jugement de ses pairs et de ses supérieurs. Nous cherchons à servir, aider et faire du bien, faciliter la vie des autres, devancer leurs attentes. Nous ne cachons pas les problèmes ou les défauts et nous construisons sur les talents et les bons côtés des personnes sans complaisance. Nous veillons à ne pas avoir de comportements nuisibles entre nous.

Die Dienstleistung ist unser Beruf. Wir legen viel Wert darauf, unsere Aufträge bis zum Ende zu erfüllen und das kleine "Plus" zu machen, das für diejenigen, denen wir unsere Arbeit liefern, den Unterschied ausmacht. Wir sind in der Lage, realistische Verpflichtungen einzugehen und diese einzuhalten. Wir werden spontan aktiv, wenn ein Kollege oder ein Kunde uns braucht. Wir lieben Herausforderungen und gehen sie mit Professionalität, Entschlossenheit und Mut an.

Andere müssen uns vertrauen und sich auf uns verlassen können. Das bedeutet, ihnen eine qualitativ hochwertige, fertige Arbeit zu liefern, die ihren Erwartungen in Bezug auf Inhalt, Zeit und Kosten entspricht. Wir achten auf den Schutz der Daten und Interessen unserer Kunden. Wir halten uns selbst an die Regeln und das Management vertraut uns, indem es uns weitgehende Autonomie einräumt. Anstatt mit Misstrauen begegnen wir anderen Menschen mit Vertrauen.

Wir erwarten nicht, dass Sie schon alles wissen, aber dass Sie selbst in der Lage sind, Ihren Lernbedarf zu erkennen, bereit sind zu lernen, Verantwortung für sich selbst zu übernehmen und diese dann in die Praxis umzusetzen. Wir berücksichtigen Ihre Bestrebungen und die Teambedürfnisse, um die Entwicklung Ihrer Talente in die richtigen Bahnen zu lenken. Wir erwarten, dass Sie Neugierde und Interesse an neuen Technologien mitbringen.

Adequasys hat bewusst ein reduziertes Management, da wir glauben, dass die Verantwortung so nah wie möglich an die handelnden Personen delegiert werden muss, da sie am besten in der Lage sind, Projekte zu organisieren, Entscheidungen oder Veränderungen vorzuschlagen. Unsere Organisation entwickelt sich weiter, verändert sich und jeder Mitarbeiter muss zu einer kontinuierlichen Verbesserung beitragen. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern, dass sie selbstständig handeln können.

Unsere Geschichte hat uns gezeigt, dass Schwierigkeiten Chancen sind, um unsere Praktiken und Produkte zum Nutzen unserer Mitarbeiter und Kunden zu verbessern oder umzugestalten. Wenn wir mit Hindernissen konfrontiert werden, müssen wir ebenfalls Vorschläge machen, Ideen generieren und schöpferisch tätig sein. Die digitale Transformation führt zu Brüchen, wir lieben im Übrigen den Wandel und suchen nach Wegen, wie neue Technologien unseren Nutzern einen Dienst erweisen können.