¿Dispone de un software de toma de decisiones de RRHH?

Desde hace más de 20 años, Adequasys ofrece un Software de RRHH modular y personalizable. El objetivo es situar a las personas en el centro del rendimiento de la empresa y apoyar a los equipos de RRHH en su eficacia diaria. El Grupo Kudelski, líder mundial en seguridad digital con varios miles de empleados en una treintena de países, utiliza el software de RRHH desde hace varios años. Este software completo y modular permite digitalizar los procesos de RRHH de la empresa.

La profesión de RRHH ha cambiado radicalmente en los últimos años. Según Xavier Mirabaud, los responsables de RRHH "tienen que gestionar una enorme cantidad de datos, identificar los más relevantes y cruzarlos para apoyar a los directivos en la gestión de sus equipos". Esta necesidad de apoyar la toma de decisiones de RRHH se ilustra a continuación en el Grupo Kudelski. De este modo, el software de RRHH tiene que ofrecer una serie de herramientas de toma de decisiones para apoyar a los RRHH en su trabajo y en el desarrollo de su empresa.

Desde 2009, el Grupo Kudelski ha implantado un gran número de módulos del SIRH. En la actualidad, el Grupo Kudelski "cubre prácticamente todas las actividades de RRHH con la solución que ofrece Adequasys", afirma Xavier Mirabaud. El software de RRHH automatiza los procesos de RRHH, crece con la empresa y se adapta a cada línea de negocio mediante la personalización.

Como parte del proceso de configuración, Nagravision ha establecido widgets para avisar a sus directivos de las acciones que deben realizar, como abrir puestos, aprobar ausencias o formación, revisiones de rendimiento o salariales. El software de RRHH permite gestionar la información en función de los perfiles individuales. Los directivos se benefician de la potencia del software y ahorran tiempo en tareas ingratas y lentas.