El 63% de los profesionales de RR.HH. son mujeres
Las mujeres en la función de recursos humanos
El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, qué más natural que destacar a la mujer en su función de RRHH.
El 63% de los profesionales de RR.HH. son mujeres.
Si tuviéramos que hacer un retrato compuesto del miembro típico del departamento de recursos humanos, sería el siguiente: una mujer, menor de cuarenta años:
Las mujeres superan en número a los hombres, incluso en puestos directivos*:
- 77% en administración de recursos humanos
- 76% en desarrollo de recursos humanos
- 59% en el DRH
Desafortunadamente, el porcentaje de mujeres disminuye cuando aumentan las responsabilidades.
¿Qué pasa con tu negocio? ¿Cómo hacer que tus datos internos hablen sobre la diversidad de género?
Igualdad de género
Las medidas clave de esta ley apuntan a varios procesos de recursos humanos que proponemos automatizar para ahorrar tiempo en su procesamiento, pero también para poder producir estadísticas claras para crear cuadros de mando efectivos.
Estos son algunos ejemplos de la estrategia de igualdad de género que podrías desmaterializar:
- Reparto equitativo del permiso parental entre ambos progenitores y fomento del disfrute del permiso parental por parte de los padres, gracias a la gestión de permisos.
- Promover el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad, a través de la gestión de competencias y la movilidad.
- Reduzca las brechas salariales, el salario de una mujer es en promedio un 25% más bajo que el de un hombre, gracias a la gestión de compensaciones y una interfaz con su software de nómina.
- Permitir que las mujeres organicen su vida profesional y personal, gracias a la gestión de las guarderías de empresa.
- Conseguir la igualdad profesional a través del diálogo social en la empresa gracias a la gestión de las herramientas de comunicación SIRH y a través de un portal de RRHH…
El equilibrio de género en las empresas, un tema amplio que constituye una palanca de desempeño y una ventaja competitiva…
¿Dispones de las soluciones adecuadas para medir la información de las mujeres y hombres de tu empresa?
A propósito
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