Versión 23-1 - Adequasys HRIS

Ya sea al inicio de un proyecto o a lo largo del año, RRHH puede necesitar importar datos al SIRH. Si interfaces están disponibles con una amplia gama de software, a menudo sigue siendo necesario importar un archivo csv. El SIRH incluye un sistema nativo de importación de datos csv.

Para simplificar estas importaciones, se proporcionan plantillas estándar en su SIRH. Puede adaptarlas usted mismo y programarlas. Para adaptarse mejor a sus procesos de RRHH, puede crear plantillas directamente desde el área de administración de su software. Los datos pueden insertarse, actualizarse o eliminarse. Para realizar un seguimiento de las acciones llevadas a cabo, puede supervisar el historial de las importaciones realizadas manualmente o como tarea programada. Si se detecta un error, se puede acceder a los detalles desde la misma pantalla.

El onboarding de RRHH es el proceso por el que pasa un nuevo empleado desde que se le informa de que ha sido contratado hasta que toma posesión de su puesto. Gracias al portal de empleo y sus módulo de gestión de la contrataciónEl SIRH permite un onboarding global, desde la validación de un perfil hasta la toma de posesión del candidato. La novedad de esta versión 23-1 es que, una vez que el candidato ha presentado su candidatura, RRHH podrá pedirle información complementaria con vistas a su futura contratación (datos personales, documentos, justificantes, etc.). En cuanto el candidato haya introducido la información, RRHH será notificado por correo electrónico y a través de los widgets integrados en el SIRH.

Uno de los puntos fuertes del SIRH adequasys es su total adaptabilidad. El sitio de carreras profesionales no es una excepción a la regla y esta nueva versión ofrece nuevas posibilidades de personalización. Las ofertas de empleo se pueden visualizar, los campos se pueden autocompletar y los campos se pueden actualizar automáticamente. Estos ajustes le permiten encontrar el equilibrio adecuado entre solicitar información y facilitar la presentación de candidaturas. Puede añadir nuevos campos en función de su estrategia o de sus obligaciones (número de la seguridad social, AVS, etc.).

Uno de los principales procesos del SIRH es la gestión de tiempos y ausencias. La versión 23-1 permite definir ausencias recurrentes. Con una sola solicitud, el empleado puede planificar varios días de la semana de forma recurrente durante el periodo deseado.

¿Cómo solicitar ausencias recurrentes para formación? ¿Cómo evitar los periodos de teletrabajo? Gracias a las ausencias recurrentes.

Con una única solicitud, el empleado puede, por ejemplo, ausentarse todos los miércoles del año, todos los viernes por la tarde, todos los lunes por la mañana durante un periodo determinado o todos los jueves cada dos semanas. Las reglas de cálculo de la duración, el solapamiento y el flujo de validación se respetan del mismo modo que para el resto de ausencias.

SILAE es un software de nóminas disponible en modo SaaS. Completo e innovador, el software integra de forma nativa más de 600 convenios colectivos y clasificaciones de puestos de trabajo. Adequasys SIRH integra un interfaz con SILAE para simplificar sus nóminas.

Por ejemplo, la interfaz permite configurar campos específicos al exportar datos personales. Estos campos se integran en el fichero csv exportado. Para calcular el saldo de todas las cuentas, exporte las ausencias en la fecha deseada.