¿Cuál es la diferencia entre días laborables y no laborables?

Día laborable: definición y ejemplos

 

Los días laborables son los días de la semana a excepción del día de descanso semanal. (normalmente el domingo) y los días festivos no trabajados habitualmente (1er enero, 25 de diciembre, 14 de julio, etc.). Por tanto, hay 6 días laborables a la semana (normalmente lunes, martes, miércoles, jueves, viernes y sábado).

Si la empresa utiliza días laborables, los trabajadores a tiempo completo del régimen general tienen derecho a 30 días de vacaciones. Esto representa 5 semanas de 6 días laborables a disfrutar durante el periodo.

  • Ejemplo 1: un empleado está de vacaciones del 31 de octubre al 06 de noviembre de 2022 y el 1 deer Noviembre suele ser un día no laborable en la empresa. Este 1er Noviembre cae en martes y no se incluye en el cálculo del número de días de vacaciones. Por tanto, el trabajador disfruta de 5 días laborables de vacaciones (lunes 31, miércoles 2, jueves 3, viernes 4 y sábado 5 de noviembre).
  • Ejemplo 2: Un empleado está de vacaciones del 7 al 13 de noviembre de 2022 y en la organización se trabaja habitualmente el 11 de noviembre. Como el 11 de noviembre cae en viernes, el trabajador debe disfrutar de 6 días laborables de vacaciones (lunes 7, martes 8, miércoles 9, jueves 10, viernes 11 y sábado 12 de noviembre).

Jornada laboral: definición y ejemplos

 

Los días laborables son aquellos en los que una empresa está realmente en funcionamiento. En la mayoría de los casos son de lunes a viernes. Algunas empresas, como los bancos o las tiendas, abren los sábados y cierran los lunes. Por tanto, sus días laborables son de martes a sábado, ambos inclusive. Hay 5 días laborables a la semana, normalmente lunes, martes, miércoles, jueves y viernes.

  • Ejemplo 1: un empleado está de vacaciones del 31 de octubre al 6 de noviembre de 2022 y el 1 deer Noviembre suele ser un día no laborable en la empresa. Este 1er Noviembre cae en martes y no se incluye en el cálculo de las vacaciones. Por tanto, el trabajador disfruta de 4 días laborables libres (lunes 31, miércoles 2, jueves 3 y viernes 4).
  • Ejemplo 2: Un empleado está de vacaciones del 7 al 13 de noviembre de 2022 y en la empresa se trabaja habitualmente el 11 de noviembre. Como el 11 de noviembre cae en viernes, el trabajador debe tomarse 5 días laborables libres por sus vacaciones (lunes 7, martes 8, miércoles 9, jueves 10 y viernes 11 de noviembre).

¿Cuál es la diferencia entre días laborables y no laborables?

 

Los días laborables suelen tenerse en cuenta para calcular las vacaciones pagadas y para la mayoría de los cómputos de días que las empresas realizan para los empleados (enfermedad, ausencias, etc.). Por tanto, una semana de vacaciones retribuidas corresponde a 6 días laborables, que el trabajador debe disfrutar aunque la empresa sólo trabaje 5 días laborables a la semana.

Encontrará información sobre cómo se calculan sus vacaciones en su convenio colectivo o en su convenio de rama.

Un impacto en las vacaciones, pero no el único

 

Aunque el método de cálculo del derecho a vacaciones se ve afectado por el tipo de jornada, no es el único ámbito. Conocer el número de días laborables significa saber cuándo está abierta una empresa o negocio, o cuánto tardan en hacer las entregas. En el sector minorista, los días laborables suelen ser de martes a sábado. Los dos días libres son los domingos y los lunes.

La jornada laboral dura de 0:00 a 24:00 horas. Es un día completo desde la primera hasta la última hora durante el cual no puede comenzar ni terminar ningún periodo. Para contar en días despejados, hay que excluir la fecha de inicio y la fecha de vencimiento. Los días libres son los comprendidos entre estas dos fechas.

Día natural: definición

 

Todos los días son días naturales. Cada año hay 365 días naturales entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.er enero y el 31 de diciembre.

¿Vacaciones en días laborables o laborables?

 

Las empresas son libres de elegir el método de deducción de las vacaciones más adecuado para su actividad. Pueden hacerlo en días laborables (6 días por semana) o en días laborables (5 días por semana). Sea cual sea el método de cálculo, el número de días libres sigue siendo el mismo y sólo cambia la regla de cálculo.

Vacaciones pagadas en días laborables

 

Si la empresa opta por contabilizar las vacaciones en días laborables, los trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones pagadas al año. Este método es el más fácil de dominar para los trabajadores. Con este método de cálculo, basta con que tomen un día libre por cada día en que deban acudir a trabajar.

  • Para disfrutar de una semana entera de vacaciones, el trabajador tiene que tomarse 5 días libres, equivalentes a los 5 días laborables que tiene que trabajar a la semana.

Vacaciones retribuidas en días laborables

 

Si la empresa opta por calcular las vacaciones retribuidas en días laborables, los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones retribuidas al año. El sistema tiene en cuenta todos los días laborables hasta que el trabajador se reincorpora a la empresa.

  • Para disfrutar de una semana completa de vacaciones, el trabajador debe coger 6 días de vacaciones, no 5.

Días laborables y no laborables en 2022

 

Cada año, en función del número de domingos y días festivos, varía el número de días laborables. Para 2022, hay 305 días laborables y 253 días no laborables.

Mes

Días laborables

Días laborables

  

Vacaciones

Enero

22

26

  

1

Febrero

20

24

  

0

Marzo

23

27

  

0

Abril

19

24

  

1

Mayo

18

22

  

4

Junio

22

26

  

0

Julio

20

25

  

1

Agosto

22

26

  

1

Septiembre

21

26

  

0

Octubre

22

26

  

0

Noviembre

21

24

  

2

Diciembre

20

25

  

1

Días festivos en 2023

 

Aquí está la lista de días festivos en Francia para 2022:

  • 1er Enero
  • Lunes de Pascua
  • 1er Mayo
  • 8 de mayo
  • Ascensión
  • Lunes de Pentecostés
  • 14 julio
  • 15 de agosto
  • 1er Noviembre
  • 11 de noviembre
  • Navidad

Calcular días laborables en Excel

 

El famoso programa americano de hojas de cálculo le ofrece una solución sencilla para calcular los días laborables. La función SERIE.JOUR.OUVRE calcula automáticamente los días laborables del periodo seleccionado. Por lo tanto, esta fórmula excluye automáticamente los fines de semana.

Para obtener el número exacto de días laborables (excluyendo los días festivos) puede personalizar la función =SERIE.JOUR.OUVRE(Date_début Jours [Jours_fériés]).

Gestionar las jornadas laborales con el SIRH

 

Gestionar las vacaciones y las ausencias puede resultar estresante para los empleados. ¿Calcular el número de días? Entran en juego muchos factores, como la naturaleza del contrato, la antigüedad del trabajador, el convenio colectivo, ...

Por lo que respecta a RRHH, el cálculo del derecho a vacaciones requiere paciencia y concentración para no cometer errores. Cualquier error puede repercutir en la experiencia del empleado o en la organización de un equipo. Adequasys SIRH le ofrece una solución rápida, fácil y sencilla para gestionar las vacaciones de todos sus empleados. El software de gestión de ausencias y permisos le permite gestionar los permisos de forma eficaz de acuerdo con sus normas y requisitos. En pocas palabras:

  • Una visión global de las vacaciones tomadas y por tomar de cada empleado
  • Cálculo automático del derecho a vacaciones de cada empleado en función de las reglas que haya establecido (antigüedad, convenio colectivo, etc.)
  • Un proceso de solicitud de vacaciones accesible para los empleados a través del portal de RRHH
  • Días festivos para cada empleado (Francia, Suiza, España u otros)
  • Posibilidad de crear días festivos personalizados que se adapten a su empresa