Software HRIS para todos sus procesos de RRHH

Elegir una solución digital de RRHH es un paso muy importante en la gestión de los recursos humanos. Sea cual sea el tamaño de la empresa, la elección del SIRH es extremadamente importante. Por lo tanto, es importante seguir un proceso de selección para identificar el SIRH que mejor se adapte a las necesidades de su organización. Hemos dado algunas respuestas.

Identifique sus necesidades - Antes de seleccionar un SIRH, es importante definir detalladamente los requisitos de su empresa.

Movilizar un equipo de proyecto SIRH - La elección de una solución SIRH implica al equipo de RRHH, pero no sólo a él. La dirección general, el departamento informático y el departamento financiero también deben participar.

Elaborar el pliego de condiciones - El pliego de condiciones es el resultado final de su análisis. Reúne todas las funcionalidades necesarias para la gestión de sus recursos humanos. Todos los procesos de RRHH se enumeran y organizan por orden de importancia.

Comparar soluciones - ¿SaaS, licencia, colaborativo, personalizable? La oferta de soluciones de RRHH es variada. Es importante comparar las soluciones SIRH que haya identificado. Así podrás elegir qué funciones quieres ver en tus pantallas y cuáles no.

Además de elegir una solución, es vital asegurarse de que su futuro proveedor es sostenible. La implantación de un SIRH es un proyecto a largo plazo. Sería muy desventajoso que el proveedor fracasara y usted se viera obligado a migrar a otra solución.