Esquema de la entrevista de teletrabajo

La entrevista de teletrabajo es un momento de conversación con el empleado para asegurarse de que esta forma de organizarse y trabajar le conviene y se adapta bien a la vida de la empresa. Durante esta entrevista, el trabajador y su jefe discuten los aspectos prácticos del teletrabajo y los sentimientos del trabajador al respecto. Entre los temas a tratar están las condiciones materiales. Se trata de asegurarse de que el empleado dispone del equipo necesario o de una oficina en un espacio adecuado.

Pero, sobre todo, las cuestiones relacionadas con la carga de trabajo deben estar en el centro de las preocupaciones de los empresarios. Cuando se trabaja a distancia, es mucho más difícil llevar a cabo todas las pequeñas tareas diarias que no aparecen en el horario y pueden acabar sobrecargando a los empleados. Por eso tiene tanto sentido esta entrevista de seguimiento del teletrabajo.

El artículo L1222-10 del Código del Trabajo especifica que la entrevista de teletrabajo debe "organizarse cada año" con cada empleado que teletrabaje. Sin dar más detalles, este artículo indica que esta entrevista debe celebrarse cada año con cada empleado, tanto si teletrabaja uno como cinco días.

Sea cual sea el número de empleados, el número de días teletrabajados o el tipo de contrato, la entrevista de teletrabajo es obligatoria. Debe repetirse cada año. Debe tener lugar durante las horas de trabajo, pero puede realizarse in situ o a distancia.

Si el empresario no establece una entrevista anual dedicada al teletrabajo, no puede llevar a cabo una evaluación del trabajo realizado por el empleado y de su carga de trabajo. También es importante analizar si se han alcanzado o no los objetivos. Tanto si el empleado trabaja in situ como si teletrabaja, el empresario debe poder controlar su rendimiento. tiempo de trabajo. Además, hay muchos litigios relacionados con el teletrabajo, especialmente cuando se trata de reclamar el pago de horas extraordinarias. Un empresario que no lleve a cabo revisiones anuales no podrá demostrar que el empleado no ha realizado horas extraordinarias.

Esta conversación entre el empleado y su jefe es muy distinta de las entrevistas existentes (anuales, profesionales, etc.). Se requiere un formato específico y dedicado. He aquí una plantilla que contiene las principales preguntas útiles. Se abordan diversos puntos, como la organización material, la comunicación y el derecho a la desconexión. Este formulario puede descargarse gratuitamente.