Fuentes de ROI para el software HRIS

En este manual encontrarás las fuentes del ROI del HRIS. Ejemplos concretos de empresas que ganan dinero con el software HRIS. Con un HRIS, podría ganar en:

• Productividad:informatizar para añadir más valor al departamento de  recursos humanos
• Eficacia:digitaliza tus documentos y procesos de RRHH
• Flexibilidad: Libera de tareas tediosas a los directivos creando más autonomía a los empleados.

El retorno de la inversión (ROI) de un software HRIS puede calcularse comparando los costes iniciales de implantación del software con los ahorros realizados y los beneficios generados por el mismo durante un periodo determinado.

A continuación, se indican los pasos para calcular el ROI de un software HRIS:

• Costes iniciales: Hay que empezar por identificar todos los costes asociados a la implantación del software, como los costes de licencia, los costes de instalación, los costes de formación, etc. Estos costes representan la cantidad invertida en el software. Estos costes representan el importe invertido en el programa informático.
• Ahorros realizados: A continuación, debemos identificar todos los ahorros realizados gracias al software de RRHH. Los ahorros pueden provenir de diversas fuentes, como la reducción de los costes administrativos, la automatización de los procesos de contratación, la reducción del tiempo necesario para procesar las solicitudes de los empleados, etc. Estos ahorros representan el retorno de la inversión.
• Beneficios generados: Además del ahorro de costes, el software de RRHH también puede generar beneficios como la mejora de la productividad de los empleados, el aumento de la satisfacción de los empleados, la reducción de errores y omisiones, etc. Estos beneficios pueden ser difíciles de cuantificar, pero deben tenerse en cuenta a la hora de calcular el ROI.
• Cálculo del ROI: El ROI se calcula dividiendo los ahorros y beneficios generados por los costes iniciales. El resultado suele expresarse en porcentaje, lo que facilita la comparación del rendimiento del software de RR.HH. con el de otras inversiones.

Es importante tener en cuenta que el cálculo del ROI debe realizarse durante un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, para obtener resultados significativos y relevantes. Además, el cálculo del ROI debe realizarse periódicamente para medir la eficacia del software HRIS y realizar los ajustes necesarios.

Adequasys HRIS es un software de gestión de recursos humanos que permite automatizar todos tus procesos de RRHH en una única solución adaptable y personalizable a tus necesidades:

• Gestión de personal organización
• Portal de RRHH
• Recursos Humanos contratación
• Administración de RRHH y datos de los empleados
• Gestión de ausencias y gestión del tiempo
• Control de presencia evaluaciones
• Desarrollo de talentos y competencias
• Gestión de competencias formación
• Gestión de remuneración
• Gestión de RRHH

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