Consultant SIRH : missions, salaire, formation, …

1. Analyser les pratiques existantes et les besoins SIRH
   • Réalise une analyse fonctionnelle des processus RH souhaités ;
   • Rédiger le cahier des charges fonctionnelles ;
   • Anticiper les spécifications fonctionnelles ;
   • Cadrer le projet SIRH ;
   • Aider au choix du SIRH
2. Piloter l’implémentation du SIRH
   • Participer au paramétrage du logiciel en priorisant selon les fonctionnalités prioritaires ;
   • Piloter le projet en lien avec les différents acteurs ;
   • Animer les comités de pilotage ;
   • Rendre compte régulièrement au client final de l’avancement de l’implémentation ;
   • Assurer le recettage et la mise en production ;
   • Assurer la réalisation, la livraison et la maintenance des interfaces ;
3. Accompagner la vie du SIRH
   • Assurer la maintenance du SIRH en conditions opérationnelles ;
   • Réaliser et livrer les évolutions et mises à jour ;
   • Proposer des solutions pour optimiser l’outil RH (automatisation, fiabilisation, …)
   • Veiller à la sécurité informatique du logiciel ;
   • Définir et livrer les éventuels patches correctifs ;
   • Identifier, centraliser et corriger les incidents afin d’assurer un suivi des traitements et tenir au courant les utilisateurs finaux ;
4. Être un lien avec les utilisateurs
   • Former les utilisateurs RH au paramétrage du logiciel ;
   • Accompagner les utilisateurs finaux dans la prise en main de l’outil ;
   • Assurer le support aux utilisateurs ;
   • Veiller à la satisfaction des clients ;

Les profils SIRH sont de plus en plus recherchés par les entreprises utilisatrices, les éditeurs de logiciels et les cabinets de conseil. Le salaire en début de carrière est assez attractif puisqu’il dépasse les 30 000 euros annuels en premier emploi. Assez rapidement le salaire évolue jusqu’à 55 000 euros annuels. La moyenne en France pour un consultant SIRH s’élève à 43 000 euros.

Le métier de consultant SIRH nécessite le plus souvent un niveau d’études à bac +5. Une bonne compréhension des problématiques des ressources humaines et des logiciels informatiques est important pour accéder au métier de consultant. Des écoles et universités proposent des formations dédiées pour accéder au métier d’expert SIRH.

Le plus souvent une formation bac +5 en Ressources Humaines avec une spécialisation dans les systèmes d’information permettent également de postuler au poste de consultant. Dans l’autre sens un expert informatique avec une expérience dans la gestion de projets RH ou non peut également accéder au métier.

Un consultant SIRH doit avoir un solide bagage technique pour réussir ses missions. Si la liste des compétences est large, voici une sélection :

• Connaissances des principaux ERP, logiciels de paie et SIRH ;
• Être en capacité de piloter un projet ;
• Maîtriser les problématiques RH ;
• Disposer de connaissances dans la conduite du changement ;
• Avoir un esprit d’analyse et de synthèse ;
• Faire preuve d’organisation ;
• Être à l’écoute et savoir échanger avec différents acteurs ;
• Être rigoureux dans le suivi de projets ;
• Être capable de travailler en équipe ;
• Montrer une force de proposition.

Une fois une certaine expérience acquise, le consultant SIRH peut viser un poste de responsable paie ou administration du personnel. Pour les profils plus techniques, il est possible d’envisager un poste de consultant en systèmes informations (ERP, CRM, SI, …).

Chaque année Adequasys recrute de nouveaux consultants pour l’implémentation de son SIRH chez ses clients. Au sein de l’entreprise le consultant est au service du client et a pour objectif d’apporter des solutions pragmatiques aux professionnels RH. Si les missions sont diverses, en voici 3 principales :

• Analyser les besoins et implémenter le SIRH ;
• Développer, intégrer et paramétrer la personnalisation du SIRH ;
• Gérer le projet, son planning, son budget et apporter des conseils.