HCM o Gestión del Capital Humano

El software HCM (Human Capital Management) es una aplicación informática que ayuda a las empresas a gestionar su personal y sus recursos humanos. Es una plataforma integrada para gestionar procesos de RRHH como la gestión del talento, la gestión de nóminas, la gestión del tiempo y la asistencia, la gestión de la formación y el desarrollo y la gestión de beneficios. Las aplicaciones de software de RRHH se denominan :

El software HCM permite a las empresas realizar un seguimiento del rendimiento de los empleados, gestionar las ausencias y los permisos, controlar las horas de trabajo, gestionar las carreras profesionales y las competencias, y gestionar los datos de las prestaciones, como el seguro médico, el seguro de vida y los planes de pensiones.

El uso de software HCM basado en la nube, también conocido como Software as a Service (SaaS) HCM, tiene varias ventajas:

1. Menores costes iniciales: el software de HCM basado en la nube suele ser más barato de configurar que los sistemas locales, ya que no es necesario adquirir y configurar hardware y software adicionales.
2. Actualizaciones automáticas: el proveedor de servicios en la nube suele gestionar automáticamente las actualizaciones de software y seguridad, por lo que las empresas no tienen que preocuparse por ellas.
3. Mayor accesibilidad : Se puede acceder a los HCM basados en la nube desde cualquier lugar con conexión a Internet, lo que facilita el trabajo remoto y móvil.
4. Escalabilidad : Las empresas pueden añadir o eliminar funciones fácilmente a medida que cambian sus necesidades, sin tener que invertir en nuevo hardware o software.
5. Seguridad mejorada : Los proveedores de servicios en la nube son generalmente responsables de la seguridad de sus sistemas, lo que significa que las empresas no tienen que preocuparse por la seguridad de sus datos.

En resumen, el software SaaS HCM permite a las empresas beneficiarse de una solución más accesible, escalable y rentable para gestionar sus recursos humanos.

El uso de software HCM on-premise, también conocido como HCM local, tiene varias ventajas:

1. Control total: Las empresas tienen un control total sobre su software HCM, ya que está instalado y gestionado en su propia infraestructura de TI. Esto significa que pueden personalizar el sistema según sus necesidades específicas e integrar otras aplicaciones de forma segura.
2. Confidencialidad de los datos: Las empresas pueden mantener la confidencialidad de sus datos dentro de su propia red, lo que puede ser importante para las empresas sujetas a estrictas normas de confidencialidad.
3. Personalización : Las empresas pueden personalizar aún más su software HCM local para satisfacer necesidades específicas, como procesos complejos de nóminas o contratación.
4. Fiabilidad : Las empresas tienen un control total sobre la disponibilidad de su sistema HCM y pueden garantizar un elevado tiempo de actividad.
5. Inversión a largo plazo : El software de HCM in situ suele considerarse una inversión a largo plazo, ya que los costes suelen amortizarse a lo largo de varios años.

En resumen, el software de HCM local ofrece a las empresas un control total sobre su sistema, una mayor personalización y privacidad. Sin embargo, su implantación y mantenimiento pueden resultar más caros que los sistemas basados en la nube.

Aunque los términos HCM (Human Capital Management) y HRIS (Human Resource Management Information System) suelen utilizarse indistintamente, existe una diferencia entre ambos.

HCM es una subcategoría de HRIS, que se centra específicamente en la gestión estratégica de los recursos humanos. HCM incluye funcionalidades como la gestión del talento, la gestión del rendimiento, la gestión de nóminas, la gestión de beneficios y la planificación de la sucesión. HCM está diseñado para ayudar a las empresas a gestionar estratégicamente a sus personas, tratándolas como capital humano.

HRIS, por otro lado, es una plataforma más amplia que abarca todos los aspectos de la gestión de recursos humanos, incluida la gestión de empleados, la gestión de habilidades, la gestión de ausencias, la gestión del tiempo y la asistencia, la gestión de la formación, la gestión de nóminas, la gestión de beneficios y el cumplimiento normativo. El SIRH está diseñado para ayudar a las empresas a gestionar todas las funciones administrativas relacionadas con los recursos humanos.

En resumen, HCM es una parte de HRIS que se centra específicamente en la gestión estratégica de RRHH, mientras que HRIS es una plataforma más amplia que abarca todos los aspectos de la gestión de RRHH.

La gestión del capital humano, o HCM, es fundamental para cualquier empresa. A través del SIRH, la HCM permite apoyar la modernización de la organización y los procesos de RRHH. El uso de un SIRH equipado con herramientas de HCM es esencial para facilitar la gestión administrativa de los recursos humanos, así como para apoyar y gestionar el ciclo de vida de los talentos con el fin de mantenerlos motivados. El SIRH de Adequasys es pionero en la gestión del capital humano. Ofrece todos los módulos necesarios para la gestión del talento, la gestión de recursos y la gestión administrativa de RRHH.