- Reducir el papeleo y los costes de contratación
- Distribuya rápidamente vacantes accesibles 24 horas al día, 7 días a la semana.
- Simplificar la actualización porque el CV introducido por el candidato en línea aparece automáticamente en el espacio dedicado al reclutador.
- Mejore la calidad del seguimiento de la contratación gracias a herramientas que permiten realizar selecciones multicriterio.
- Vincule la información relevante de la empresa a la oferta (historia, valores, objetivos - resultados, mapa de puestos, posibles trayectorias profesionales, beneficios para los empleados, ubicación, etc.).
- Mejore la imagen corporativa de la empresa y la política de RRHH, siempre que actualice sus anuncios y responda a los candidatos.
- Recoger un gran número de candidaturas mediante un método que ahorra costes, creando así una reserva de candidatos.
- Transferir los datos de los candidatos al SIRH sin tener que volver a introducirlos cuando se contrata a un candidato.
- Mejorar la integración de los nuevos empleados reduciendo la carga de la gestión de recursos humanos
Automatizar la contratación a través de HRIS
El SIRH, a través de su módulo de gestión de la contratación, es capaz de gestionar automáticamente la mayoría de las etapas de la contratación. Se pueden utilizar varios flujos de trabajo para supervisar las necesidades de contratación, elaborar ofertas de empleo, validarlas, distribuirlas y, a continuación, validar la contratación.
El SIRH también podrá analizar las respuestas de los candidatos y, al mismo tiempo, preparar el terreno para los equipos de RRHH encargados de las entrevistas. También podrá seleccionar algunos perfiles de personas que se hayan presentado a un anuncio anterior. La utilización de esta base de datos aportará un valor añadido a las contrataciones anteriores, ahorrando un tiempo considerable en la búsqueda de candidatos.
Simplificar la contratación
El SIRH permite simplificar la gestión de las candidaturas llamando a las personas directamente desde la herramienta informática: entrevistas y citas, estado y evaluación .... La comunicación con los candidatos se agiliza y puede realizarse de forma masiva y personalizada. La centralización de los datos permite almacenar los currículos de los candidatos en el Biblioteca de CV.
Las ventajas del SIRH para la contratación
Gracias al SIRH, es posible seguir el proceso de contratación desde la fase de solicitud, pasando por la publicación de la vacante, la redacción del contrato y hasta la decisión final. onboarding del empleado.
Profesionalización de la contratación
El software de contratación incluido en el SIRH permite gestionar el proceso de contratación de la A a la Z. Los directivos pueden utilizarlo para enviar solicitudes de ofertas de empleo. Los responsables de RRHH pueden crear plantillas de anuncios de empleo, distribuir ofertas de empleo y publicar varias ofertas de empleo en los principales portales de empleo mediante multiposting.
Una única herramienta desde la publicación hasta la integración
El SIRH permite simplificar la contratación de empleados. Una vez creada la vacante, el seguimiento de las candidaturas se realiza directamente a través del software de contratación. RRHH puede utilizar la herramienta para organizar entrevistas con candidatos y directivos. Se pueden utilizar diferentes plantillas de respuesta para mantener rápidamente informados a los solicitantes. Pero más allá del proceso de contratación, el software lleva el proceso de integración un paso más allá al simplificar la redacción de los contratos de trabajo y la incorporación. Los datos introducidos durante el proceso de solicitud pueden transferirse fácilmente al expediente administrativo del nuevo empleado.