¿Cómo se define la plantilla de una empresa?

Desde 1^er En enero de 2020, los empresarios que se sitúen por debajo de un umbral de efectivos en un año natural dejarán de estar sujetos a la obligación vinculada a dicho umbral. Si los efectivos de la empresa se sitúan por debajo de este umbral, se tendrán en cuenta a partir del primer año.

Cabe señalar que si el número de asalariados vuelve a aumentar, los empresarios podrán beneficiarse de nuevo de las medidas de neutralización durante cinco años naturales.

Las entradas, que corresponden a la llegada de nuevas personas a la empresa, son el resultado de contrataciones, traslados, reincorporaciones tras una baja (baja parental, baja por enfermedad de larga duración, etc.), o de la absorción/fusión de varias entidades.

El flujo de salida está relacionado con las jubilaciones, las dimisiones, los despidos por mala conducta, el disfrute de permisos especiales, las enfermedades de larga duración, los traslados y los posibles fallecimientos. Por supuesto, es útil comparar los flujos de entrada y de salida. El estancamiento, es decir, el flujo cero de personal, sin entradas ni salidas, es probablemente una de las peores situaciones que puede vivir una empresa.

El software de gestión administrativa de RRHH puede ayudar a una empresa a gestionar la información relativa a los empleados, incluida la plantilla. El sitio SIRH ya que Adequasys gestiona las fechas efectivas de "inicio/fin" de las unidades organizativas, relaciones, puestos y asignaciones. Además del seguimiento, el Software de RRHH le permite anticipar y prever los planes de desarrollo y supervisar las trayectorias de acuerdo con los objetivos deseados.