¿Cuáles son sus fuentes de Retorno de Inversión como Director de Recursos Humanos (DRH)?
¿Todavía usas docenas de archivos de Excel para administrar sus procesos de recursos humanos?
En este informe técnico, descubre las fuentes del RI (Retorno de Inversión) de una herramienta SIRH.
Ejemplos de la vida real de empresas que ganan dinero utilizando el software SIRH.
Con una herramienta SIRH, tu empresa podría ganar a:
- Productividad: informatizar para obtener más valor añadido de recursos humanos
- Eficiencia: desmaterializa tus documentos y procesos de recursos humanos
- Flexibilidad: descentraliza a los gerentes y mejora la comunicación y responsabilizarían a los empleados.
¿Cómo se calcula el RI del software SIRH?
El cálculo del retorno de la inversión (RI) del software SIRH se puede hacer comparando los costes iniciales de configurar el software con los ahorros y beneficios generados por él durante un período determinado.
Estos son los pasos para calcular el ROI de un software HRIS:
Costes iniciales: comienza identificando todos los costes asociados con la configuración del software, como tarifas de licencia, tarifas de instalación, tarifas de capacitación, etc. Estos costes representan la cantidad invertida en el software.
Ahorros realizados: a continuación, se deben identificar todos los ahorros realizados gracias al software de RR.HH. Los ahorros pueden provenir de una variedad de fuentes, como la reducción de los costos administrativos, la automatización de los procesos de contratación, la disminución del tiempo que lleva procesar las solicitudes de los empleados, etc. Estos ahorros representan el retorno de la inversión.
Beneficios generados: además del ahorro de costes, el software de recursos humanos también puede generar beneficios tales como una mayor productividad de los empleados, mayor satisfacción de los empleados, reducción de errores y omisiones, etc. Estos beneficios pueden ser difíciles de cuantificar, pero deben tenerse en cuenta al calcular el RI.
Cálculo del RI: El RI se calcula dividiendo los ahorros realizados y las ventajas generadas por los costes iniciales. El resultado generalmente se expresa como un porcentaje, lo que facilita la comparación del rendimiento del software de recursos humanos con el de otras inversiones.
Es importante señalar que el cálculo del RI debe realizarse en un período determinado, generalmente un año, para obtener resultados significativos y relevantes. Además, el cálculo del RI debe realizarse periódicamente para medir la eficacia del software SIRH y realizar los ajustes necesarios.
El Retorno de Inversión (RI) de Adequasys SIRH
Adequasys HRIS es un software de gestión de recursos humanos que te permite automatizar todos tus procesos de RR.HH., en una única solución, modular y personalizable a tus necesidades:
- Portal de recursos humanos
- Gestión de la organización
- Gestión de reclutamiento
- Administración de recursos humanos y datos de empleados
- Gestión de ausencias y tiempo de presencia.
- Gestión de talento y competencias
- Gestión de la formación
* ESTUDIO REALIZADO POR MARKESS INTERNATIONAL ENTRE 130 TOMADORES DE DECISIONES DE RR.HH. y SIRH y 50 PARTICIPANTES EN EL MERCADO DE SOLUCIONES DE RR.HH. Y SERVICIOS RELACIONADOS.