¿Qué ocurre con los permisos retribuidos no utilizados?

Todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad, estatuto o sector de actividad, tienen derecho a 2,5 días laborables de vacaciones retribuidas por mes de trabajo efectivo. Estas normas se establecen en el artículo L.3141-3 del Código del Trabajo francés.. El término "trabajo efectivo" utilizado por el legislador incluye los periodos durante los cuales el trabajador está a disposición del empresario y desempeña sus funciones, así como los periodos de permiso retribuido, permiso parental o permiso por adopción. Cabe señalar que los convenios colectivos o los acuerdos de empresa pueden prever un mayor número de vacaciones retribuidas.

En general, se pierden las vacaciones retribuidas a las que el trabajador tenía derecho pero que no ha disfrutado durante el periodo de referencia. Las vacaciones no pueden trasladarse al siguiente periodo de referencia.

La regla general es que las vacaciones retribuidas devengadas en un año deben disfrutarse a más tardar a finales del año siguiente. Si no se hace así, las vacaciones no pueden trasladarse al siguiente periodo de referencia y se pierden. El aplazamiento es posible si está previsto en un convenio colectivo, un acuerdo de empresa o una práctica habitual. Los empresarios y los trabajadores también pueden acordar directamente el aplazamiento de las vacaciones retribuidas no disfrutadas.

Si no existe convenio o práctica, el trabajador puede solicitar a su empresario que traslade al año siguiente las vacaciones no disfrutadas. Esta solicitud puede realizarse por escrito en mano o por carta certificada. El empresario es libre de aceptar o rechazar la solicitud.

Si el empresario se niega, los días no disfrutados no pueden dar lugar a compensación y se pierden. Si se valida el aplazamiento, los días de vacaciones restantes.

El Código del Trabajo francés no prevé el pago de las vacaciones retribuidas no disfrutadas salvo en caso de rescisión del contrato de trabajo. Las vacaciones deben corresponder a un periodo de descanso efectivo. Por lo tanto, no puede sustituirse por una compensación monetaria.

En algunos casos, sin embargo, las vacaciones no pueden disfrutarse por culpa del empresario. En tales casos, es posible solicitar al empresario el pago de las vacaciones y de una compensación adicional. El empresario es responsable de organizar las vacaciones y, por tanto, tiene la obligación de garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutarlas antes de que finalice el periodo de referencia.

Por ello, el trabajador tiene derecho a una compensación por las vacaciones retribuidas no disfrutadas si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar que el trabajador pueda ejercer su derecho a vacaciones, o debido a una carga de trabajo excesiva, o si el trabajador rechaza sistemáticamente sus vacaciones.

No obstante, este derecho especial a la compensación no significa que los empresarios puedan sustituir sus obligaciones en materia de vacaciones retribuidas decidiendo compensar a los trabajadores. Los empresarios tienen prohibido proponer dicha sustitución, y los trabajadores tampoco pueden solicitarla.

Como ya se ha indicado, salvo acuerdo específico, no es posible aplazar las vacaciones retribuidas no disfrutadas. No obstante, existen excepciones a esta regla general. Un trabajador puede acumular las vacaciones retribuidas no disfrutadas en los siguientes casos:

• Permiso de maternidad o adopción
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Al simplificar la gestión de las vacaciones y las ausencias a lo largo del año, las empresas reducen el riesgo de litigios y de vacaciones no disfrutadas. Visite SIRH permite a los empleados solicitar sus propias vacaciones y hacer un seguimiento de sus saldos de vacaciones en tiempo real en su espacio personal. El sitio gestión de ausencias ofrece una serie de ventajas:

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• Un calendario accesible para todos. Para facilitar la gestión de las vacaciones, el programa incluye un calendario al que pueden acceder los equipos. De este modo, cada uno puede reservar sus propias vacaciones, teniendo en cuenta las ausencias de los miembros de su equipo.

Este artículo describe el caso general de modificación de las fechas de las vacaciones pagadas. No obstante, los convenios colectivos o los acuerdos sectoriales pueden contener disposiciones específicas. Utilizando el SIRH Para gestionar las vacaciones, puede simplificar la gestión de las ausencias. Puede integrar las reglas específicas de su convenio de rama. El software también le permite realizar un seguimiento de los cambios y las solicitudes de modificación para que pueda conservar pruebas en caso de litigio.