Le SIRH comme levier de pilotage, de mobilité et d’engagement pour la Caisse d'Epargne Hauts-de-France
"En tant que DRH, il est fondamental de piloter les effectifs et les postes avec précision. Mais sans accès fluide aux données et sans outils fiables, ce pilotage devient un casse-tête."
📌 Les enjeux initiaux :
Remettre de la clarté et de l'efficacité
dans les processus RH
Pour Yalcin Avcioglu, DRH de la Caisse d’Épargne Hauts-de-France, la transformation digitale des RH s’imposait face à plusieurs constats :
"En tant que DRH, il est fondamental de pouvoir piloter les effectifs et les postes avec précision. Mais sans accès fluide aux données et sans outils fiables, ce pilotage devient un casse-tête."
La gestion des mobilités internes était freinée par des processus manuels et peu lisibles, tandis que l’expérience collaborateur pâtissait de la dispersion des outils.
Résultat : un manque de fluidité dans les parcours, une charge administrative lourde, et une RH perçue comme trop centrée sur la gestion plutôt que sur l’accompagnement.
🧩 La réponse :
Une transformation digitale guidée
par une vision RH claire
Yalcin n’a pas simplement digitalisé les RH. Il a posé des fondations solides pour plus d’impact, de fluidité et de proximité.
Pour assurer le succès de sa transformation digitale, il a structuré le projet autour de cinq piliers clés, suivant une approche séquentielle qui garantit cohérence et efficacité à chaque étape :
✅Les bénéfices générés :
Une RH plus fluide, plus stratégique et plus humaine
"Aujourd’hui, on a les bons outils, mais surtout, on a la bonne trajectoire.
On gagne en efficacité, en réactivité, et on redonne du sens à notre rôle RH."
Grâce à notre SIRH :
- Le pilotage RH est devenu fiable, rapide et intuitif.
- La charge administrative a diminué, libérant du temps à forte valeur ajoutée.
- Les collaborateurs bénéficient d’une expérience fluide et moderne.
- Les moments de vie sont mieux accompagnés, renforçant l’engagement.
- Le SIRH est désormais un levier de marketing RH et de fidélisation.
Une solution modulable qui s’adapte à l’organisation et à ses besoins, couplée à un accompagnement humain et structuré. Avec Adequasys, la technologie devient un levier stratégique, car elle est mise en œuvre au bon rythme, pour répondre à des enjeux concrets.
🌱 Une transformation au rythme de la Caisse d’Épargne Hauts-de-France
"On avance en fonction de notre maturité RH. C’est ce qui fait la réussite du projet, ne pas vouloir tout faire tout de suite, s’assurer que chaque brique apporte de la valeur."
La transformation RH de la Caisse d'Epargne Hauts-de-France s’inscrit dans une logique durable, structurée, et pragmatique – une démarche à laquelle Adequasys contribue activement en tant que partenaire.
Découvrez comment transformer de manière durable vos RH :
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