¿Qué procesos de RRHH deben digitalizarse primero?

La decisión de digitalizar un proceso en lugar de otro depende obviamente del contexto y las necesidades de la empresa. De hecho, aunque la SIRH (Sistema de Información de Gestión de Recursos Humanos) puede gestionar todo tipo de datos y todos los procesos posibles, es esencial que los equipos de RRHH identifiquen qué procesos de RRHH necesitan digitalizarse de forma prioritaria. En la práctica, es posible que haya que gestionar la formación, eso es cierto. Pero si la empresa atraviesa un periodo de fuerte crecimiento, ¿no sería más sensato centrarse primero en la gestión de la contratación y el reclutamiento? onboarding ¿y luego en la formación? Además del contexto de la empresa, se pueden tener en cuenta otros parámetros a la hora de elegir el proceso que se va a digitalizar, como los plazos, el presupuesto, el alcance, etc.

Como muestra la matriz siguiente, algunos procesos son más "sencillos" de implantar que otros. Es más, algunos de ellos también ofrecen un valor añadido más evidente para la empresa, la dirección, los empleados y los equipos de RRHH. Esta fase de análisis es crucial para los equipos de RR.HH. y requiere que den un paso atrás en su forma actual de hacer las cosas. De hecho, la introducción de un SIRH es a menudo una oportunidad para que RR.HH. reelabore sus procesos actuales.