Cómo digitalizar el proceso de revisión salarial

En un mundo profesional en constante evolución, donde la guerra por el talento se ha convertido en una realidad diaria, la gestión estratégica de la remuneración resulta ser un elemento clave para la sostenibilidad de
las empresas. En este entorno competitivo, es fundamental comprender la importancia de las revisiones salariales no solo como un medio para ajustar los salarios según las dinámicas financieras (mercado y empresa), sino también como una palanca estratégica para motivar y fidelizar a losempleados.

Así, a un proceso ya complejo, se le suman ahora componentes adicionales que afectan la eficacia de la revisión salarial.

Este libro blanco se propone explorar cómo la digitalización del proces de revisión salarial (a través de una solución SIRH - Sistemas de Información de Gestión de Recursos Humanos) puede fortalecer la eficacia de este proceso y generar transparencia y equidad dentro de la empresa, contribuyendo así al compromiso de los empleados.