Asegura una evaluación objetiva manteniendo la confidencialidad
UN METODO DE EVALUACION ENTRE DIFERENTES EQUIPOS
La evaluación se hace entre los equipos distintos; un grupo de personas puede evaluar una o varias personas de dos maneras posibles: o dentro de un equipo (los empleados se evaluan entre ellos con ayuda de un cuestionario), o una persona esta evaluada por un equipo que puede componerse de sus colaboradores directos, sus compañeros, su mánager u otros participantes.
RESULTADOS ANÓNIMOS Y ELOCUENTES
En cuanto se acabe la campaña, los resultados se calculan automáticamente mediante una tarea programada. Los resultados son anónimos (gestión de la confidencialidad de las respuestas) y agrupados segun los roles. El colaborador sabe quienes son sus evaluadores pero no sabe sus respuestas. Los resultados toman la forma de un promedio por tema con la posibilidad de mostrar el reparto de los resultados.
Personaliza el proceso de evaluación para valorar los equipos o las personas
UNA EVALUACIÓN ENTERAMENTE CONFIGURABLE, SIN COMPETENCIA INFORMATICA NECESARIA
Las evaluaciones se hacen desde un cuestionario de opción múltiple. Crea un conjunto de preguntas cerradas clasificadas por categoría, que cada mánager o responsable de campaña de evaluación podrá conseguir para constituir sus cuestionarios.
UN AHORRO DE TIEMPO COMPARADO CON PROCESOS QUE TOMAN TIEMPO
Envía un correo electrónico automaticamente cuando la campaña de evaluación empieza. Un aviso automático está enviado a los que no han completado su cuestionario a la dicha fecha. Presenta los resultados o diractemente a los colaboradores o pasando por un intermediario como el mánager, el responsable de la campaña o un consultor externo.
Disfruta de una visión global de los resultados
UNA GESTION DE LAS EVALUACIONES COMPLETA Y SIMPLIFICDA
Disfruta de un tablero de instrumentos que reagrupa todas las campañas en proceso, pasadas o venideras, organizadas según la fecha. De un vistazo, visualiza el nivel de progreso de las campañas con el número de cuestionarios ya completados. Para obtener datos sobre la población, el responsable de la campaña de evaluación o el mánager podrá filtrar los resultados de cada departamento para obterner una visión general.
Una síntesis, bajo la forma de gráfico "radar", compara la visión de la persona evaluada y de los evaluadores. Facilita las evaluaciones de los colaboradores por el mánager gracias a la posibilidad de mostrar las matrices de evaluación de unos colaboradores en una misma página.
